Pravnik odgovara

Ugovor 07.02-31.08 u "Filipmoris"-Niš.Jednostrano prekinut.Otkaz 31.05.kao tehnološki višak. Otišao na biro,rekli su da idem u inspekciju ako hoću,jer ne mogu biti otpušten kao višak a da je ugovor na određeno.Posle nekog vremena inspekcija i poslodavac su "ispravili grešku" te sam otpušten ne kao višak već jednostavno nema potrebe za mojim radomobzirom da je ugovor istekao. A ugovor nije istekao još.E sad u ugovoru piše radno angažovanje "najkasnije do". Pa da li se time "najkasnije do" ograđuju od obaveza i da zbog toga ne mogu ništa ostvariti prema poslodavcu?Mogu vam na mejl ili viber poslati i ugovore da pogledate detaljnije.Pozdrav

Poštovani. Prilikom otvaranja trudnickog bolovanja sam bila zaposlena i redovno sam primala sve uplate koje me sleduju. U 8.mesecu se selim kod supruga u drugu državu i tamo se poradjam. (Porodiljsko nije otvoreno u Srb) Zbog problema napustam supruga i vraćam se u Srbiju. Da li postoji neka mogućnost naknadnog otvaranja porodiljskog ili bolovanja za negu deteta? Posto apsolutno nemam nikakvih primanja. Hvala na odgovoru

Danas sam već pisala, ali ne videh odgovor. Evo me opet... Naime, od 2018. do korone mi je išao staž, onda sam imala 2 meseca prekida, pa sam od 02.06.2020. za stalno. No, pošto sam na porodiljskom radi nege deteta (do 12.08.2023., sad), a ostala sam trudna ponovo, saznala sam da gazda firme u kojoj sam prijavljena iz D.O.O. prelazi na STR i da se samim tim firma, faktički, gasi, zanima mešta bi se sa mnom moglo desiti? Kakav je onda moj status? Da li da otvaram sada trudničko ili da čekam da mi čovek da otkaz, pošto očigledno planira? Rečeno mi je da onda idem na biro, da ću primati, možda, 3 meseca po 10.000 din i da on u principu može da radi šta hoće, jer zakon više ne štiti trudnice kao pre. Sada ulazim u 4. mesec trudnoće i mislila sam da pred sam istek ovog bolovanja za negu deteta, otvorim trudničko, ali bojim se i da on neće hteti da me isplati prvi mesec, što je njegova obaveza. U prošloj trudnoći sam pare od države dobila u 8. mesecu trudnoće jer nije želeo da mi prebaci.

Poštovani.Radim 10 godina na neodređeno vreme u istoj firmi na različitim poslovima.Menjali su mi se pretpostavljeni i poslovodje.Trenutno mi je problem pad efikasnosti i išao sam na usmeni razgovor u vezi toga.Da li mogu da dobijem otkaz zbog toga?Drugih mrlja,tipa nediscipline,bolovanja-nemam.Posao u firmi je malo opao,ali ima i dosta radnika na određeno vreme.Da li sam ja u opasnosti za radno mesto,budući da imam ugovor na neodređeno vreme?Čuo sam od jednog pravnika da imam odredjena prava na sudu u odnosu na firmu i razlog prekida rada.Hvala!

Koliko trenutno iznosi naknada za porodiljsko odsustvo za nezaposlena lica? Da li lice kome je prestao radni odnos, a steklo je pravo na tromesečnu naknadu za slučaj nezaposlenosti od Nacionalne službe, u toku drugog meseca ostvarivanja ovog prava ostane u drugom stanju, ima pravo da dobije punu naknadu za trudničko i porodiljsko odsustvo kao da je u radnom odnosu (jer je trenutni poslodavac u ovom slučaju Nac.služba)?

Poštovani, interesuje me sledeće. Na bolovanju sam (radi negde deteta) do 12.08.2023. Plan mi je da ne izlazim ponovo na komisiju, već da otvorim trudničko bolovanje, s obzirom da sam u drugom stanju. Međutim, firma u kojoj sam prijavljena bila je D.O.O. i sada je u procesu prelaska na STR. Dobila sam inf. da sam ostala tu prijavljena, ali ne znam šta se dešava sa mnom i mojim statusom kada se firma ugasi, jer znam da je to plan gazde, zapravo (tako su mi rekli iz knjigovođstva). Kažu da onda idem na biro, i primaću možda 3 meseca po 10.000 din. Da li je to istina da tako zakon kaže? I šta je najpametnije da ja uradim, kao trudnica sada? Da li da odmah otvaram trudničko, što pre ili ....? Kakva su moja prava, a kakva prava poslodavca? Hvala Vam na odgovoru.

Poštovani, Prilikom prestanka radnog odnosa (otkaz od strane poslodavca, ali kao tehnološki višak), bez prethodne najave, 2h pre kraja radnog vremena, a pritom sam sama sebi odradila odjavu i rešenje, pošto niko drugi to ne bi umeo, dobila sam da potpišem da se odričem zarade, otpremnine i svega što mi po zakonu sleduje. Bila sam u stalnom radnom odnosu 3 godine, bez prekida, a sa prethodnom praksom i pripravničkim stažom punih 5 godina. Pun mesec i prekovremeni rad nisu plaćeni.