Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zaposlena sam u školi, i trenutno sam na bolovanju radi nege deteta, u trajanju od 2 godine, međutim bolovanje mi ističe 24.11.2023. Da li mogu da iskoristim godišnji odmor odmah nakon bolovanja, ili to mora da bude u vreme raspusta , kako su mi rekli u školi ?
Poštovani,
Godišnji odmor koristite u dogovoru sa poslodavcem. Ako je poslodavac odlučio da to bude za vreme raspusta onda GO ne možete iskoristiti odmah nakon isteka nege deteta.
Postovani radim u jednoj drzavnoj firmi tj auto moto savez Srbije Agencija na gr prelazu. Vec 3 4 godine uzastopno me zovu da radim godisnje odmore i da menjam za bolovanja itd. Interesuje me da li moze nesto da se resi sto se tice ugovora,tacnije da li je poslodavcu dozvoljeno da tako na prekide pravi ugovore na mesec dva ili ipak nije? I da li je bi trebali i koliko da mi isplate godisnje odmore…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više…
Koliko dana godišnjeg odmora je poslodavac dužan da omogući osobi sa invaliditetom?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne…
Poštovani, U radnom odnosu sam do 10.11. Ostalo mi je jos 10 dana godišnjeg odmora. Poslodavac kaže da moram da iskoristim te dane, međutim ja se pitam da li imam pravo da ih ne iskoristim, već da mi poslodavac isplati novčanu naknadu. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Zaposleni ne može da bira između korišćenja GO i naknade štete. Dakle, potrebno je da iskoristite GO u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani, kada dobijete poziv od javnog beležnika da se javite određenog dana i u određeno vreme, da li zaposleni ima pravo na slobodan dan? Poslodavca sam obavestila dve nedelje unapred i podnela poziv poslodavcu na uvid. U mom slučaju mi je dozvoljeno samo dva sata odsustva sa posla i od mene se zahteva da odradim svaki minut preko toga. Unapred zahvalna
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na naknadu zarade zbog odsustva sa rada na dan odazivanja na poziv državnog organa. Prema tome, imate pravo po zakonu i niste dužni to naknadno da odradite.
Postovani, bio sam 5 meseci na bolovanju zbog ugradnje enodproteze desnog kuka. I levi kuk je za operaciju.Uzgred imam dve diskus hernije u apsolutnu stenozu kicme i lumbalnom sakralnom delu. Bolujem i od Behtereve bolesti. Zbog odsustva sa posla nisam uspeo da iskoristim 8 dana god.odmora za 2022. godinu do 30 juna 2023. ne mojom krivicom. Pre odlaska na operaciju sam stalno bio pod teretom posla…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je postupio po zakonu. Prema Zakonu o radu- ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. S obzirom da Vi zbog bolovanja niste iskoristili GO do 30.06, nakon tog datuma…
Postovani Bila sam na neplacenom odsustvu 10 dana. Poslodavac me nije odjavio za taj period ostala sam prijavljena. Sada mi trazi da ja nadoknadim porez za tih 10 dana odsustva. Ja razumem da treba da mi se oduzme 10 dana od plate jer nisam radila ali cemu jos 10 dana nadoknade za porez sto je poslodavac placao. Hvala
Poštovani,
Niste dužni da platite doprinose za navedenih 10 dana zbog greške poslodavca. Ukoliko poslodavac bude insistirao na tome obratite se Inspekciji rada.
Da li imam pravo na odmor od prosle godine koji nisam iskoristila jer sam otisla na trudnicko pa porodiljsko? Porodiljsko mi istice u februaru 2024.godine Hvala unapred
Poštovani,
S obzirom da ste na porodiljskom do 2024 godine nemate pravo na GO za 2022. godinu ali GO za 2023 godinu možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2024. godine.
U avgustu 2021 god.sam pocela da radim, i tada potpisala ugovor. U aprilu naredne godine, dakle 2022,otisla sam na trudnicko bolovanje, na trudnicko nadovezuje je porodiljsko koje mi traje do oktobra 2023 god. Da li ja imam pravo na godisnji odmor iz 2022 god, koji nisam iskoristila?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. U skladu sa navedenim,…
Postovani u kom slucaju moze poslodavac da odbije zahtev za neplaceno odsustvo radi nege deteta do 3 godine?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, jedan od roditelja, usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj ima pravo da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši tri godine života. U skladu sa navednim, smatramo da poslodavac ne može da odbije ovo pravo. Odnosno može, ukoliko već ovo pravo koristi jedan od roditelja što pretpostavljamo nije vaš slučaj.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.