Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Hvala na odgovoru..e sad pitanje šta dalje, mene je poslodavac ipak prijavio sa 3 stepenom druge škole..u pitanju je veliki trgovinski lanac? i tako sam prijavljena vec 4 godine..
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovanje, trenutno sam na porodiljskom bolovanju koje istice 26og marta 2020...bila sam na porodiljskom 2 godine jer je trece dete upitanju. Pre otvaranja bolovanja bila sam u radnom odnosu na odredjeno od 18.aprila 2016 a 18.aprila 2018e je istoklo dve godine kako me drzi na ne odredjeno i trebalo je da dobijem ugovor za stalno...ali posto sam morala u martu da otvorim porodiljsko za 20tak dana…
Poštovani,
S obzirom da Vam je poslodavc produžavao ugovor po sili zakona (zbog trudnoće i porođaja) nije u obavezi da Vas, nakon isteka porodiljskog odsustva, primi u stalan radni odnos. Imate pravo na godišnji odmor iz 2019. godine ali ne i za 2018. godinu.
Postovanje. Ne znam da li cu imati mesta da sve napisem. Ali ovako radila sam kao domacica hotela, 4.5 godina. I u tom preriodu sam se razbolela psihicki sam bila malo rastresita zbo tri smrtna slucaja meni veoma bliskih ljudi. Moje porodice tacnije. Kad sam se vratila na posao i dalje bolesna dobila sam opomenu zbog bolovanja. I na kraju otkaz. Nisu me poslali na biro nego neki sporazumni otkaz…
Poštovani,
S obziorom da ste svojevoljno potpisali sporazumni raskid radnog odnosa smatramo da nemate šanse za uspeh u sudskom sporu ukoliko biste podneli tužbu.
Poštovani, U Ugovoru o radu su greškom upisani pogrešni podaci o obrazovanju, umesto inženjera urbanizma stavljeno je inženjer arhitekture, ali stoji visoka stručna sprema. Da li ova greška može imati uticaja na validnost ugovora o radu, ili može doći do nekih drugih administrativnih problema? Hvala na odgovoru!
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu sa molbom da ispravi grešku u ugovoru o radu.
Poštovani, interesuje me da li firma sme da me prijavi kao trgovca III stepen, a ja imam završenu mašinsku školu IV stepen?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vas prijavi na onu stručnu spremu koju posedujete.
Poštovani, Zaposlen sam u firmi od maja meseca. Razgovor za promenu na višu poziciju je bio sredinom Novembra a na nju sam stupio od 01.12.2019. tada mi je promenjena pozicija, i bilo mi je rečeno usmeno od strane HR-a da ću imati veću platu. Odmah mi je potureno da potpišem aneks ugovora o poversljivosti informacija na toj poziciji. Medjutim, sada kada je prva isplata legla, uvideo sam da mi je…
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac obećao veću zaradu onda bi to trebalo da bude regulisano pomenutim aneksom ugovora o radu. Možete da osporavate zakonitost aneksa podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Poštovani, S obzirom da se noćni rad plaća 26% zakonski, da li je poslodavac dužan da isplati na osnovicu, i ako u ugovoru se ogradio i napisao da će noćni rad biti plaćen tačnije 3 din vise po satu?? Da li može da se podnese tužba, tj kakva su prva radnika u ovom slučaju? Hvala
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice. Možete da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Ako je ugovor o radu na odredjeno vreme zakljucen 01.01. i orocen na period "pocev od 01.janura - a najkasnije do kraja februara", i poslodavac odluci da ti zbog smanjenja posla prekine radni odnos na kraju prvog meseca, koja su onda prava zaposlenog? I koji je to pravni osnov po kojem ti poslodavac moze prekinuti radni odnos?
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme traje do datuma koji je nazanačen u ugovoru o radu. Poslodavac zaposlenom može otkazati ugovor o radu pre isteka roka na koji je ugovor zaključen na osnovu odredbe čl. 179 Zakona o radu. To su razlozi koji se odnose na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, ukoliko zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze i nepoštovanje…
Poštovani, Već 5 godina imam zvanje viši referent a koeficijent za isplatu plate mi je na nivou mlađeg referenta. U rešenju/ugovoru o radu piše da će tako biti do stupanja na snagu Zakona o platama. Da li je to ispravno?
Poštovani,
Zaposleni bi trebalo da dobije platu u skladu sa koeficijentom predviđenim za radno mesto za koje zaključio ugovor o radu.
Postovanje.U velikoj sam nedoumici, pa bih Vam bila mnogo zahvalna ukoliko biste mi pomogli da je resim.Naime, krajem 2015. godine dobila sam otkaz u firmi i tuzila istu, gde sam u novembru 2019.godine dobila sudski spor i vracena sam na posao. Problem je isplata novcane zarade.U medjuvremenu, radila sam u inostranstvu 7 meseci gde sam bila prijavljena, znaci, sve regularno.U firmi traze da se…
Poštovani,
Ne možete dobiti zaradu za period za koji ste bili zaposleni u inostranstvu. Za taj period dok ste radili će Vam poslodavac umanjiti isplatu zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.