Pravnik odgovara

Poštovani, 

Možda nismo najbolje razumeli pitanja zbog različite formulacije. Do razlike je došlo zbog sledećeg: Po Zakonu o radu (čl. 37) - ukoliko je zaposleni  radio duže od 24 meseca (a nije zamena odsutnog radnika)  na istim poslovima smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.  Međutim, prema Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja (čl. 155) radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme. S obzirom da je Vaša snaha zaposlena u predškolskoj ustanovi i da se na njen slučaj primenjuje Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja kao lex specialis u odnosu na Zakon o radu smatramo da nema osnova za prerastanje radnog odnosa u neodređeno vreme. 

Poštovani, 

Radni odnos na određeno vreme može da traje najduže 24 meseca. Nakon tog perioda poslodavac je u obavezi ili da primi zaposlenog na neodređeno vreme ili da mu prestane radni odnos istekom vremena na koji je zaključen  jer nema više potrebe za njegovim radom. U skladu sa navedenim smatramo da je poslodavac ispravno postupio. Ukoliko postoji i dalje potreba za Vašim radnom poslodavac je u obavezi da sledeći ugovor zaključi na neodređeno vreme. 

Poštovani, 

Kao što smo naveli u prethodnom odgovoru, rad na određeno vreme ne može da traje 5 godina. Ukoliko Vas poslodavac ne primi u radni odnos na neodređeno vreme  savetujemo Vam da svoja prava ostvarite sudskim putem. Osim toga, poslodavac je u obavezi da u roku od 30 dana od dana prestanka radnog donosa isplati sva dugovanja iz radnog odnosa. Ukoliko to ne učini takođe možete podneti tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu - ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama  zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. S obzirom da rad na određeno vreme ne može da traje 5 godina smtramo da su se stekli uslovi za prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme. Ukoliko Vas poslodavac ne primi u radni odnos na neodređeno vreme  savetujemo Vam da svoja prava ostvarite sudskim putem.

Poštovani, 

Poslodavac može sa Vama da zaključi novi ugovor o radu na određeno vreme ali po drugom pravnom osonovu u odnosu na prethodni. Primera radi, može da zaključi ugovor radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka. Međutim, s obzirom da ste opet radno angažovani preko ugovora o PP poslovima kod istog poslodavca i za isti posao za koji se unapred zna da postoji stalna potreba za  Vašim radom,  mišljenja smo da je poslodavac u obavezi da sa Vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu - rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći  i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa. Ako je rešenje o prestanku radnog odnosa ništavo u Vašem slučaju poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos.