Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U cemu je sustinska razlika izmedju naknade zarade za vreme porodiljsko odsustva i ostalih naknada(jasno mi je kada se rade ostale naknade), nego u odnosu na samu porodilju (npr. Da li sutra taj iznos koji je dobila u ostalim naknadama se racuna prilikom obracuna za penziju)?
Poštovani,
Razlika je u tome što kod ostalih naknada država ne plaća poreze i doprinose i porodilja dobija samo neto naknadu. S obzirom da se na taj iznos ne plaćaju doprinosi samim tim ne ulazi u obračun za penziju.
Postovanje, zaposleni smo kod privatnika na neodredjeno vreme. Platu primamo tako sto minimalac ide na račun, a ostatak na ruke. Pri korišćenju godišnjeg odmora jedne nedelje (od ponedeljka do ponedeljka) rečeno nam je da će odmor biti plaćen po ceni minimalca, a da subota i nedelja uopšte neće biti plaćena. Da li je to po zakonu i na koji način možemo da se zaštitimo? Hvala
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na obračun i isplatu naknade zarade za vreme korišćenja godišnjeg odmora. Iznos naknade koju može da ostvari jednak je prosečnoj zaradi u prethodnih 12 meseci. Obračun prosečne dvanaestomesečne zarade čine sva primanja koja imaju karakter zarade, a koja su zaposlenom isplaćivana u prethodnih 12 meseci, u odnosu na…
Poštovani, Radim kao predavač teorijske obuke kandidata za vozače u dve Auto škole. U jednoj sam prijavljena na 30% angažovanja, a u drugoj na 40% angažovanja. Po udruženju svih auto škola, one nas plaćaju po kandidatu, stim što minimalac uplate na račun a razliku na ruke? Kako i na koji način ugovorom da se traži da se ceo iznos uplaćuje (zbog kredita, čekova....) I još jedno, u školi gde sam…
Poštovani,
Uplata zarade u gotovom novcu sama po sebi nije protivzakonita, ali je protivno propisima neplaćanje poreza i doprinosa na zaradu isplaćenu “na ruke”. Nažalost, gotovinske isplate su upravo najučestalije kod poslodavaca koji ne plaćaju poreze i doprinose na pun iznos plate, pa tako izbegavaju poreznike. Proverite najpre …
Postovani, proverom u socijalno ustanovljeno mi je da radni staz ide ali neto zarada za 2023 i sada 2024 godinu iznosi 26.700 gde je bruto olata oko 35.000 i nesto. Ugovor je potpisan na neodredjeno sa punim radnim vremenom u skladu sa preraspodelom radnog vremena. Medjutim ja od pocetka ugovora do sad radim 8 punih sati. Zarada priliko pozpisivanja ugovor 2021 je bila 183.93 neto. U ugovoru pose…
Poštovani,
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu poslodavac ne može da Vam isplaćuje zaradu koja je niža od minimalne zarade. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, radim mesec dana, osigurana sam, ali sam ostala trudna, zanima me da li imam pravo na trudnicko bolovanje, i ako imam koji bi bio iznos? Unapred zahvalna na odgovoru
Poštovana,
Ukoliko ste zasnovali radni odnos imate pravo na trudničko bolovanje. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome…
U januaru sam potpisala ugovor kod jednog poslodavca na određeno vreme ( mesec dana). Ugovor mi je istekao 19.02.2024. i nisam htela da potpišem novi ugovor jer katastrofa je bilo posao. I od tog dana ne radim više tamo. Nisam još dobila platu za februar. I kad pitam kad će, laž na laž. U ugovoru piše da ima pravo da ne isplati moj novac za prethodni mesec, do kraja tekućeg meseca. Da li je to…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ako to ne učini, obratite se Inspekciji rada.
Posto je izmenjen zakon o porodiljskom, i u prosek od 18 meseci mi ulazi nega deteta prethodnog bolovanja koje je bila manje od minimalca, da li sada nega deteta sme da bude manja od minimlaca?
Poštovani,
Prethodna nega deteta ulazi u obračun za naknadu zarade za novo porodiljsko odsustvo. Za vreme porodiljskog odsustva (do navršena 3 meseca od rođenja deteta) naknada zarade ne može biti niža od minimalne zarade dok nega deteta može biti niža od minimalca.
Postovani,porodila sam se u aprilu 2021 g. i bila sam prijavljena samo 3 meseca pre porodjaja u jednom butiku(uredno su placeni porezi i doprinosi).Imam staza i od ranije.Da li imam pravo na obestecenje?Hvala unapred.
Poštovani,
Sve one žene koje su bile na održavanju trudnoće i imaju rešenje koje nije starije od 19. aprila 2019. godine imaju pravo na obeštećenje u roku od šest meseci od dana donošenja odluke Ustavnog suda a najkasnije do 14.08.2024. godine.
Postovani, ja sam otvorila trudnicko u decembru 2020 godine, nakon toga sam saznala da necu imati primanja na trudnickom kao i na porodiljskom zbog neisplacenih poreza i doprinosa a firma je u reprogramu do 2024. Da li je meni zastarelo trudnicko bolovanje s obzirom da je proslo 3 god i da li imam uopste pravo da predam za ovu nadoknadu sto su trudnice bile ostecene?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac nije uplaćivao doprinose onda ne možete ostvariti ni pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva. Savetujemo Vam da se po ovom pitanju obratite Inspekciji rada.
Postovani, Da li po novom zakonu u obracun za trdunicko i porodiljsko ulaze topli obrok, bonus za ucinak, bonus za performans, prevoz...? Poslodavac mi je rekao da mi vrsi obracun samo za osnovicu koja stoji u ugovoru ( u ugovoru je 80% ukupne plate osnovica, i 20% se isplacuje kao bonus za ucinak) Ako je potrebno da mi obracuna sve bonuse na koje su placeni porez i doprinosi, kome mogu da se obratim?
Poštovani,
Zarada se sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. S obzirom da su bonusi i nagrade sastavni deo zarade računaće se u obračun za naknadu zarade. Naknada…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.