Pravnik odgovara

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, ako  je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. S obzirom da nemamo uvid u Vaše ugovore ne možemo dati precizan odgovor ali Vam savetujemo da se sa kompletnom dokumentacijom obratite advokatu kako biste razmotrili mogućnost podnošenja tužbe nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. U tom slučaju dolazi do preobražaja radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme i to po samom zakonu pa bi poslodavac trebalo da Vam ponudi aneks ugovora o radu kojim će konstatovati da je došlo do preobražaja. 

Poštovani, 

Ukoliko ste zaposleni na određeno vreme poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog toga što koristite pravo na bolovanje. Niste u obavezi da zatvarate bolovanje nedelju dana ranije odnosno pre isteka ugovora jer bolovanje ne utiče na prestanak radnog odnosa. Ukoliko Vam prestane radni odnos  istekom ugovora o radu na određeno vreme, možete ostvariti pravo na novčanu naknadu kod NSZ i imaćete pravo na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice.   Što se tiče mobinga - zlostavljanje, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor. Dakle, ukoliko je poslodavac postupao prema Vama na napred navedeni način, možete da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu ugovor o radu na određeno vreme (sa prekidima ili bez prekida) ne može da traje duže od 24 meseca osim u određenim slučajevima radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka, za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta i dr. Ukoliko nisu u pitanju navedeni izuzeci pretpostavka je  da ima osnova za  prerastanje radnog odnosa na određeno u radni odnos na neodređeno ali ne možemo  sa sigurnošću tvrditi  zbog toga što nemamo uvid u Vašu dokumentaciju. 

Poštovani, 

Radni odnos na određeno vreme ne može da traje duže od 24 meseca osim u određenim slučajevima kada može trajati i duže. Jedan od tih slučajeva  je zamena privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka. S obzirom da je drugi ugovor o radu na određeno vreme zaključen po drugom pravnom osonovu (radi zamene privremeno odsustnog zaposlenog),  nakon isteka tog ugovora o radu poslodavac nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos. 

Poštovani, 

Do preobražaja radnog odnosa dolazi po samom zakonu na osnovu citarene odredbe (čl. 37 Zakona o radu). O prerastanju radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme poslodavac i zaposleni zaključuju aneks ugovora o radu. Dakle, Vaš radni odnos će prerasti po samom zakonu  ako ispunjavate navedneni uslov. Ukoliko Vam poslodavac naknadno donese rešenje o prestanku radnog odnosa (a vi ste nastavili da radite najmanje 5 radnih dana po isteku ugovora) onda možete da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Prijem u radni odnos na neodređeno vreme se tiče mogućnosti i potreba poslodavca i nije u vezi sa stručnom spremom zaposlenog. Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti kakva je priroda ugovora o radu na određeno vreme koje ste potpisali do sada. Prema Zakonu o radu, ugovor o radu na određeno vreme zasniva se na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca (osim izuzetno i duže u određenim slučajevima). Međutim, ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. U svakom slučaju Vam savetujemo da, sa dokumentacijom kojom raspolažete, potražite stručnu pomoć advokata kako biste razmotrili mogućnost podnošenja tužbe nadležnom sudu.