Pravnik odgovara

Poštovani, 

Nismo u mogućnosti da Vam precizno odgovorimo na pitanje jer nemamo uvide u Vaše ugovore o radu. Ugovor o radu na određeno vreme može da traje duže od 24 meseca uz određene izuzetke. Zato što Vam je svaki put promenjeno radno mesto ne možemo biti sigurni da je poslodavac postupio nezakonito. U svakom slučaju Vam savetujemo da se sa kompletnom dokumentacijom obratite za pomoć advokatu.

Poštovani, 

Vaša obaveza je bila da otkažete ugovor o radu u pismenoj formi i da ispoštujete otkazni rok. Ukoliko to niste uradili, poslodavac bi mogao eventualno da traži naknadu šete zbog nepoštovanja otkaznog roka, ali je potrebno da dokaže da ste Vi izazvali štetu.  Imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu. Poslodavac je dužan da odjavi radnika u roku od tri dana od dana prestanka radnog odnosa. 

Poštovani, 

Prvih 30 dana bolovanja isplaćuje se na teret poslodavca a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja. Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun i naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO uz zahtev za isplatu naknade zarade. Filijala RFZO utvrđuje pravo na naknadu zarade i visinu naknade i najkasnije u roku od 30 dana od dana prijema obračuna prenosi odgovarajući iznos sredstava na poseban račun poslodavca. Sredstva koja ne isplati osiguraniku u roku od 30 dana od dana njihovog prijema poslodavac je dužan da vrati filijali RFZO kamatom za koju su sredstva uvećana dok su se nalazila na posebnom računu poslodavca. Prema navedenom,  najpre proverite da li je poslodavac predao zahtev filijali RFZO. Ukoliko jeste, u RFZO su dužni da Vam daju informaciju o tome zbog čega sredstva još nisu preneta poslodavcu.

Poštovani, 

U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora. 

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada.