Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, moja devojka radi u osiguranju Wiener , ona tu radi na procenat , i primi samo platu ako ima nekog klijenta i osiguranje.. Na mesecnom nivou primi nekad 2 hiljade nekad 4 ... Da li ona pored toga mora i osnovicu da primi?
Poštovani,
Ugovor o radu mora da sadrži novčani iznos osnovne zarade na dan zaključenja ugovora o radu. Za ostvarivanje prava na osnovnu zaradu (koja ne može biti ispod minimalne zarade) potreban je standardni učinak i puno radno vreme. Ukoliko Vaša devojka nema zaključen ugovor o radu (već neki drugi ugovor van radnog odnosa)…
Poštovani,radila sam u firmi 3 god za to vrijeme iskoristila sam samo 5 dana godišnjeg odmora od prošle god,pošto sam raskinula ugovor sa firmom oni mi sad kažu da nemam pravo na naknadu odmora sto je ostalo od prošle god i na odmor koji me je sledovao za ovo 7 mjeseci koliko sam radila u ovoj god.Zanima me da mi odg kakva ja prava imam po zakonu tj.da li moraju da mi isplate zaostali odmor koji…
Poštovani.
Godišnji odmor za prošlu godinu ste mogli iskoristiti najkasnije do30.06.2023. godine. Što se tiče prava na GO za ovu godinu imate pravo na srazmeran GO s obzirom da Vam je prestao radni odnos. Ukoliko poslodavac ne želi da Vam isplati naknadu štete obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, interesuju me uslovi neplacenog odsustva. Na koji način se stiču uslovi, na koji vremenski period je moguće?
Poštovani,
U Zakonu nisu utvrđeni slučajevi ni razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva, kao ni dužina odsustva, s ozbirom da slučajevi neplaćenog odsustva mogu biti različiti i da se ne mogu unapred predvideti. Dakle, poslodavac može pravo na neplaćeno odsustvo da odobri zaposlenom odlučujući u svakom pojedinačnom slučaju ili…
Poštovani, Molim Vas za tumačenje. U posebnom kolektivnom ugovoru za zdravstvo, navodi se u odeljku za plaćena odsutva ,za polazak deteta u prvi razred OŠ 2 radna dana. Nije definisano koja su to dva radna dana, (kao što je npr. za dobrovoljno davanje krvi ). Da li poslodavac može onda usmeno da zahteva ( podrazumeva) da to moraju biti isključivo prva dva radna dana u mesecu septembru, iako je…
Poštovani,
Pod polaskom deteta u školu se podrazumeva 01. septembar odnosno onaj datum kada je prvi dan škole. To svakako ne mogu biti 2 dana u oktobru mesecu jer se pod polaskom u školu podrazumeva početak septembra. Ukoliko ste vi tada na GO smatramo da nemate pravo da iskoristite to odsustvo.
Postovanje, Zaposlena sam kod poslodavca skoro 12 meseci. Zanima me da li imam pravo na naknadu za porodiljsko jer nisam u radnom odnosu 18 meseci? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva jer ste u radnom odnosu.
Da li imam prava da trazim resenje na neodredjeno, radila sam 2 godine ugovorom o radu U Opstinskoj Upravi, sledio je prekid zbog promene vlasti, posle 2 ili 3 godine ponovo su me zaposlili i radila sam godinu dana.Da li mogu da trazim ugobor na neodredjeno s obzirom da je od ta 24 meseca proslo to vreme od 2,3 godine pa sam ponovo radila godinu dana? Hvala unapred .
Poštovani,
Ukoliko ste sve vreme obvaljali isti posao smatramo da imate pravo na ugovor o radu na neodređeno vreme.
Posto sam otvorila porodiljsko bolovanje 17.jula 2022. a GO iz 2022. nisam iskoristila (preostalo mi je 23 dana), da li po povratku sa porodiljskog (18.07.2023.) imam pravo na koriscenje “starog” GO? Hvala!
Poštovani,
Godišnji odmor za prošlu godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2023. godine. Nakon tog datuma, po zakonu nemate pravo na GO za 2022. godinu osim ako se sa poslodavcem dogovorite drugačije.
Molim vas imam pitanje ako napravim sa poslodavcem pp ugovor dali poslodavac ima obavezu da mi isplaćuje novac na banku i dali izvršitelj može da mi skida polovinu sume
Poštovani,
Poslodavac bi trebalo da Vam plaća ugovorenu naknadu na račun. Izvršitelj može da Vam skida sa računa polovinu ugovorene naknade ukoliko je protiv vas pokrenut izvršni postupak.
Postovani, radim u firmi od 30.06.2022, imala sam prekid staza od 24.05.2023 do 18.06.2023. planirala sam da menjam firmu, ali sam se ipak vratila, saznala sam da sam trudna i 15.08.2023 planiram da otvorim trudnicko bolovanje, zanima me da li cu imati puno trudnicko i porodijsko bolovanje ne vezano za prekid koji sam imala. Hvala
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…
Postovanje, s obzirom da sam student koji zivi u studneskom domu da li mogu zakljuciti ugovor o privremenim i povremeni poslovima bez posledica?(tj. da li mogu izgubitit pravo na dom ako zakljucim takvu vrstu ugovora?) i jos me zanima koji je vremenski period koji se mora cekati nakon zakljucenja ugovora da bi se podneo otkaz? Unapred hvala!
Poštovani,
Smatramo da rad po osnovu ugovora o PP poslovima ne može uticati na to da izgubite dom jer niste u radnom odnosu ali vam ipak savetujemo da proverite tu informaciju. Ugovor o PP poslovima možete raskinuti bez otkaznog roka.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.