Pravnik odgovara

Postovanje. Zanima me da li imam pravo na otpremninu u firmi koja se uskoro zatvara. Zaposlen sam bio od 24.04. 2018, do 19.04.2023 kada sam dao otkaz. 03.07.2023 ponovo sam se vratio u istu firmu, potpisao sam ugovor na neodredjeno i dalje sam u radnom odnosu. Zanima me da li imam pravo na otpremninu zbog tog prekida? I da li se otpremnina isplacuje pre potpisa ugovora o otkazu od strane poslodavca ili posle? Hvala unapred.

Поштовани, Добила сам отказ по основу технолошког вишка. Послодавац ми је исплатио отпремнину по сили закона, без мог захтева или пристанка. У Решењу о отказу у ПРАВНОЈ ПОУЦИ написано је : „ Против овог РЕШЕЊА Запослена има право да покрене спор пред надлежним судом у року од 90 дана. „ Ја сам поступила по истој ПОУЦИ и поднела тужбу суду за поништај отказа. Међутим, послодавац је поднео Противтужбу захтевајући да му „ у случају да добијем спор вратим отпремнину са затезном каматом од дана исплате отпремнине, јер сам несавесни стицалац исте, због подношења тужбе СУДУ да ми је неосновано дат отказ, те да несавесно држим отпремнину“. Спор сам добила после 11 (једанаест) година суђења, после свих мојих патњи ,када сам вратила главницу отпремнине, али сада ме терети за затезну камату. НИСАМ КРИВА за добијање отказа нити за исплату отпремнине. Да ли могу да ме огласе несавесним стицаоцем и окриве за плаћање огромне затезне камате. Хвала, Ђуричић Катица

Poštovani, Sud me je vratio na posao zbog nezakonitog otkaza. Poslodavac zbog toga vrši razne pritiske na mene kako bih sama otišla. Nemam alat za rad i obavljanje poslova iz ugovora itd. Najverojatnije će krajem ove godine biti otpuštanja zbog viška zaposlenih. Početkom godine su promenili sistematizaciju i svima dali nove anexe osim meni. U sistematizaciji su promenili nazive radnih mesta i sada svi zaposleni u ekspozituri banke imaju isti naziv radnog mesta dok su poslovi ostali isti, jer banka i dalje obavlja iste poslove u ekspozituri kao i pre, osim što su ubacili pozivanje klijenata telefonom. Znači meni i ostalima u ugovoru piše da obavljamo slične poslove samo što ja jedina imam sada drugačiji naziv radnog mesta. Plus su ove godine za tri radnika koji su bili na određeno dali ugovore na neodređeno. Imam osnovane sumnje da će me proglasiti viškom. Kako da se zaštitim? Koja su moja prava? Pozdrav

Poštovani, Radim od juna 2022. u jednoj firmi, u tri smene po 8 h. Od septembra 2022. se radi po 12 h(12-24-12-48). Ne diže se teško, ali se stoji konstantno uz mašinu, kretanje je 1-2 koraka. Pauza je 45 minuta i tad sme da se sedne, van pauze ne sme. Vremenom sam dobila diskus herniju i okoštavanje( bolesti kičme). Pre početka radnog odnosa nismo imali lekarski pregled, a ranije nisam imala problema sa kičmom. Medicina rada me je oslobodila dugog stajanja, čučanja, savijanja...i predat je zahtev za promenu radnog mesta. Na plaćenom sam odsustvu i iz HR su mi rekli, ako ne nađu radnu poziciju koja odgovara mojim ograničenjima može doći do raskida ugovora. A na otvorenu radnu poziciju (gde nema stajanja) u proizvodnji unapređena je koleginica koja ima iste ili niže kvalifikacije od mene, a da mene nisu pozvali. A šef proizvodnje je komentarisao kako ja "hoću da radim, a ne mogu da radim! Zamisli!" Koja su moja prava? Šta ako dobijem otkaz? Da li da potpišem rešenje?

Dobar dan. Rukovodioc firme u kojoj radim zeli da me proglasi za tahnološki višak iz razloga što sam se pobunila za platu jer je serviseru, a i on sebi, povećao plate iz 3 puta, a za to vreme meni koja radim kao ekonomista i koleginici koja je mašinski inženjer nije ni malo povećana plata. Takođe su mladiću koji je tek zaposlen u firmi kao početniku sa tek završenom srednjom školom dali za 20.000 veću platu nego što je moja. Da li imam neku zaštitu jer živim sama sa ćerkom koja još nije zaposlena? Da li imam ikakvu zaštitu kao samohrani roditelj i primam samo alimentaciju koja je mesečno oko 13.000 din? Da li stvarno ima pravo da me proglasi za tehnološki višak? Hvala i pozdrav. Tatjana

Poštovani, u radnom odnosu sam već 11 meseci i firmi. Prošle nedelje, Viber porukom(moram da naglasim) javljeno mi je da više ne dolazim na posao iz razloga što mi prelazak na drugi objekat nije odgovarao. Moram da naglasim da niko nikada iz tog razloga nije dobio otkaz, niti se vodilo kao narušavanke radne discipline. Takođe, nisam predhodno dobila nikakvp rešenje u vezi otkaza, nikakvo upozorenje pisanim putem, niti mi je iko od nadređenih nagovestio da postoji mogućnost otkaza. Na sve to, nudio mi se sporazumni raskid ugovora, što sam apsolutno odbila da potpišem, sutradan sam dobila poziv od direktora da je bolje da potpišem sporazumni, što sam odbila. Otkazni rok, zamenili su slobodnim danima koji su mi ostali, a to je 6 dana. I dalje se vodim kao zaposlena i ako ne dolazim na posao. Da li imam osnov da u krajnjem slučaju podnesem i tužbu, iz razloga što mi je na ovaj način rečeno za otkaz, bez ikakvoh upozorenja Molim za pomoć. Hvala unapred