Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Zaposlena sam 3 hodine 7 sedam meseci u firmi sa ugovorom na neodredjeno. Ukoliko dam otkaz u januaru sledece godine da li mi se isplacuje nalnada za odmor za celu 2024 godinu? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko otkažete ugovor o radu u januaru 2024. godine nemate pravo na ceo GO za 2024. godinu. Moežete ostvariti pravo na srazmeran GO i to ukoliko otkažete ugovor 31.01.2023. jer se srazmerni GO isplaćuje samo za pune mesece rada.
Postovani, otkazni rok mi je 15 dana. Za otkazni rok je dogovoreno da se iskoristi godisnji odmor. Ukoliko otvorim bolovanje da li ce mi godisnji odmor svakako biti iskoriscen ili ce mi poslodavac isplatiti GO nakon isteka otkaznog roka?
Poštovani,
Ukoliko za vreme otkaznog roka budete na bolovanju pa ne iskoristite GO, onda je poslodavac u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani, dala sam otkaz u firmi,a pošto nisam iskoristila godišnji odmor ceo preostali deo mi se racunao u otkazni rok.Medjutim otvorila sam bolovanje zbog deteta tako da godišnji nisam iskoristila.Poslodavac ne želi da mi isplati nadoknadu za godišnji,kaže nemam pravo na isti.Da li je bas tako i sta se može uciniti po tom pitanju?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Postovani, na porodiljskom bolovanju sam od 15.12.2022. Do 14.12 2023. Interesuje me da li imam pravo da koristim odmor i koliko zakonski dana imam pravo ako odlucim da se ne vratim na posao.. Nego bih pre otkaza da iskoristim odmor. Poslodavac mi je rekao da nemam pravo da koristim godisnji pa bih Vas zamolila za odgovor. Unapred zahvalana
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran GO za 2023 godinu ukoliko Vam prestaje radni odnos. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen…
Postovani, Kako funkcionise isplata neiskoriscenih dana godisnjeg odmora ako radni odnos prestane u januaru? Da li se isplacuje ceo godisnji odmor za 2024 godinu? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Ako zaposlenom prestaje radni odnos u januaru mesecu, tačnije krajem januara, zaposleni ostvaruje samo pravo na srazmeran GO za 2024. godinu za mesec dana rada. Dakle, zaposleni nema pravo na ceo godišnji odmor u navedenom slučaju jer mu prestaje radni odnos.
Postovani, da li je poslodavac duzan da omoguci 20 dana odmora za godinu dana. Meni nude odmor od 10 dana u toku letnjeg perioda i ti je to.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Ne ja mislim za odmor za 2022 2023 je uredu to ce mi isplatiti ali je problem 2022 za koju me nisu obavestili da odmor istice i nisu mi ga isplatili jer ja sam u maju 2021ostala trudna i otisla na trudnicko a nisam iskoristila ni odmor iz 2021!!!
Poštovani,
Napisali ste da ste otvorili trudničko bolovanje u maju 2021 a da Vam (za treću trudnoću) ističe porodiljsko 27.12.2023. godine. Ako ste u toku 2022. godine bili na porodiljskom odustvu, nije moguće prekinuti porodiljsko odsustvo da biste koristili pravo na GO. Dakle, po našem mišljenju pravo na GO za 2022. godinu nemate.
Poštovani, zasnovala sam radni odnos na neodredjeno u avgustu, izračunato mi je da imam pravo na srazmerni godišnji odmor od 8 dana. Imam nedoumicu da li taj odmor moram iskoristiti sad do kraja decembra da ne propadne ili mogu da prenesem za sledeću godinu? Hvala unapred na odg
Poštovani,
Taj odmor bi trebalo da iskoristite u ovoj godini najkasnije do 31.12.2023. godine.
A da li je mene neko trebao obavestiti da meni odmor istice i isti isplatiti jer za 2023odmor ce mi isplatiti ne razumem kako odmor mose da istekne ako sam ja na porodiljakom bolovanju
Poštovani,
Ako govorimo o godišnjem odmoru za 2023 godinu, onda imate pravo da ga iskoristite do 30. juna 2024. godine. Ukoliko Vam prestane radni odnos poslodavac je u obavezi da vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Поштовање. Интересује ме да ли послодавац има право да тражи од запосленог да други део годишњег одмора нпр од 15 дана, 10 дана да користи, а 5 дана да долази на посао, и ако по решењу тече одмор и даље, а тих 5 дана се претварају у зарађено време радника. После пар месеци послодавац одлучује да свим радницима тих претворених 5 дана од одмора "пропадају", јер је тако одлучила "политика фирме".…
Poštovani,
Prekršen je zakon. Poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje GO i to ne može da menja tako što ćete 10 dana biti na odmoru a 5 dana raditi. Dakle, u obavezi je da Vam u celosti omogući korišćenje GO. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].