Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, uskoro mi istice porodiljsko bolovanje, potpisala sam aneks ugovora o radu, bila sam na odredjeno vreme. Zanima me po isteku porodiljskog bolovanja da li imam pravo na koriscenje bolovanja od pedijatra ili doktora i da li imam pravo da iskoristim godisnji odmor? Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor. Da li ćete imati pravo na bolovanje zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja.
Pozdrav, ovo mi je prvi posao i zaposlen sam u firmi 9 meseci na neodredjeno vreme. Raspusten je veliki broj ljudi i firma zeli da sporazumno raskinu saradnju sa svima ali vecina ne zeli jer moze da dobije neku pomoc. Mene zanima u kakvoj sam ja situaciji i ljudi slicni meni, kakvu pomoc mi mozemo da dobijemo koji nemaju godinu dana radnog staza ali su primljeni na neodredjeno? Pozdrav
Poštovani,
Nije nam poznato o kakvoj pomoći se radi. Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni prestanak radnog odnosa jer, u tom slučaju, nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
U koliko dajem poslodavcu otkaz i ne pristanem na otkazni rok od 30 dana, da li postoje neke zakonske sankcije koje se mogu protiv mene primeniti?
Poštovani,
Poslodavac bi mogao da traži naknadu štete ukoliko dokaže da je pretrpeo štetu Vašim nepoštovanjem otkaznog roka.
Postovani, na porodiljskom odsustvu radi nege deteta(od 3 meseca) sam do 15og oktobra, planiram da otvorim bolovanje na dete(15 dana) a zatim i na sebe kod lekara opste prakse(mesec, dva koliko je moguce) a nakon toga da uzmem odmor koji me sleduje jer sam na porodiljskom od jula 2018.godine. nakon toga planiram da dam otkaz, posavetujte me sta treba da uradim da bude zakonski propisno, da li je…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
Poštovani, zanima me da li se u državnoj firmi, državni praznici računaju u radne sate? U pitanju je smenski rad.
Poštovani,
Ukoliko zaposleni radi na dan državnog praznika ima pravo na uvećanu zaradu (najmanje 110 % od osnovice) i ti časovi rada se računaju u radne sate.
Poštovani, O ugovoru na radu na neodredjeno mi stoji otkazni rok 30 dana, koliko sam upoznata zakonski otkazni rok je 15 dana. Moje pitanje je da li moram da odradim tih 30 dana što mi stoji u ugovoru ili mogu da zahtevam da odradim samo 15 dana? Hvala unapred na odgovoru, Ana Nikolovski
Poštovani,
Zaposleni je dužan da ispoštuje otkazni rok naveden u ugovoru o radu koji može maksimalno iznositi 30 dana.
Poštovani, ako sam dobro razumeo zakon o radu, otkazni rok može da bude i do 45 dana. Koje su sankcije koje poslodavac može preduzeti, ako ja kao zaposleni ne pristanem na takav otkazni rok?
Poštovani,
Otkazni rok ne može da traje duže od 30 dana (čl. 178 Zakona o radu).
Postovani zaposlena sam 4.5 godina na neodredjeno u firmi. Trudna sam 8 nedelja, trudnoca mi je rizicna i doktor mi je otvorio bolovanje, moram strogo da mirujem. Firma mi se zatvara u martu 2020 godine. Moje je pitanje dali moze da zatvori dok sam ja kao trudnica na bolovanju. U slucaju da zatvori, koja su moja prava, ko preuzima odgovornost? Dali cu imati nadoknadu, koliku, i koliko dugo. Hvala…
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos. Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, bila sam u radnom odnosu na neodređeno vreme u A.D.Ikarbus do 2000. godine kada sam po sporazumu o preuzimanju radnika prešla da radim u školi. Moje pitanje je da li s obzirom na Sporazum o preuzimanju radnika škola može da se smatra poslodavcem sledbenikom po članu 147 Zakona o radu i da li onda po tom osnovu pri obračunu zarade imam pravo da tražim da mi škola obračunava minuli rad…
Poštovani,
Navedena situacija se ne može smatrati statusnom promenom u smislu čl. 147 Zakona o radu. Međutim, u godine rada za minuli rad kod poslednjeg poslodavca, računa se i vreme koje je konkretni zaposleni proveo u radnom odnosu kod povezanih lica sa poslodavcem, u skladu sa zakonom.
Postovani, bila sam u radnom odnosu na odredjeno vreme 17 meseci, nakon toga se prekinuo radni odnos i sledeci mesec sam ostala u drugom stanju. Da li cu imati pravo na placeno porodiljsko ili radi nege deteta od strane drzave? Hvala
Poštovani,
Pravo na porodiljsko odsustvo nemate jer niste u radnom odnosu. Imate pravo na ostale naknade. Ostale naknade ostvaruje majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode a u momentu rođenja deteta je nezaposlena i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti,
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.