Pravnik odgovara

Postovanje,radim u auto industriji ,ugovor mi je istekao pre mesec dana ,nadredjeni su mi rekli da ce biti produzen ja sam nastavio da radim i do sada jos nista nisam podpisao niti me je ko zvao a uredno sam dolazio i radio svoj posao, sad imam nagovestaj da mi to nece biti isplaceno.Zanima me da li to moze tako i sta mogu da preduzmem u vezi toga ?

Већ 4 месеца девојка има уговор на све по месец дана. Само један истекне, добије други. Има ли она право на боловање у случају трудноће, повреде неке и слично? Хвала

Postovanje, Zanima me da li poslodavac moze da mi ne produzi ugovor koji je trajao do 30.06,jer sam bila cesto na bolovanju radi nege deteta,poslednje je bilo mesec dana bolovanja za negu deteta koje je napunilo 3 godine, i bolovanje mi jos uvek traje po lekarskim doznakama do 07.07, ali dzabe kada mi ugovor nije produzen. Hvala unapred.

Да ли послодавац има право да прекине радни однос раднику којем је уговор о раду на одређено време истекао у тренутку када је радник на боловању?

Postovanje.Zanima me,da li poslodavac (UNIVEREKSPORT) moze da mi ne produzi ugovor jer sam na bolovanju.Radim nesto vise od 5 meseci a vec sam par puta bila na bolovanju.Sada necu moci raditi sigurno mesec mozda i duze,pa me zanima da li moze,zbog bolovanja da mi se da otkaz?Hvala.

Potreban pravni savet Zena je radila u privatnoj apoteci 6 meseci, a potom se prebacila u drugu apoteku potpjsujuci ugovor na 6 meseci. Posle nekoliko dana saznaje da je trudna i uzima potvrdu od lekara, a vlasnik apoteke joj odmah daje otkaz. Znam da je resenje o otkazu nistavno ako je na dan donosenja resenja ona bila trudna, ali me buni to sto je potpisujuci ugovor o radu potpisala i sporazumni…

Da li može da se dobije otkaz dok sam na bolovanju a pre potpisivanja ugovora o radu potpisala sam blanko izjavu o prestanku radnog odnosa od strane radnika jer drugačije nisam mogla da dobijem posao ? Hvala

Poštovani, Iako poslodavac nije u obavezi da produži zaposlenom ugovor na određeno koji ističe dok je zaposleni na bolovanju, da li poslodavac ipak moze ako želi da produži ugovor na određeno zaposlenom kom ističe ugovor tokom bolovanja. Da li postoje određena zakonska ograničenja kada je ovo u pitanju? Da li zaposleni mora da prekine bolovanje da bi mu poslodavac produžio ugovor ili ne mora? Državna…

Postovani, da li poslodavac moze ukoliko to zeli da produzi ugovor o radu na odredjeno zaposlenom koji je na bolovanju duze vreme? Procitao sam da nije u obavezi,ali ako to zeli, da li je to zakonski? I da li u tom slucaju postoji odredjen vremenski period na koji moze to da uradi ili moze neograniceno puta da mu produzi ugovor na odredjeno?

Poštovani, Ako zaposleno lice, koja je primljena na određeno vreme radi zamene zaposlene koja je na porodiljskom, zatrudni, zaštićena je od otkaza. Ali šta treba da uradi ako se zaposlena koju je menjala vrati sa porodiljskog? Jel mora da otvori bolovanje (održavanje trudnoće)? Ili mogu eventualno da ostanu obe na radnom mestu jedno vreme? Hvala za odgovor!