Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kažnjen sam od plate 20% za dva meseca i želim da napustim firmu istog momenta zbog neslaganja sa tom odlukom.Moje pitanje je da li poslodavac može da me novčano kazni za taj iznos iako iako dam otkaz,ostalo je da dobijem jednu celu platu i ostalo je da iskoristim 33 dana GO u koji ide 2 mesec kazne od 20%.Hvala sa poštovanjem.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati sve zaostale zarade do prestanka radnog odnosa. Ukoliko niste osporili rešenje poslodavca o novčanoj kazni onda će Vam biti isplaćena zarada u nižem iznosu zbog kazne koju Vam je izrekao poslodavac. Ukoliko smatrate da je poslodavac izrekao kaznu bez osnova možete pokrenuti sudski…
Poštovani, Dala sam predlog poskodavcu da sporazumno raskinemo ugovor, zato što iz zdravstvenih razloga nisam u mogućnosti da radim. Poslodavac je odbio. Pa sam dala otkaz 29.05.2023g, pa mi je trazeno da odrađujem otkazni rok od 30 dana. Ja sam na bolovanju da li mi u to ulazi u otkazni rok? Takođe imam i 9 dana godišnjeg odmora, da iskoristim posle otkaznog roka. E sada me zvao pravnik iz firme…
Poštovani,
Ukoliko ste već otkazali ugovor o radu i odrađujete otkazni rok, onda poslodavac ne može da Vam ponudi zaključenje sporazuma pa Vam ujedno savetujemo da ne pristajete na sporazum.
Poštovanje,kažnjen sam u fitmi u kojoj trenutno radim na 20%od plate i to za 2 meseca.Moje pitanje za vas je da li ima poslodavac pravo da me kazni od plate za mesec maj i jun ako u istom trenutku tražim sporazumni raskid ugovora naravno uz otkazni rok od 2 nedelje a godišnji koji mi je preostao iznosi 33 radna dana.Hvala unapred
Poštovani,
Ako potpišete sporazumni prekid radnog odnosa onda Vam prestaje radni odnos, pa samim tim i novčana kazna koju je poslodavac izrekao. Kod sporazumnog raskida radnog odnosa nema otkaznog roka. Radni odnos prestaje potpisivanjem sporazuma.
Dal mogu da dobijem otkaz dok sam na bolovanju? a ugovor o radu mi nije istekao.
Poštovani,
Možete da otkažete ugovor o radu dok ste na bolovanju. Potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka.
Poštovani, U situaciji kada poslodavac ima samo 6 zaposlenih, a nema Pravilnik o organizacij i sistematizaciji poslova (s obzirom da prema članu 24. Zakona o radu nije u obavezi) da li poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom kao tehnološkom višku i šta je potrebno da poslodavac uradi u tom slučaju?
Poštovani,
Zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. Potrebno je da poslodavac donese odluku o proglašenju zaposlenog viškom.
Da li po zakonu mogu dok sam pod suspenzijom da podnesem zahtev za raskid radnog odnosa ?
Poštovani,
Možete u svako doba da otkažete ugovor o radu. Potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka.
Da li mogu biti na bolovanju u toku otkaznog roka koji traje jos nedelju dana?
Poštovani,
Dok traje otkazni rok možete biti na bolovanju.
Postovani,dala sam otkaz u firmi u kojoj sam radila punih 18.god.da bih podnela zahtev za ispatu porodicne penzije,na koju sam ostvarila pravo31.05.2020.god.Da li u ovom slucaju imam pravo na otpremninu.Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu.
Posotovani, od novembra 2022 godine do maja 2023. Godine nismo dobili zarade, naknadu za prevoz, topli obrok, da bi nam poslodavac 11.05.2023. Javio da odlazi u likvidaciju i da prijavimo svoja potrazivanja. S obzirom da nismo dobili platne liste niti bilo kakav drugi dokument, na osnovu cega da prijavimo svoja potrazivanja? Da li je poslodavac u obavezi da nam dostavi obracunske listice bez obzira…
Poštovani,
Poslodavac jeste u obavezi da Vam dostavi obračunki list. Ukoliko to nije učinio, svoja potraživanja možete da dokažete na drugim način, odnosno ugovorom o radu, izvodom iz banke, veštačenjem i sl. Kada Vam prestane radni odnos poslodavac je u obavezi da donese rešenje o prestanku radnog odnosa. Sa rešenjem o prestanku radnog odnosa možete da se prijavite…
Ponistenje otkaza Postovani, ja sam dala otkaz 27. marta ( tad mi je istekao otkazni rok od 15 dana) a sanzala sam da sam trudna 10. aprila. Da li postoji mogucnost da dodje do ponistenja otkaza ili to vazi samo u slucaju ako poslodavac prekine radni odnos.
Poštovani,
S obzirom da ste Vi otkazali ugovor o radu smatramo da ne možete svoju izjavu naknadno opozvati.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.