Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani imam 40 god staza otišao bi u prevremenu penziju sa 64 god, da li cu dobiti neku otpremninu od firme il države mislim na 3 prosečna Dohodka ili na to imam pravo tek kad ispunim 40 god staza i 65 god starosti, hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade.
Poštovani.Radim 10 godina na neodređeno vreme u istoj firmi na različitim poslovima.Menjali su mi se pretpostavljeni i poslovodje.Trenutno mi je problem pad efikasnosti i išao sam na usmeni razgovor u vezi toga.Da li mogu da dobijem otkaz zbog toga?Drugih mrlja,tipa nediscipline,bolovanja-nemam.Posao u firmi je malo opao,ali ima i dosta radnika na određeno vreme.Da li sam ja u opasnosti za radno…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog odnosno ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi. Ne možemo znati da li je utisak poslodavca u vezi Vašeg rada pogrešan ili ne i…
Poštovani, interesuje me sledeće. Na bolovanju sam (radi negde deteta) do 12.08.2023. Plan mi je da ne izlazim ponovo na komisiju, već da otvorim trudničko bolovanje, s obzirom da sam u drugom stanju. Međutim, firma u kojoj sam prijavljena bila je D.O.O. i sada je u procesu prelaska na STR. Dobila sam inf. da sam ostala tu prijavljena, ali ne znam šta se dešava sa mnom i mojim statusom kada se…
Poštovani,
Ukoliko firma menja pravnu formu ne znači da Vama prestaje radni odnos. Radni odnos Vam prestaje jedino ako poslodavac prestane da postoji. Ukoliko se ipak firma ugasi, imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Isplata novčane naknade u tom slučaju se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema…
Molim Vas imam 39god. rad. staza,,(u septembru) i 61 god. starosti, planirala sledece god. otici u prevremenu penziju. Medjutim sada bi morala promeniti rad. mesto na tezim poslovima ,od strane poslodavca,,, gde meni neodgovara.Razmisljala o otkazu s obzirom da nisam zdras. sposob. i posedujem ocenu R. sposobnosti. Moja prava? Hvala...
Poštovani,
Ukoliko otkažete ugovor o radu nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ. S druge strane poslodavac je dužan da zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Prema tome, poslodavac može da Vas premesti na posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji…
Ukoliko dođe do smrti poslodavca(privatnog preduzetnika)da li zaposleni ima prava na otpremninu(17 godina radnog staža)?Naglašavam da je paušal u pitanju.
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposleni nema pravo na otpremninu.
Postovani, u ovom slucaju se javljam kao poslodavac i treba mi pomoc. Zaposlena koja je bila na porodiljskom odsustvu se vratila sa odsustva i pocela da radi. Posle dva dana dolazenja u popodnevnim casovima se javila porukom da vise nece dolaziti na posao jer joj se ne isplati. U poruci sam joj poslala da nema problema , da je potrebno da donese otkaz ugovora o radu od strane zoposlenog i da je…
Poštovani,
Možete joj otkazati ugovor o radu zbog nepoštovanja radne discipline u skladu sa odredbom čl. 179 st. 3 Zakona o radu i nećete imati posledice.
Postovani, interesuje me da li u slucaju dobrovoljne likvidacije firme postoji odredjen otkazni rok za zaposlene od npr. 15 ili 30 dana i da li firma moze obavestiti zaposlene samo dan il dva ranije pre nego sto likvidacija zapocne ili je u obavezi da to uradi ranije? Hvala unapred
Poštovani,
U slučaju porestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos. Poslodavac donosi rešenje o prestanku radnog odnosa i dostavlja ga zaposlenom bez otkaznog roka. Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok.
Poštovani, Da li je moguće dati otkaz u firmi za vreme trudničkog bolovanja? I kako papir o otkazu dostaviti poslodavcu? Da li je moguće poslati poštom ili moram lično odneti?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu možete dati kad god želite. U obavezi ste da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Možete otkaz ugovora o radu dostaviti poštom ili lično.
Dobar dan.Pitanje vama:da li je poslodavac u obavezi da isplati otpremninu radniku koji je dobio otkaz ugovora o radu usled neispunjavanja očekivanih rezultata rada ili ima pravo samo radnik koji je tehnološki višak.Hvala unapred.
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen viškom. Ako je otkaz po drugom osnovu, zaposleni nema pravo na otpremninu.
Ukoliko je potpisan Ugovor o radu na neodređeno sa otkaznim rokom od 90 dana, da li postoji mogućnost ranijeg odlaska bez pravnih posledica?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].