Pravnik odgovara

Poštovani,

Poslodavac je bio u obavezi da  izvrši odjavu u roku od 3 dana od dana prestanka zaposlenja. Lice za koje obveznik podnošenja prijave (poslodavac)  nije podneo prijavu na osiguranje ili odjavu osiguranja, ili su za to prošli rokovi može podneti zahtev za utvrđivanje svojstva osiguranika odnosno prestanka tog svojstva.  U skladu sa navedenim savetujemo Vam da se obratite Fodnu PIO koji će Vas uputiti na detaljnu proceduru podnešenja zahteva. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, za zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad).  Iznenadno povećanje obima posla obično podrazumeva poslove koji se ne mogu odlagati jer bi se time nanela šteta poslodavcu (npr. kvar robe, utovar, istovar i sl.) Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Dakle, prekovremeni rad se uvodi izuzetno i traje privremeno. Ukoliko poslodavac ima opravdane razloge za uvođenje prekovremenog rada onda ste dužni da se odazovete pozivu za prekovremeni rad  dok traju razlozi.  U svakom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam isplati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada. Ukoliko smatrate da je poslodavac uveo prekovremeni rad suprotno odredbama Zakona, možete se obratiti Inspekciji rada. 

Poštovani, 

Kao što smo vec napisali, Zakon o radu ne poznaje pojam "predugovora o radu" pa nam nije jasno sta predstavlja predugovor koji ste Vi potpisali. Predugovor je institut obligacionog prava a na radne odnose se primenjuje Zakon o radu. Poslodavac ima mogućnost da zaključi ugovor o radu sa probnim radom.  Probni rad može da traje najduže šest meseci. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu.

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada.