Pravnik odgovara

Otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog- Dana 20.jula sam se javila kod lekara ker sam dozivela streszmibing s posla i od tada mi je zapoceto bolovanje. Potvrda je predata poslodavcu 21 jula2023. I vodi mi se bolovanje. Imala sam kontrolu 24 jula gde se bolovanje i dalje nastavlja. I nisam htela da nastavim da radim na poslu. 27.07 dajem pismeno da dajem otkaz o radu koji pocinje od dana 24.07 unapred 15 dana zbog otkaznog roka. Da bi me poslodavac istog dana napisao resenje o otkazu na osnovu clana zakona o radu 178 i clana 174 tacka4. Nerazumem ksko moze da me odjavi dok sam na bolovanju istog dana kada mu ju urucen otkoz od strane zaposlenog!? I isla sam kod lekara i jesam odjavljena da nemam osiguranje zdravstveno ali se i dalje vodim kao da sam zaposlena. Nerazumem kako to. Da li mozete mi reci sta i da li sam sta pogresila? I da li ne otkaz nezakonit?

Postovani pravnice,da li imam pravo da dobijem otkaz nakon porodiljskog odsustva,bez ikakvog obavestenja,obrazlozenja,ugovora o prestanku radnog odnosa,potpisa? Receno mi je da imam 64 dana godisnjeg koji treba da iskoristim nakon bolovanja da bi poslednjeg dana bolovanja saznala da su me odjavili a godisnji odmor ce mi biti naknadno isplacen, a dokumenta su mi poslali na kucnu adresu( radnu knjizicu, obrazac o prijavi i resenje o godisnjem odmoru)

Poštovani.Radim 10 godina na neodređeno vreme u istoj firmi na različitim poslovima.Menjali su mi se pretpostavljeni i poslovodje.Trenutno mi je problem pad efikasnosti i išao sam na usmeni razgovor u vezi toga.Da li mogu da dobijem otkaz zbog toga?Drugih mrlja,tipa nediscipline,bolovanja-nemam.Posao u firmi je malo opao,ali ima i dosta radnika na određeno vreme.Da li sam ja u opasnosti za radno mesto,budući da imam ugovor na neodređeno vreme?Čuo sam od jednog pravnika da imam odredjena prava na sudu u odnosu na firmu i razlog prekida rada.Hvala!

Poštovani, interesuje me sledeće. Na bolovanju sam (radi negde deteta) do 12.08.2023. Plan mi je da ne izlazim ponovo na komisiju, već da otvorim trudničko bolovanje, s obzirom da sam u drugom stanju. Međutim, firma u kojoj sam prijavljena bila je D.O.O. i sada je u procesu prelaska na STR. Dobila sam inf. da sam ostala tu prijavljena, ali ne znam šta se dešava sa mnom i mojim statusom kada se firma ugasi, jer znam da je to plan gazde, zapravo (tako su mi rekli iz knjigovođstva). Kažu da onda idem na biro, i primaću možda 3 meseca po 10.000 din. Da li je to istina da tako zakon kaže? I šta je najpametnije da ja uradim, kao trudnica sada? Da li da odmah otvaram trudničko, što pre ili ....? Kakva su moja prava, a kakva prava poslodavca? Hvala Vam na odgovoru.

Postovani, u ovom slucaju se javljam kao poslodavac i treba mi pomoc. Zaposlena koja je bila na porodiljskom odsustvu se vratila sa odsustva i pocela da radi. Posle dva dana dolazenja u popodnevnim casovima se javila porukom da vise nece dolaziti na posao jer joj se ne isplati. U poruci sam joj poslala da nema problema , da je potrebno da donese otkaz ugovora o radu od strane zoposlenog i da je otkazni rok 15 dana. Odgovorila je da ne moze da dolazi i da joj ja dam otkaz. Na moje pozive ne odgovara insistira da joj pisem poruke. Vec peti dan ne dolazi na posao niti salje pismeno obavestenje o otkazu i insistira da joj ja dam otkaz. Sta da radim u ovoj situaciji , kako da raskinem ugovor o radu sa njom bez posledica s obzirom da je situacija osetljiva jer je tek dosla sa porodiljskog odsustva? Hvala