Pravnik odgovara

Postovani, Bila sam na odrzavanju tridnoce i posle na trudnickom. To mi je isteklo u maju, dobila sam koriscenje godisnjeg odmora resenje sam potpisala, i dato mi je odmah da potpisem i sporazumno resenje o otkazu od 12.06.2023 godine( koje sam potpisala) u Medjuvremenu ostala sam opet u drugom stanju i otvorila sam bolovanje odrzavanje trudnoce od 12.06.2023. Ispalatu sam dobila za jun mesec, medjutim sad kad je proslo 60dana i kad bi papiri trebali da se dostave komisiji, moj poslodavac je poslao resenje o sporazumnom otkazu u dispanzer za zene i oni ne mogu da posalji papire potrebne za komisiju. Da li poslodavac moze da me odjavi i kakva je procedura?

Radila sam u jednoj firmi 5.godina na neodredjeno,dala sam samovoljno otkaz,presla u drugu firmu.odjavili su me u staru firmu u petak a u novoj prijavili u ponedeljak.Bila sam na odredjeno vreme,nisu mi produzili ugovor.Pre isteka ugovora 17.07-23.07.ja otvaram bolovanje nakon cega se vracam na posao 24.07 .23.Za vreme radnog vremena ujutru meni je ponovo lose javljam se u ambulantu- infrakt je u pitanju. Ostajem u klinicki centar 5 dana (bolinicko lecenje od 24.07-28.07). Moj ugovor je bio do 3.08.2023. Poslodavac ne produzuje isti. Moje pitanje za Vas je da imam neka prava s obzirom da mi se bolest desava u radno vreme . S postoanjem, Unapred hvala

Poštovani, ugovor mi ističe 15.08.23. i ne želim da produžim ugovor i tako prestaje radni odnos, ok. E sad meni poslodavac kaže, verovatno nije upoznat sa ugovorom, da trebam da odradim i 16. u mesecu odnosno dao mi je predlog mada više liči na to da nemam izbora da odradim još do 11. u mesecu a onda da dobijem 3 dana odmora koji se uklapa do 16 odnosno to su dani 14.,15., i 16. E sad da li poslodavac ima pravo da mi pravi takav uslov da moram uzeti odmor ili mogu odraditi sve dane pa onda uzeti novac za neiskorišćeni odmor, radio sam dva meseca? I interesuje me ako mi piše u ugovoru da mi ističe 15.og da li to znači da moram da odradim 16.ti ili je zadnji radni dan 15og?

Odlukom Vlade RS statusnom promenom visoka skola str studija pripaja se Akademiji 2019.god. 28 godina radio sam sa koeficijentom vise skole u novoj sistematizaciji Akademije 2020 god u aneksu ugovora o radu smanjen mi je koeficijenat na 8,62. To sam prihvatio potpisao aneks da ne bi dobio otkaz medjutim tu nije kraj obavljam poslove u Odseku obracunski sam radnik. Od juna prosle godine svi obracuni rade se u Akademiji ja sam iz Bujanovca odlazio u Leskovac de je sediste Akademije da obracunavam zarade i prevoz za zaposlene iz mog odseka. Rukovodioc odseka daje predlog predsedniku Akademije da za mojim radom nema vise potrebe. Radim na neodredjeno 30 god u istoj visokoskolskoj ustanovi bez ijedne mrlje u radu, imam status borac prve kategorije, tesko sam ranjen na Kosovu proteran iz rodnog mesta. Da li predsednik Akademije ima pravo da donese resenje o prestanku radnog odnosa i sta da radim ako se to desi? Hvala

Postovanje, ja sam na porodiljskom odsustvu do 11.09. Upravo su me zvali iz firme, da mi jave da ce me odjaviti cim istekne, jer fizicki objekat vise ne postoji (na mestu spa centra, izgradjen je montazni objekat) ali firma postoji i dalje. Hteli su da naprave sporazumnu ostavku, ali ja sam trazila da me vode kao tehnoloski visak da bih imala pravo na biro. Da li imam pravo na otpremninu, obzirom da sam bila na porodiljskom? Ostali zaposleni su dobili otpremnine.

Otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog- Dana 20.jula sam se javila kod lekara ker sam dozivela streszmibing s posla i od tada mi je zapoceto bolovanje. Potvrda je predata poslodavcu 21 jula2023. I vodi mi se bolovanje. Imala sam kontrolu 24 jula gde se bolovanje i dalje nastavlja. I nisam htela da nastavim da radim na poslu. 27.07 dajem pismeno da dajem otkaz o radu koji pocinje od dana 24.07 unapred 15 dana zbog otkaznog roka. Da bi me poslodavac istog dana napisao resenje o otkazu na osnovu clana zakona o radu 178 i clana 174 tacka4. Nerazumem ksko moze da me odjavi dok sam na bolovanju istog dana kada mu ju urucen otkoz od strane zaposlenog!? I isla sam kod lekara i jesam odjavljena da nemam osiguranje zdravstveno ali se i dalje vodim kao da sam zaposlena. Nerazumem kako to. Da li mozete mi reci sta i da li sam sta pogresila? I da li ne otkaz nezakonit?

Postovani pravnice,da li imam pravo da dobijem otkaz nakon porodiljskog odsustva,bez ikakvog obavestenja,obrazlozenja,ugovora o prestanku radnog odnosa,potpisa? Receno mi je da imam 64 dana godisnjeg koji treba da iskoristim nakon bolovanja da bi poslednjeg dana bolovanja saznala da su me odjavili a godisnji odmor ce mi biti naknadno isplacen, a dokumenta su mi poslali na kucnu adresu( radnu knjizicu, obrazac o prijavi i resenje o godisnjem odmoru)