Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radim kao vaspitač u državnom vrtiću već 4 godine, od toga godinu dana sam bila na porodiljskom. Ugovor je od 1.og septembra do 31.avgusta naredne godine, na određeno vreme, i tako svake školske godine. Da li je poslodavac dužan da me zaposli na neodređeno? I koliko dugo može tako da se radi na određeno vreme s"obzirom da nisam na zameni niti menjam koga, imam svoje radno mesto, svoju…
Poštovani,
Prema Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme. S obzirom da se ovaj zakon primenjuje na zaposlene u predškolskoj ustanovi (a ne Zakon o radu) smatramo da poslodavac nije u obavezi da vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, Da li je radna knjižica koja je izdata pre 2015. godine validni dokaz stručne spreme ako smo izgubili svedočanstva? Hvala
Poštovani,
S obzirom da je radna knjižica prestala da važi smatramo da se na taj način ne može dokazivati stručna sprema zaposlenog. Ukoliko ste izgubili svedočanstvo- potrebno je oglasiti nevažećim izgubljena svedočanstva ili diplomu u "Službenom glasniku". Potom je potrebno napisati molbu Sekretarijatu škole…
Poštovani, Interesuje me sta ako neko nema lični tekući račun,kako mu isplaćuju trudnicko bolovanje? Hvala
Poštovani,
Potrebno je da trudnica ima tekući račun jer naknada zarade ne može da se isplaćuje na ruke. Naknada zarade za trudničko bolovanje se isplaćuje zaposlenoj sa posebnog namenskog računa poslodavaca uplatom na tekući račun zaposlene trudnice.
Izvinjavam se, nisam dobro objasnio slučaj koji je postavljen 21.08.2023. Naime supruga je bila u radnom odnosu od 19.05.2022 god. do 20.04.2023 god, (znači 11 meseci radnog staža)i tog dana su joj dali da potpiše Sporazum o raskidu radnog odnosa. Sutradan 21.04.2023 god. je dobila novi ugovor o radu i nastavila da radi do 30.05.2023 god. (još 1 mesec i 10 dana radnog staža). Doprinosi plaćeni…
Poštovani,
Prema odredi čl. 66 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti - obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Zakon nadalje…
Da li jedno lice može da bude potpisnik dva ugovora o PP poslovima kod dva različita naručioca posla a da zbir radnog vremena bude 40h? Hvala unapred.
Poštovani,
Jedno lice može da ima zakljčena 2 ugovora o PP poslovima.
Poštovani, Na osnovu izveštaja lekarske komisije, zaposleni nam je na skraćenom radnom vremenu (dakle, 4h radi i 4h u danu je na bolovanju). Jasno nam je da ima sva prava kao da radi puno radno vreme, al nam nije jasno na koji način izvesti da koristi godišnji odmor, jer on to želi: ako mu izdamo rešenje sad, ispalo bi da ga "zakidamo" za 4h odmora dnevno (bolovanje je starije od go), a ako mu…
Poštovani,
Zaposleni ne može da radi 4h i da 4h bude na bolovanju u istom danu. Potrebno je da poslodavac izmeni ugovor o radu tako što će promeniti radno vreme zaposlenog. U tom slučaju zaposleni će raditi samo 4 sata dnevno u skladu sa zdravstvenim stanjem. Zaposleni koji radi skraćeno radno vreme ostvaruje pravo na pun godišnji odmor kao i zaposleni koji…
Imam hitno pitanje . Imam radnicu kojoj se zavrsilo porodiljsko bolovanje i istekao joj je godisnji odmor za prošlu godinu . Ona je na dan kada joj se zavrsilo porodiljsko bolovanje otvorila bolovanje na jos dve nedelje za nju (ne za dete ) .trebala je pre dva dana da zatvori bolovanje (nije mogla )ali navodno ide sutra da ga zatvori i trazi mi da joj isplatim godisnji odmor za ovu godinu jer za…
Poštovani,
Radnica ima pravo na srazmeran GO za ovu godinu odnosno na naknadu štete ukoliko nije uspela da ga iskoristi do prestanka radnog odnosa. Produžetak bolovanja ne zavisi od radnice već od procene nadležnog lekara.
Postovani, trenutno sam na trudnickom bolovanju, godisnji odmor nisam iskoristila, poslodavac mi je saopstio da mi godisnji "propada", tj.ne mogu da ga iskoristim niti da mi se isplati. Molim Vas za povratnu informaciju.
Poštovani,
Ukoliko ste trenutno na trudničkom bolovanju, ne možete koristiti GO. Godišnji odmor za ovu godinu možete da iskoristite najkasnije do 30.06.2024. godine.
Da li imam prava na godisnji odmor u novoj firmi presla sam juna u prethodnoj nisam koristila odmor , na odmor bi isla sad avgusta.
Poštovani,
Godišnji odmor iz prethodne firme ne možete "preneti" kod novog poslodavca. Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. S obzirom da ste tek zasnovali radni odnos kod novog poslodavca imate pravo samo na srazmeran godišnji odmor.
Da li kao nastavnik mogu da tražim slobodan dan?
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje pojam "slobodni dani". Postoji plaćeno odsustvo i godišnji odmor. Ukoliko Vam je potreban slobodan dan poslodavac to može da Vam omogući ali će Vam odbiti od dana godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].