Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac moze da otkaz ugovora o radu radniku koji je cesce na bolovanju. Ako je radnik zaposlen na ne odredjeno. I da li moze da u raskidu ugovora navede razlog otkaza bolovanje?
Poštovani,
Razlog za otkaz ugovora o radu ne može da bude privremena sprečenost za rad (bolovanje). Međutim, ukoliko zaposleni zloupotrebi pravo na bolovanje onda poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu.
Postovanje, zelim da dam otkaz a da ne odradjujem otkazni rok jer firma u kojoj radim nije to zasluzila, radim vec godinu dana skoro samo nocne smene, smene za koje nisam ni pitana da li mogu ali sam bila prinudjena jer sam bila u ne tako zavidnoj situaciji.. da li bi oni mogli da me tuze u tom slucaju ?
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da otkaz ugovora o radu da u pismenoj formi i da ispoštuje otkazni rok. Poslodavac bi mogao da potražuje naknadu štete za nepoštovanje otkaznog roka ali bi bio u obavezi da dokaže da ste Vi izazvali štetu nepoštovanjem otkaznog roka.
Poštovani, moja supruga je radila do 20.4.2023. god. kada joj daju da potpiše sporazum o prestanku radnog odnosa zbog preimenovanja firme. Odmah sutradan 21.4.2023. god. nastavlja da radi u toj novimenovanoj firmi do 30.5.2023. god. Tada ima 12 meseci i 11 dana staža i podnosi zahtev NSZ za novčanu naknadu. NSZ je odbija za novčanu naknadu iako su doprinosi plaćani neprekidno za taj period. Kako…
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. S obzirom da je Vaša supruga potpisala sporazumni prestanak radnog odnosa i nakon toga radila 12 meseci neprekidno, mišljenja smo da ima pravo na novčanu naknadu…
Pozdrav, zanima me pravna strana u vezi sa sledecim slucajem. Zena je radila godinu i vise u firmi, ugovor na neodredjeno, otisla je na trudnicko, porodiljsko, nega deteta, uskoro se zavrsava nega deteta, a poslodavac je javio da usled dovoljnog broja radnika nije u mogucnosti da je vrati na posao i da dodje da potpise otkaz. Na sta da obrati paznju prilikom tog potpisivanja? Kao i da li je sleduje…
Poštovani,
Poslodavac mora da obrazloži otkaz ugovora o radu i da navede razlog za otkaz. Ako je došlo do smanjenja obima posla poslodavac može da je proglasi viškom zaposlenih ali je u obavezi da ispoštuje zakonsku proceduru i da joj isplati otpremninu. U tom slučaju supruga će imati pravo i na novčanu naknadu kod Nacionalne službe…
Postovani, da li sporazumu o raskidu radnog odnosa moze da se ponisti ukoliko uneti podaci nisu dobri kao sto je adresa i prebivaliste zapslenog?
Poštovani,
Sporazum o raskidu radnog odnosa ne može da se poništi jer je navedena pogrešna adresa ali može da se ispravi.
Postovani, Odsustvo radi nege deteta mi je isteklo 11.08., posle cega mi je pedijatar otvorio bolovanje zbog bolesti deteta. Za vreme tog bolovanja me je pozvao poslodavac i rekao da mu radnik na mestu gde sam radila ne treba, vec treba u njegovoj drugoj radnji koja se nalazi u drugom gradu. Posto meni to ne odgovara, predlozila sam da mi da otkaz, na sta on nije pristao, vec je rekao da mozemo…
Poštovani,
Niste u obavezi da potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa. Ukoliko ne želite premeštaj na drugo radno mesto, odnosno ukoliko odbijete da potpišete aneks ugovora o radu, poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu. U suštini, posledica je ista kao da ste potpisali sporazumni prestanak radnog odnosa jer u oba slučaja nećete imati pravo na novčanu…
Dali je radnik sa 1 stepenom invalidnosti zasticen od otkaza
Poštovani,
Radnik sa prvim stepenom invalidnosti nije zaštićen od otkaza ugovora o radu ukoliko postoji opravdan razlog za otkaz.
Dobar dan,trenutno sam na porodiljskom odsustvu,u potrazi sam za drugim poslom,ugovor na trenutnom radnom mestu mi istice krajem septembra.Interesuje me kada bih našla drugi posao i prekinula porodiljsko odsustvo,da li moram da odradim otkazni rok u trenutnoj firmi?
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da ispoštuje otkazni rok. Možete se eventualno dogovoriti sa poslodavcem da Vas oslobodi otkaznog roka ukoliko dobijete novi posao.
Poštovani, Želim da dam otkaz u firmi u kojoj sam nešto više od 25 dana. Ugovor mi je na određeno na dva meseca. U ugovoru piše ako se ne pojavim na posao dva dana za redom neopravdano, automaski dobijam otkaz. Dali ovu stavku mogu da iskoristim a koju je poslodavac naveo u ugovoru kao mogućnost da dam otkaz bez otkaznog roka jer mi ni uslovi a ni pocslodavac ne odgivaraju ni u jednom segmentu.…
Poštovani,
Tačno je da ćete dobiti otkaz ugovora o radu ukoliko se bez opravdanog raloga ne pojavite na radnom mestu. Time ćete izbeći otkazni rok ali nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani sporazum o prekidu radnog odnosa je potpisan 12.06.2023, poslodavav jos nije izvrsio odjavu, cak je isplatio zaradu za jun. Koji je rok da poslodavac moze da odjavi radnika?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da odjavi radnika u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].