Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, krenula sam da radim u novoj firmi. Stigla mi je prva plata i vidim da mi je odbijeno 1000 din od plate. Kada sam pitala zašto oni su rekli da je to politika firme i da oni to odbijaju za topli obrok. Da li to smeju da rade?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za ishranu u toku rada, ako poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi način. Dakle, poslodavac ne može da Vam odbija od zarade za topli obrok. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Pozdrav. Zanima me jedna stvar. Bila je povreda na radu, 100% bolovanje. Ugovor mi je trajao do decembra 31. Ja sam tad bila u bolnici operisana. Da li oni kao kompanija po zakonu imaju prava da mi ne produze ugovor i ostave me bez zdravstenog osiguranja? Hvala unapred.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor. Ukoliko Vam prestane radni odnos imate pravo na zdravstveno osiguranje. Potrebno je da se javite u RFZO i isplata bolovanja se nastavlja dok traje bolovanje.
Da li je poslodavac u obavezi da nocni rad subotom (radna nedelja je pon-pet) plaća 1.52 od osnovice (prek rad 1.26 + nocni rad 0.26) ili je to stvar koja se reguliše kolektivnim ugovorom o radu ? Napominjem da je radni sat veci od mimimalca
Poštovani,
Navedeno je regulisano Zakonom o radu. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice i za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Dakle, ako su se istovremeno stekli uslovi po više osnova za…
Poslodavac mi nije isplatio platu u vremenskom periodu koji je naveo po ugovoru
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada.
Poštovani, zanima me da li otac, kada preuzme bolovanje radi nege deteta od majke, preuzima i njena primanja koja su bila obračunata kada je krenula na porodiljsko bolovanje, ili poslodavac obračunava očev prosek plate za prethodnih 18 meseci?
Poštovani,
Kod preuzimanja nege deteta od strane oca, naknada zarade se računa u odnosu na primanja oca.
Da li zaposleni koji u septembru 2025 ide u penziju ima pravo na jubilarnu nagradu za 20 god koja mu aleduje u toj godini a dobice i otpremninu za odlazak u penziju?
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenom opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca. Ukoliko se jubilarna…
Postovani, Poslodavac mi nije produzio ugovor koji je istekao 03.04. Zadnju platu sam primio za mart 2024, 29.04. Nadam se da ce mi isplatiti i ova 3 dana na kraju meseca aprila Ukoliko ne isplati koko da naplatim ta 3 dana i da li imam pravo da mi se plati 12 dana godisnneg odmora koje nisam iskoristio. Hvala unapred.
Poštovani,
Imate pravo na ostatak zarade i na naknadu štete za neiskorišćeni GO. Poslodavac je u obavezi da Vam sva dugovanja isplati u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko ne isplati u tom roku, obratite se Inspekciji rada.
Postovani prijavljena sam bila preko zadruge u pekaru, po ugovoru sam trebala da radim 20h nedeljno a ja sam radila 7h dnevno 6 dana nedeljno, pritom zarada mi nije isplaćena za 2 meseca, koja su moja prava i kako da naplatim svoj rad i doprinose koji mi nisu uplaceni
Poštovani,
Svoja prava možete ostvariti posredstvom Inspekcije rada ili podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Postovani doziveo sam povredu na radu i umesto da primam dvanaestomesecnu prosecnu stoprocentnu zaradu u proteklih 12 meseci kako pise u zakonu ja primam manje od te cifre .Napominjem da radim u prosveti. Da li je to nezakonito
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to u visini 100% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost…
Poštovani, Da li angažovanje po PP ugovoru ulazi u obračun za porodiljsko, odnosno za negu deteta? Od oktobra 2023 sam primljena na neodređeno, a prethodno sam godinu i po dana bila na PP ugovoru. Pravnica na poslu je spomenula da će mi i PP ući u obračun, međutim dobila sam rešenje, ali PP se ne računa u obračun. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Što se tiče porodiljskog odsustva dobićete dva rešenja, jedno po osnovu radnog odnosa a drugo za tzv. ostale naknade (primanja po osnovu ugovora o PP poslovima).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].