Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U toku korišćenja odmora od 14.12.2022. Otvoreno mi je bolovanje 03.01 2023. I ostalo mi je neiskorišćeno 5 dana. Da li sam izgubila pravo na tih 5 dana? Na bolovanju sam do 20.10.2023., prestajem sa radnim odnosom. Da li je poslodavac u obavezi da mi isplati i tih 5 dana ili samo odmor iz 2023 srazmerno broju dana?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati srazmerni GO samo za 2023. godinu.
Postovani, Koliko je po zakonu da mi godisnji odmor traje 10 dana racunajuci i vikend i ko je nadlezan ukoliko nije po zakonu?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Zaposlena na određeno vreme koristi porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta u periodu od 10.06.2023. do 09.06.2024.godine kada i treba da se javi na posao.Ona u međuvremenu hoće da raskine radni odnos pa je moje pitanje na koji način može da raskine radni odnos da li podnošenjem zahteva kao i svaki zaposleni i koliko dana godišnjeg odmora joj pripada? Unapred zahvalan
Poštovani,
Zaposlena može da raskine radni odnos po uobičajenoj proceuri koja važi i za druge zaposlene. Ukoliko joj u ovoj godini prestaje radni odnos onda ima pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se…
Poštovani radim u prosveti. Na porodiljskom sam do 24.10.23. dobila sam informaciju od finansijskog savetnika da nemam pravo da koristim godišnji odmor odmah posle porodiljskog nego da mogu da ga koristim samo za vreme raspusta ć, interesujeme da li je ova informacija tačna? Ako nije na koji čkćlan zakona mogunda se pozovem?
Poštovani,
Raspored korišćenja godišnjeg odmora nastavnika, vaspitača i stručnih saradnika utvrđuje se godišnjim planom rada ustanove, a za ostale zaposlene, u zavisnosti od potrebe posla, planom korišćenja godišnjih odmora. Dakle, imate pravo na godišnji odmor ali ga možete koristiti u skladu sa planom rada ustanove.
Poštovani,
Raspored korišćenja godišnjeg odmora nastavnika, vaspitača i stručnih saradnika utvrđuje se godišnjim planom rada ustanove, a za ostale zaposlene, u zavisnosti od potrebe posla, planom korišćenja godišnjih odmora. Dakle, imate pravo na godišnji odmor ali ga možete koristiti u skladu sa planom rada ustanove.
Poštovani, od 01.03-31.08. radila sam na određeno vreme, dva ugovora od po 3 meseca, nakon čega mi ugovor nije produžen, a to mi je saopšteno 31.08., dakle poslednji dan ugovora. Godišnji nisam koristila, a u ugovoru se nigde ne navodi koliko je to tačno dana, već piše da se za sve što nije navedeno u ugovoru postupa po zakonu o radu.. Da li je poslodavac u obavezi da mi u roku od 30 dana, od prestanka…
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili GO a prestane Vam radni odnos, imate pravo na srazmeran GO odnosno na naknadu štete u srazmernom delu.
Poštovani. Želim da dam otkaz na poslu i zanima me pravo na godišnji odmor kako bih ga iskoristio kao otkazni rok. Već 4 meseca sam na bolovanju i zaključeno je početkom oktobra pa me zanima da li imam pravo na godišnji i koliko jer ne želim da se vratim na sadašnji posao.
Poštovani,
Ukoliko otkažete ugovor o radu imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji…
Postovani, Za mesec dana mi istice porodiljsko bolovanje,posto sam pod ugovorom,istice i ugovor a poslodavac ne dozvoljava da iskoristim godisnji odmor. Da li po zakonu mogu da dobijem isplatu godisnjeg odmora ili sta vec mogu da uradim? Hvala na odgovoru unapred
Poštovani,
Ukoliko ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Poštovani već sam vam pisala da će se moja firma uskoro verovatno zatvoriti. U godini imam prava na 24 dana godišnjeg. Do sada sam iskoristila 3 dana. Po zatvaranju firme da li imam pravo na isplatu 21 dana ili samo na isplatu prve polovine godišnjeg? Jer sam pre odluke o zatvaranju 10 dana htela sačuvati nakon nove godine.
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran GO jer Vam prestaje radni odnos. To znači da je poslodavac u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO u srazmernom delu. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj…
Poštovani , bio sam na godišnjem odmoru od 3 . 4 . - 18 . 4 . tekuće godine , kad najranije i najkasnije stičem pravo na novi . S poštovanjem Bojan Mitrović , Bor .
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa ovim zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni ima pravo da godišnji…
Postovanje, zanima me da li godisnji odmor po zakonu poslodavac mora da plati ili je to individualno od firme do firme?
Poštovani,
Samo u slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je u obavezi da zaposlenom plati naknadu štete za neiskorišćeni GO.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.