Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac može da primora zaposlenog na godišnji odmor ukoliko je otkazni rok 15 dana i ostalo je još neiskorištenih dana ili zaposleni može da odbije odlazak s obzirom da poslodavac mora da najavi 15 dana ranije korišćenje godišnjeg odmora?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor…
Dobar dan, Da li se mogu prenositi dani godišnjeg odmora sa starog na novi posao?
Poštovani,
Nije moguće "preneti" GO kod novog poslodavca.
Poštovani, Kod poslodavca sam zaposlena od 1.maja 2023 na odredjeno vreme, ugovorom koji istice 1.novembra 2023. medjutim, ja zelim da dam otkaz. Imam otkazni rok 2 nedelje. Da li me zakonski sleduje godisnji odmor srazmerno periodu koji sam provela kod poslodavca? Da li taj godisnji odmor mogu da iskoristim u toku otkaznog roka? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO i možete ga iskoristiti u vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani, nalazim se duze vremena na radu u Nemackoj, a radio sam u bivsoj Jugoslaviji od 80. god. pa do 90. godine kod nekoliko firmi. S obzirom da sam predao zahtev za penziju jos prosle godine, ovo penziono osiguranje me obavestilo da taj staz otuda oni priznaju i da ce oni kod penzionog fonda u Srbiji zatraziti to priznanje. Imajuci u pogledu da se radi nesto vise od 11 godina staza, kad sam…
Poštovani,
Mogli biste opunomoćiti advokata za dobijanje traženih informacija. Pretpostavljamo da PIN može dobiti opunomoćeno lice ali Vam ipak svetujemo da to proverite u fondu PIO.
Postovani, Nakon isteka porodiljskog odsustva 28.05.2023. zaposlena je koristila 25 dana godisnjeg odmora za 2022. godinu. Nakon toga zaposlena je bila na bolovanju do 30 dana 65% 30 dana, i na bolovanju preko 30 dana 65% 30 dana. Nakon zatvaranja bolovanja, zaposlena je sporazumnim raskidom raskinula radni odnos. Da li je poslodavac u obavezi da isplati zaposlenoj neiskorisceni godisnji odmor,…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da zaposlenoj za 2023. godinu isplati srazmerni deo GO.
Poštovani Molila bih Vas da mi pomognete Naime zaposlena sam u privatnoj firmi na neodređeno vreme. Radim 6.5h , 6 dana u nedelji i imam 1 slobodan dan. Na godišnji odmor idem 13.09.-26.09. tj.10 radnih dana. Moje pitanje je da li u nedelji pre i posle korišćenja godišnjeg odmora imam zakonsko pravo na korišćenje slobodnog dana ili ne. Srdačan pozdrav. Hvala unapred!
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje pojam slobodnog dana. Postoji samo plaćeno odsustvo. Pre i posle GO nemate pravo na slobodan dan.
Poštovani, Da li radnik tj.ja, mogu da dam otkazni rok dok sam na bolovanju i ako sam u stalnom radnom odnosu? I da li je posle toga Poslodavac dužan da mi isplati godišnji odmor koji mi je ostao, od ove godine? Hvala Vam puno unapred,
Poštovani,
Možete otkazati ugovor o radu dok ste na bolovanju. Ukoliko Vam je ostao neiskorišćeni GO poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete.
Trenutno sam na porodiljskom bolovanju koje je do decembra 2023,mislila sam da po isteku porodiljskog uzmem godislji odmor za 2023godini.Medjutim saznanjem da poslodavac nece da pristane na to nego moram poceti sa radom bar mesec dana pa pa uzeti godišnji odmor.Dali poslodavac ima pravo da mi ne da godisnji odmor u decembru? Imam ugovor za stalno
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmorn u dogovoru sa poslodavcem. Poslodavac može izmeniti vreme korišćenja GO. U svakom slučaju GO za 2023 možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2024. godine.
Postovani, kakva je regulativa ako je zaposleni iskoristio npr. 20 dana GO od ugovorenih 22, a prestao da radi u tom preduzecu 31.08.2023? Dakle, pripada mi 2/3 od 22 dana, a koristio sam 20. -Da li treba da nadoknadi stetu poslodavcu? (u smislu novcano) -Da li treba da se produzi otkazni rok? -Da li poslodavac moze precutno da prihvati daj disbalans? Hvala unapred.
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni iskoristio 20 dana GO a potom otkazao ugovor o radu, nije dužan da nadoknadi poslodavcu nikakvu štetu. U obavezi je samo da ispoštuje otkazni rok utvrđen ugovorom o radu koji se ne može produžiti.
Ja vas molim da mi objasnite,kada idemo na odmor dali se računa vikend u odmor?Moj poslodavac je računao npr i vikend kao odmor,i dali su dužni radnici da plaćaju sanitarni pregled koi imaju ugovor na neodređeno.Hvala
Poštovani,
Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. Dani vikenda ne ulaze u godišnji odmor. Troškove sanitarnog pregleda bi trebalo da plati poslodavac.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.