Pravnik odgovara

Poštovani, 

Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. U slučaju da Vas poslodavac premesti na radno mesto koje nije u skladu sa Vašom stručnom spremom, možete podneti tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, za zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Viša sila je pravni pojam koji se odnosi na neki spoljašnji događaj koji se nije mogao predvideti, izbeći ili otkloniti a obično se vezuje za prirodne događaje (zemljotres, poplava i sl.) Iznenadno povećanje obima posla obično podrazumeva poslove koji se ne mogu odlagati jer bi se time nanela šteta poslodavcu (npr. kvar robe, utovar, istovar i sl.) Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Dakle, prekovremeni rad se uvodi izuzetno i traje privremeno. Ukoliko poslodavac ima opravdane razloge za uvođenje prekovremenog rada onda ste dužni da se odazovete pozivu za prekovremeni rad  dok traju razlozi.  U svakom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam isplati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada. Ukoliko smatrate da je poslodavac uveo prekovremeni rad suprotno odredbama Zakona, možete se obratiti Inspekciji rada. 

Poštovani,

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

Imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Dakle, za 6 meseci rada Vama pripada 10 dana godišnjeg odmora. U kojoj ste smeni radili nije od značaja za GO. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako zakonom nije drukčije određeno. Dakle, naknada zarade ne bi trebala biti ispod minimalne zarade. 

Poštovani, 

U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Pravo na srazmerni godišnji odmor imate samo ukoliko ste  zasnovali radni odnos u ovoj godini ili ukoliko vam prestaje radni odnos u ovoj godini, što nije Vaš slučaj.