Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Prestanak radnog odnosa

Otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog- Dana 20.jula sam se javila kod lekara ker sam dozivela streszmibing s posla i od tada mi je zapoceto bolovanje. Potvrda je predata poslodavcu 21 jula2023. I vodi mi se bolovanje. Imala sam kontrolu 24 jula gde se bolovanje i dalje nastavlja. I nisam htela da nastavim da radim na poslu. 27.07 dajem pismeno da dajem otkaz o radu koji pocinje od dana 24.07…

Poštovani, 

Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). To znači da ne možete otkazati ugovor o radu dana 27.07. a da otkazni rok počinje teći od 24.07. Poslodavac je očigledno uvažio Vas otkaz ugovora o radu bez obaveze da…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 05.08.2023

Prestanak radnog odnosa

Poštovani, Da li je moguće otvoriti bolovanje u sred otkaznog roka i da li nakon zatvaranja bolovanja radnik mora da nadoknadi dane?

Poštovani, 

Možete otvoriti bolovanje za vreme otkaznog roka. U tom slučaju radni odnos Vam prestaje istekom otkaznog roka. Ne morate da nadoknadite dane. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 01.08.2023

Prestanak radnog odnosa

Postovani pravnice,da li imam pravo da dobijem otkaz nakon porodiljskog odsustva,bez ikakvog obavestenja,obrazlozenja,ugovora o prestanku radnog odnosa,potpisa? Receno mi je da imam 64 dana godisnjeg koji treba da iskoristim nakon bolovanja da bi poslednjeg dana bolovanja saznala da su me odjavili a godisnji odmor ce mi biti naknadno isplacen, a dokumenta su mi poslali na kucnu adresu( radnu knjizicu,…

Poštovani, 

Ukoliko Vam ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka prava na porodiljsko odsustvo, onda poslodavac nije u obavezi da Vam da bilo kakvo obrazloženje. Ukoliko ste bili zaposleni na neodređeno vreme, poslodavac je u obavezi da donese rešenje o prestanku radnog odnosa i da navede razlog za otkaz ugovora o radu. Ako…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 31.07.2023

Ostalo

OTPREMNINA I PONOVNO ZAPOŠLJAVANJE Poštovani,da li mogu da konkurišem kod poslodavca ( u pitanju je državni organ), odnosno da li postoje zakonske smetnje za zapošljavanje, ako sam pre toga dobila rešenje o otkazu ugovora o radu kod drugog poslodavca zbog likvidacije i isplaćena mi je otpremnina? unapred hvala na odgovoru.

Poštovani, 

U navedenom slučaju ne postoji smetnja da se zaposlite kod drugog poslodavca. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 29.07.2023

Otpremnina

Postovani imam 40 god staza otišao bi u prevremenu penziju sa 64 god, da li cu dobiti neku otpremninu od firme il države mislim na 3 prosečna Dohodka ili na to imam pravo tek kad ispunim 40 god staza i 65 god starosti, hvala

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 26.07.2023

Otkaz od strane poslodavca

Poštovani.Radim 10 godina na neodređeno vreme u istoj firmi na različitim poslovima.Menjali su mi se pretpostavljeni i poslovodje.Trenutno mi je problem pad efikasnosti i išao sam na usmeni razgovor u vezi toga.Da li mogu da dobijem otkaz zbog toga?Drugih mrlja,tipa nediscipline,bolovanja-nemam.Posao u firmi je malo opao,ali ima i dosta radnika na određeno vreme.Da li sam ja u opasnosti za radno…

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog odnosno  ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi. Ne možemo znati da li je utisak poslodavca u vezi Vašeg rada pogrešan ili ne i…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 25.07.2023

Prestanak radnog odnosa

Poštovani, interesuje me sledeće. Na bolovanju sam (radi negde deteta) do 12.08.2023. Plan mi je da ne izlazim ponovo na komisiju, već da otvorim trudničko bolovanje, s obzirom da sam u drugom stanju. Međutim, firma u kojoj sam prijavljena bila je D.O.O. i sada je u procesu prelaska na STR. Dobila sam inf. da sam ostala tu prijavljena, ali ne znam šta se dešava sa mnom i mojim statusom kada se…

Poštovani, 

Ukoliko firma menja pravnu formu ne znači da Vama prestaje radni odnos. Radni odnos Vam prestaje jedino ako poslodavac prestane da postoji. Ukoliko se ipak firma ugasi, imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Isplata novčane naknade u tom slučaju se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 24.07.2023

Prestanak radnog odnosa

Molim Vas imam 39god. rad. staza,,(u septembru) i 61 god. starosti, planirala sledece god. otici u prevremenu penziju. Medjutim sada bi morala promeniti rad. mesto na tezim poslovima ,od strane poslodavca,,, gde meni neodgovara.Razmisljala o otkazu s obzirom da nisam zdras. sposob. i posedujem ocenu R. sposobnosti. Moja prava? Hvala...

Poštovani, 

Ukoliko otkažete ugovor o radu nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ. S druge strane poslodavac je dužan da zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama  obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Prema tome, poslodavac može da Vas premesti na posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 24.07.2023

Otpremnina

Ukoliko dođe do smrti poslodavca(privatnog preduzetnika)da li zaposleni ima prava na otpremninu(17 godina radnog staža)?Naglašavam da je paušal u pitanju.

Poštovani, 

U navedenom slučaju zaposleni nema pravo na otpremninu. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 23.07.2023

Prestanak radnog odnosa

Postovani, u ovom slucaju se javljam kao poslodavac i treba mi pomoc. Zaposlena koja je bila na porodiljskom odsustvu se vratila sa odsustva i pocela da radi. Posle dva dana dolazenja u popodnevnim casovima se javila porukom da vise nece dolaziti na posao jer joj se ne isplati. U poruci sam joj poslala da nema problema , da je potrebno da donese otkaz ugovora o radu od strane zoposlenog i da je…

Poštovani, 

Možete joj otkazati ugovor o radu zbog nepoštovanja radne discipline u skladu sa odredbom čl. 179 st. 3  Zakona o radu i nećete imati posledice. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.07.2023
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.