Pravnik odgovara

Odlukom Vlade RS statusnom promenom visoka skola str studija pripaja se Akademiji 2019.god. 28 godina radio sam sa koeficijentom vise skole u novoj sistematizaciji Akademije 2020 god u aneksu ugovora o radu smanjen mi je koeficijenat na 8,62. To sam prihvatio potpisao aneks da ne bi dobio otkaz medjutim tu nije kraj obavljam poslove u Odseku obracunski sam radnik. Od juna prosle godine svi obracuni rade se u Akademiji ja sam iz Bujanovca odlazio u Leskovac de je sediste Akademije da obracunavam zarade i prevoz za zaposlene iz mog odseka. Rukovodioc odseka daje predlog predsedniku Akademije da za mojim radom nema vise potrebe. Radim na neodredjeno 30 god u istoj visokoskolskoj ustanovi bez ijedne mrlje u radu, imam status borac prve kategorije, tesko sam ranjen na Kosovu proteran iz rodnog mesta. Da li predsednik Akademije ima pravo da donese resenje o prestanku radnog odnosa i sta da radim ako se to desi? Hvala

Postovanje, ja sam na porodiljskom odsustvu do 11.09. Upravo su me zvali iz firme, da mi jave da ce me odjaviti cim istekne, jer fizicki objekat vise ne postoji (na mestu spa centra, izgradjen je montazni objekat) ali firma postoji i dalje. Hteli su da naprave sporazumnu ostavku, ali ja sam trazila da me vode kao tehnoloski visak da bih imala pravo na biro. Da li imam pravo na otpremninu, obzirom da sam bila na porodiljskom? Ostali zaposleni su dobili otpremnine.

Otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog- Dana 20.jula sam se javila kod lekara ker sam dozivela streszmibing s posla i od tada mi je zapoceto bolovanje. Potvrda je predata poslodavcu 21 jula2023. I vodi mi se bolovanje. Imala sam kontrolu 24 jula gde se bolovanje i dalje nastavlja. I nisam htela da nastavim da radim na poslu. 27.07 dajem pismeno da dajem otkaz o radu koji pocinje od dana 24.07 unapred 15 dana zbog otkaznog roka. Da bi me poslodavac istog dana napisao resenje o otkazu na osnovu clana zakona o radu 178 i clana 174 tacka4. Nerazumem ksko moze da me odjavi dok sam na bolovanju istog dana kada mu ju urucen otkoz od strane zaposlenog!? I isla sam kod lekara i jesam odjavljena da nemam osiguranje zdravstveno ali se i dalje vodim kao da sam zaposlena. Nerazumem kako to. Da li mozete mi reci sta i da li sam sta pogresila? I da li ne otkaz nezakonit?

Postovani pravnice,da li imam pravo da dobijem otkaz nakon porodiljskog odsustva,bez ikakvog obavestenja,obrazlozenja,ugovora o prestanku radnog odnosa,potpisa? Receno mi je da imam 64 dana godisnjeg koji treba da iskoristim nakon bolovanja da bi poslednjeg dana bolovanja saznala da su me odjavili a godisnji odmor ce mi biti naknadno isplacen, a dokumenta su mi poslali na kucnu adresu( radnu knjizicu, obrazac o prijavi i resenje o godisnjem odmoru)

Poštovani.Radim 10 godina na neodređeno vreme u istoj firmi na različitim poslovima.Menjali su mi se pretpostavljeni i poslovodje.Trenutno mi je problem pad efikasnosti i išao sam na usmeni razgovor u vezi toga.Da li mogu da dobijem otkaz zbog toga?Drugih mrlja,tipa nediscipline,bolovanja-nemam.Posao u firmi je malo opao,ali ima i dosta radnika na određeno vreme.Da li sam ja u opasnosti za radno mesto,budući da imam ugovor na neodređeno vreme?Čuo sam od jednog pravnika da imam odredjena prava na sudu u odnosu na firmu i razlog prekida rada.Hvala!

Poštovani, interesuje me sledeće. Na bolovanju sam (radi negde deteta) do 12.08.2023. Plan mi je da ne izlazim ponovo na komisiju, već da otvorim trudničko bolovanje, s obzirom da sam u drugom stanju. Međutim, firma u kojoj sam prijavljena bila je D.O.O. i sada je u procesu prelaska na STR. Dobila sam inf. da sam ostala tu prijavljena, ali ne znam šta se dešava sa mnom i mojim statusom kada se firma ugasi, jer znam da je to plan gazde, zapravo (tako su mi rekli iz knjigovođstva). Kažu da onda idem na biro, i primaću možda 3 meseca po 10.000 din. Da li je to istina da tako zakon kaže? I šta je najpametnije da ja uradim, kao trudnica sada? Da li da odmah otvaram trudničko, što pre ili ....? Kakva su moja prava, a kakva prava poslodavca? Hvala Vam na odgovoru.