Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan! Mene interesuje koja su moja prava ako mi se ugovor daje svako meseca za naredni mesec? Naime započela sam radni odnos tačno pre dva meseca i na kraju svakog meseca mi je dat novi ugovor da potpišem . Medjutim bez ikakvih najava poslednji radni dan u ovom mesecu( sad u petak me je poslodavac pozvao i rekao da mi neće produžiti ugovor. Samo mi je dao papir da potpišem o prestanku .Niti…
Poštovani,
Poslodavac može da Vam produžava ugovor svaki mesec. S obzirom da Vam je datum prestanka radnog odnosa na određeno vremene poznat poslodavac nije u obavezi da Vam unapred najavljuje da će Vam radni odnos prestati.
Poštovani, Da li je pravno osnovano da mi daju otkaz 4 dana pred istek probnog rada od šest meseci? Nakon toga bi se ugovor produžio na neodređeno. Nije bilo nikakvog upozorenja. Nisam dobila pismeno obaveštenje. Nisam ništa veliko pogrešila. Imala sam sastanak sa menadžerom jednom nedeljno i to je bio isto jedan od sastanaka. Nije bilo upozorenje da je ta vrsta sastanka i da će njemu prisustvovati…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. Probni rad može da traje najduže šest meseci. Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor…
Tehnološki višak Poštovani premeštena sam na novo radno mesto koje je otvoreno tri dana pre mog prelaska na njega Posle tri dana sam proglašena tehnološkim viškom a da nisam ni radila na tom radnom mestu. Da li to može tako po Zakonu Srdačan poz
Poštovani,
Iz ovog što se naveli zaključujemo da se radi o nezakonitom postupku poslodavca. Nelogično je da poslodavac otvori određeno radno mesto a onda nakon tri dana proglasi zaposlenog viškom. U skladu sa navedenim, savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Radim posao za koji imam ugovor na neodređeno vreme (30 god.)Zadnjih nekoliko godina mi je dodat terenski rad i posao nabavljača materijala samo na reč.Dali je to po zakonu ili je trebao i aneks ugovora sa mojim pristankom
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Svaku izmenu ugovora o radu poslodavac bi trebalo da utvrdi aneksom ugovora o radu. Niste u obavezi da obavljate poslove koji nisu u opisui Vašeg radnog mesta.
Poštovani, Na bolovanju sam godinu dana, zbog zlocudne bolesti. Imam ugovor na neodređeno. Tokom bolovanja nadredjeni mi je saopstio da pozicija na kojoj sam nije za mene. Bila sam fizicki tamo 1,5 godinu. Planiram da se vratim. Hr mi ne nudi ništa konkretno. Nece da kazu da li je došlo do zamene na mojoj poziciji. Nude mi posao u drugom sektoru, bez ikakvih konkretnih ponuda. Sta da radim?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali prema ugovoru o radu. Poslodavac treba da učini ponudu pismenim putem. Dakle, kada dobijete konkretnu ponudu za zaključenje aneksa onda možete odlučiti da li…
Zdravo,zanima me jedno pitanje kako ide oko zakona vezano za posao radim vec 8 meseci u jednoj firmi ali ta firma sarađuje sa njom i moj je ugovor na pp pa me zanima ostala sam trudna da li će mi daju otkaz ili?
Poštovani,
Ukoliko ste u drugom stanju verovatno će Vam prestati radno angažovanje s obzirom da niste u radnom odnosu.
Poštovani, Pošto već neko vreme "planiram" trudničko odsustvo, ali se plan usled stresa na poslu ne ostvaruje - ako dam otkaz u trenutnoj firmi gde sam prijavljena za stalno i ukoliko napravimo "sporazumni" raskid ugovora - da li imam pravo na tri meseca primanja nekakve zarade preko Biroa (neko blizak mi je objasnio da imam to pravo)? Takođe, ako u tom periodu od 3 meseca na Birou ostanem u drugom…
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani, na trudnickom bolovanju sam od 28.05, uplate za jun, jul i sada avgust se dosta razlikuju, izmedju prve i druge uplate za 11.000, i izmedju druge i trece za 7.000. U firmi mi kazu da je to do radnih dana u mesecu. Zar se naknada za trudnicko ne obracunava po kalendarskom danu, a ne radnim danima i da iznosi 100%? Hvala unapred
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.
Postovani, zanima me ukoliko zelimo da promenimo posao, da li prelaskom sa jednog na drugo radno mesto gubimo kontinuitet za ostvarivanje prava na trudnicko i porodiljsko bolovanje? (18 meseci staza...) hvala
Poštovani,
Ne gubite. Računa Vam se staž kod oba poslodavca.
Zaposlena sam na trudničkom bolovanju i PIO fond je, prema mojim saznanjima, uplatio naknadu za bolovanje na račun mog poslodavca za mesec jul 2025. Međutim, poslodavac mi sredstva još uvek nije preneo na moj tekući račun. Situacija je dodatno otežana jer firma trenutno nema angažovanu računovodstvenu službu, pa navode da „ne znaju ko treba da isplati“. Koliko znam, poslodavac je u obavezi da namenski…
Poštovani,
Poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa zakonom. Poslodavac vrši obračun naknade zarade i dostavlja ga filijali, uz zahtev za isplatu naknade zarade. Filijala utvrđuje pravo na naknadu zarade i visinu naknade i najkasnije u roku…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].