Pravnik odgovara

Dobar dan postovani ,da li poslodavac moze da mi isplati godisnji odmor i koliko bi imala odmora ukupno ? Inace sam na porodiljskom do 15 septembra ,tada planiram da dam otkaz inace sam spojila dva bolovanja tj sa jednom trudnocom i posle toga sa drugom trudnocom? Imam spojeni radni staz ,koliko bi ukupno imala dana odmora posto firma jos nezna kolika dana imam cekam i njihov odogovor ,hvala unapred.

Pitanje je jednostavno ja sam osoba sa invalidatetom, nagluva sam preporuci sam pocela da radim kao maserka imam obuke sa sertifikata, pre toga sam radila u salonu nije me ni prijavila niti sam dobila ugovor o radu nego me prijavila kao spremacicu privremeni povremeni posao u smislu da pokriva inspekciju da ja radim na crno to je dovelo mi u situaciji da sam zamolila da do mesec dana da me prijavi kao neodređeno vreme posao pod ugovor o anew slicno da me pokriva doprinos i osiguranje niti me to nije prijavila, kao 3 da cekam zato sam dala otkaz. Imam to pitanje.. Vrlo sam ostecena.. Hvala.

Postovani, Konkurisao sam u jednoj kompaniji na poziciji administrativnog radnika, a pri tom sam pazljivo procitao uslove koje su naveli, jer u suprotnom ne bih ni aplicirao. Uslovi su bili: Minimum srednja strucna sprema, Poznavanje rada na racunaru (Microsoft Office i Excel) i Vozacka dozvola B kategorije. S obzirom da sam osoba sa visokim obrazovanjem (bez radnog staza u struci), prijavio sam se na ovaj konkurs jer ispunjavam sve navedene uslove kao sto sam i naveo u CV Nakon nekoliko dana obavljen je prvi krug razgovora, a zatim nakon dve nedelje i drugi krug. Kada se to zavrsilo, dobijam informaciju, da su odlucili da u ovom trenutku to bude drugi kandidat koji ima iskustva u administraciji. S obzirom da mi je bespotrebno oduzeto vreme vec dva puta bez razloga a poslodavac NIJE profesionalno postupio i naveo jedan od uslova-radno iskustvo u oblasti administracije, moje pitanje Vama: Da li mogu zatraziti nadoknadu stete u ovom slucaju za ovakav vid maltretiranja?

Pozdrav! Radim skoro 4 godine isti posao, na istom radnom mestu, po PP ugovoru. Naravno, oni u svakom ugovoru pišu da je u pitanju drugo radno mesto, ali ja mogu da dokažem da sam radila na istom radnom mestu, koje pritom nije pomoćno. Da li postoji šansa ako bih tužila poslodavca (državna firma) da uspem u tužbi? I zanima me da li mogu da se na nekom drugom radnom mestu u drugoj firmi zaposlim po ugovoru na određeno, a da pritom na ovom sadašnjem radnom mestu nastavim da radim po PP ugovoru? Da li mogu da se kimbinuju ugovor na određeno i PP ugovor u tom smislu?

Postovani, zanima me ako mozete da pojasnite sta znaci uvodjenje rada subotom (prekovremenog rada) u slucaju vise sile ili neplaniranog povecanja obima posla? Trenutno sam na poslu gde mi je danas saopsteno da je "svaka subota obavezna", nakon sto sam se pobunio radeci 2 meseca sa samo jednom slobodnom subotom. Moram da naznacim da ja mislim da u ovom slucaju ne postoji nikakvo neplanirano povecanje obima posla, vec bukvalno grade posao na radu subotom. Kome mogu da se obratim za pomoc i da li je ilegalno to sto rade? Da li da trazim pismenim putem dostavu na adresu resenje da je subota obavezna?

Poštovani, treba da otvorim trudničko bolovanje za drugo dete, pa me interesuje da li u obračun naknade zarade ulazi kompletan iznos koji mi je isplaćivan u prethodnih 12 meseci s obzirom da sam nakon porodiljskog bila na bolovanju. Naime poslodavac je za druge namene kao prosek zarade računao samo deo zarade koji ide na teret poslodavca, ne i deo koji nadoknadjuje rfzo tvrdeći da to nije zarada (za mesece dok sam bila na bolovanju). Hvala unapred

Bila sam zaposlena u kuhinji na poziciji kuvara od septembra 2022 godine do 30.06.2023,poslodavac mi nije dozvoljavao odlazak na godisnji odmor uz izgovor da u toj firmi postoji samo letnji godisnji odmor,u medjuvremenu sam dala otkaz i poslodavac mi je rekao da mi godisnji nece biti isplacen jer nisam isla na odmor. Ukoliko mi poslodavac ne isplati naknadu za g.o.u zakonskom roku od mesec dana od prestanka radnog odkosa i ja ga tuzim da li cu dobiti nadonkadu za svih 10meseci ili samo od pocetka 2023 godine do prestanka radnog odnosa?