Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani. Trenutno sam na porodiljskom odsustvu, međutim ostala sam ponovo u drugom stanju. S obzirom na to da sam planirala promenu posla, da li je moguće da otvorim trudnicko bolovanje ( održavanje trudnoće i mirovanje ) koje bih ukoliko dobijem novi posao mogla da zatvorim , s obzirom da je priroda novog posla drugačija i omogućava mi mirovanje ?
Poštovani,
Ukoliko izabrani ginekolog utvrdi da je nepohodno mirovanje otvoriće Vam trudničko bolovanje. O tome ne odlučuje trudnica već lekar u skladu sa njenim zdravstvenim stanjem.
Postovani, Potpisao sam ugovor na odredjeno vreme dva meseca, u ugovoru stoji da probni rad moze trajati najduze 6 meseci, otkazni rok za probni rad je 5 dana. Ja sam bio u PIO Fondu izvukao listing staza ne nikakve prijave za 2023 god, posto sam potpisao ugovor 21.8.2023 nisam siguran ali ja mislim da nisam prijavljen, da li treba da odradim otkazni rok.
Poštovani,
Ukoliko niste u radnom odnosu niste u obavezi da radite otkazni rok.
Poštovani, ukoliko se trudnica zaposli u četvrtom mesecu trudnoće, a pre toga ima pauzu u radu od čak 9 meseci, da li u nekom trenutku ima pravo na trudničku nadoknadu i kako bi joj se (i da li) obračunala porodiljska nadoknada? Hvala na pomoći.
Poštovani,
Ukoliko stupite u radni odnos imate pravo na naknadu zarade i za vreme trudničkog i za vreme porodiljskog. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci…
Pozdrav. Trenutno sam na porodiljskom, ali sam opet ostala trudna. Da li po zakonu mogu da otvorim ponovo trudnicko pa porodiljsko kasnije. U prevodu da se poveze jedno za drugim bez da se vracam na posao u firmu. A zaposlena sam na neodredjeno od 2014
Poštovani,
Možete otvoriti novo trudničko bolovanje koje se nadovezuje na prethodno porodiljsko ukoliko Vaš lekar proceni da je to nephodno.
Poštovani ,imam pitanje koje se odnosi na sledeće: ugovorom o radu obavezan sam na 40-seto časovnu radnu nedelju.Zbog prirode posla poslodavac je uveo dežurstvo subotom od 6 sati i nedeljom 2 sata.To dežurstvo se raspoređuje na nas petoricu tako da nas zapada po jedno dežurstvo mesečno.Poslodavac za to dežurstvo obračunava sledeći radni ponedeljak i daje slobodan dan. Mi mislimo da ta subota od…
Poštovani,
Slažemo se sa Vama, u pitanju je prekovremeni rad. Kad poslodavac rad organizuje tako da Vi imate više od 40 sati nedeljno, mora da plati prekovremene časove rada. Pošto u toj radnoj nedelji kad radite dežurstvo radite svaki dan ne možete samo dobiti sledeći ponedeljak slobodan jer to znači da Vam je za prethodnu nedelju uskraćen nedeljni odmor.…
Poštovani, Nakon što sam ostala bez posla pre dva meseca, dobila sam Rešenje NSZ o naknadi i socijalnom i penzionom osiguranju za narednih 9 meseci. U medjuvremenu moj prethodni poslodavac mi je dao ponudu da radim još mesec-dva dok ne zatvori firmu. Koju formu ugovora mogu da koristim a da ne ugrozim status koji imam kod NSZ? Unapred hvala. Gordana
Poštovani,
Smatramo da možete jedino zaključiti ugovor o delu i nećete izgubiti pravo na novčanu naknadu. U svakom slučaju dužni ste da filijali NSZ prijavite svaku promenu u svom radnom statusu.
Postovani, interesuje me da li ulazi u staz odsustvo radi nege deteta?
Poštovani,
Odsustvo radi nege deteta ulazi u radni staž koliko ste u radnom odnosu.
Postovani,imam ugovar o radu na 3 meseca sa probnim radom od mesec dana.Nisam zadovoljna i zelim da prekinem radni odnos po isteku probnog rada tj posle mesec dana od zasnivanja radnog odnosa.Da li sam u obavezi da dajem otkazn po isteku probnih mesec dana? Hvala unapred
Poštovani,
U obavezi ste da ispoštujete otkazni rok i da otkaz date u pismenoj formi.
Poštovani, porodiljsko mi ističe sredinom septembra i tada dolazi do prekida ugovora. Planiram drugo dete uskoro, biro će mi plaćati 3 meseca naknade. Posle sam mislila da se prebacim u drugoj firmi. Koliko treba da budem u radnom odnosu u novoj firmi da bih mogla da odem na trudnicko bolovanje i da li ta tri meseca što mi biro vodi staž ulaze u račun za isplatu trudnickog i porodiljakog bolovanja?…
Poštovani,
Odmah nakon što stupite u radni odnos imate pravo na trudničko bolovanje. Tri meseca novčane naknade neće ulaziti u obračun naknade zarade za trudničko i porodiljsko odsustvo.
Postovanje, vlasnik sam frizerskog salon i primam platu kao isti. Zelim da se dodatno zaposlim na puno radno vreme u drugoj firmi, da li je to moguce? Hvala.
Poštovani,
Možete se zaposliti kod drugog poslodavca iako ste preduzetnik.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.