Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Godišnji odmor

Postovani,zanima me da li imam pravo na godisnji odmor poslije porodiljskog? Nemam ni jedan radni dan iz 2021, knjigovodja mi rekla da nemam zato sto nemam radnih dana. A kako cu imati kad sam bila na bolovanju i na trudnickom? Hvala

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu -zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Dakle, Imate pravo na ceo GO za 2021 godinu koji možete…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 10.04.2022

Godišnji odmor

Poštovani, molim Vas za pomoć i odgovor. Kod privatnika radim na neodređeno. Htela sam da iskoristim ceo GO za 2022.godinu sada, pa da nakon toga otvorim održavanje trudnoće, međutim poslodavac mi kaže da imam samo srazmernih 5 dana GO za 2022. (Januar, februar, mart) i da moram otvoriti održavanje trudnoće. Ukoliko sada ne iskoristim preostalih 15 dana GO, neću ih moći iskoristiti do 30.06.2023.god…

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, u  zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, ukoliko zbog potrebe posla poslodavac proceni da ne možete da iskoristite GO u celosti pre trudničkog, onda  taj odmor možete iskoristiti najkasnije do 30.06. naredne godine. Ukoliko zbog porodiljskog…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 10.04.2022

Godišnji odmor

Postovani, imam pitanje u vezi godisnjeg odmora... Na bolovanju sam vec 3 meseca, ostalo mi je 12 radnih dana godisnjeg odmora koji mora da se iskoristi do 30. Juna. Interesuje me sta se desava sa godisnjim odmorom ako na bolovanju budem i duze od 30. Juna? Da li moj odmor propada? Hvala Vam. Pozdrav.

Poštovani, 

Ukoliko ne iskoristite preostali godišnji odmor do 30. juna zbog bolovanja, nakon tog datuma nemate više pravo da ga iskoristite,  po zakonu. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 09.04.2022

Godišnji odmor

Postovani, Na bolovanju sam 9meseci,zbog povrede na radu,i ko zna kad cu poceti sa radom. Da li je poslodavac u obavezi da mi isplati godisnji odmor,posto necu moci da ga iskoristimo do kraja Juna (zbog povrede na radnom mestu koju sam doziveo).?! I da li imam pravo na regres ove godine?! Hvala unapred,

Poštovani, 

U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. S obzirom da Vama nije prestao radni odnos…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 09.04.2022

Godišnji odmor

Postovani dali imam pravo za naknadu za neiskoristeni godinji odmor za tekucu godinu, a prestao sam raditi nakon 7 godina?

Poštovani, 

Ukoliko Vam je prestao radni odnos imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu. Ukoliko niste iskoristili pravo na GO imate pravo na naknadu štete. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.04.2022

Godišnji odmor

Poštovani, sredinom aprila ove godine ću otvoriti održavanje trudnoće, na koje će se nastaviti porodiljsko odsustvo, koje će trajati do septembra 2023.godine. S obzirom da je tek april mesec, poslodavac mi daje pravo da koristim srazmerni deo GO za 2022.godinu od 5 dana (januar, februar i mart). Da li to znači da će mi preostalih 15 dana GO za 2022. propasti, s obzirom da se neću vratiti sa porodiljskog…

Poštovani, 

Poslodavac može da Vam dozvoli korišćenje godišnjeg odmora u celosti za ovu godinu pre odlaska na trudničko bolovanje ali nije u obavezi da to i učini. Ukoliko ne biste iskoristili GO za ovu godinu pre odlaska na trudničko, mogli biste ga iskoristiti najkasnije do 30.06.2023 godine. Ukoliko Vam porodiljsko odsustvo traje do septembra 2023 onda vam…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.04.2022

Godišnji odmor

Poštovani, Imamo situaciju da je koleginica na porodiljskom odsustvu do 02.05. 2022. i da je opet u drugom stanju.Pitanje je da li ona može da otvori trudničko bolovanje odmah ili mora da čeka istek porodiljskog? I da li je u obavezi da iskoristi GO koji joj pripada pre otvaranja bolovanja? Hvala

Poštovani, 

Za Vašu koleginicu je najpovoljnije da otvori trudničko bolovanje nakon isteka porodiljskog odsustva. Međutim, ona ne može da bira kada će otpočeti trudničko bolovanje, već ocenu o tome daje izabrani lekar. U skladu sa navedenim, ukoliko joj se trudničko bolovanje nadoveže na porodiljsko onda ne može da se prekida radi korišćenja prava na godišnji…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 05.04.2022

Godišnji odmor

Postovani,imao,bih jedno pitanje vezano za godisnji odmor. Radni odnos sa poslodavcem sam zapoceo 07.12.2021 i zavrsava se 30.04.2022 u tomp pwriodu nisam koristio godisnji odmor,interesuje me da li mogu zahtevati i da li je poslodavac u obavezi da mi isplati taj godisnji srazmerno prema broju meseci koliko sam kod njega radio .Nez da li je bitno napomenuti ugovori su bili na po 1 mesec.Hvala unapred…

Poštovani, 

Ukoliko niste iskoristili GO a prestao je Vam je radni odnos, poslodavac je u obevezi da Vam plati naknadu štete za neiskorišćeni GO u srazmernom delu. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 05.04.2022

Godišnji odmor

Postovani,radim u bolnici od 2017-te godine,nakon 2 godine odlazim na prvo trudnicko bolovanje i kadrovska uprava me obavestava da cim mi se zavrsi porodiljsko dobijam otkaz.Ja 3 dana pred istek odnesem potvrdu o drugoj trudnoci i oni mi govore da su jedva nasli "resenje" za moj slucaj i daju mi da potpisem kao papir na kom pise da mi se produzava ugovor do kraja drugog porodiljskog,navodno se…

Poštovani, 

Imate pravo na ceo godišnji odmor za 2021 godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2022. godine. Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor a prestane Vam radni odnos, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Ukoliko Vam poslodavac uskrati pravo na odmor, savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 05.04.2022

Godišnji odmor

Poštovani, Koja su moja prava nakon prekida radnos odnosa koji je usledio nakon porodiljskog bolovanja. Naime, u firmi sam već preko 24 meseca, i po povratku je trebalo da dobijem ugovor na neodređeno, međutim , poslodavca sam obavestila o sprečenosti za rad , odnosno da nakon isteka porodiljskog bi produžila bolovanje i mogućnost korišćenja odmora, iz zdravstvenih problema bebe i mene, pa bih…

Poštovani, 

Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog običnog bolovanja. Imate pravo na godišnji odmor. Ukoliko Vam prestane radni odnos istekom ugovora o radu na određeno vreme imaćete pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 04.04.2022
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.