Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zanima me kako je definisan zakon za rad od kuće? Da li je legalno primati novac iz inostranstva i na koji način? Vidim da ima puno oglasa o takvim poslovima, pa bih na vreme da se raspitam za slučaj da dobijem takav ugovor. S poštovanjem, Vladimir.
Poštovani,
Nema smetnje da zaposleni bude radno angažovan od kuće ukoliko obavlja takav posao koji je predviđen da se obavlja kod kuće i koji ne zahteva prisustvo zaposlenog u firmi za koju radi.
Poštovani, Interesuje me da li ja po isteku ugovora o radu na određeno vreme imam bilo kakve obaveze prema poslodavcu,odnosno da li mi je za prijavu na tržošte rada potrebno nešto sem ugovora i da li imam pravo na novčanu naknadu za nezaposlene,imam neprekidni radni staž više od 10 god.
Poštovani,
Nakon prestanka radnog odnosa na određeno vreme nemate nikakve obaveze prema poslodavcu i imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, ukoliko na potpisanom ugovoru o radu ne postoji tacno definisano vreme otkaznog roka, moze li poslodavac samostalno da odluci koje je to vreme i time uslovi radnika koji zeli da da otkaz da radi onoliko koliko on odredi? I da li po zakonu postoji neki maksimalni broj dana? Saljem citiranu tacku ugovora: "Svaka od ugovornih strana moze da otkaze ovaj ugovor, pod uslovima i u slucajevima…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
Pozdrav, posto sam dala otkaz u firmi, rekli su mi da napisem izjavu zasto dajem otkaz, a posto imam nameru da ih tuzim za godine rada koje nisam prijavljena, da li moram napisati tu izjavu i da li ce ta izjava smetati da to uradim?
Poštovani,
Zaposleni može u svako doba da otkaže ugovor o radu i nije dužan da poslodavcu obrazlaže svoje razloge za otkaz ugovora.
Poštovani, Ukoliko sam na neplaćenom odsustvu, imam li pravo da obavljam neki honorarni posao?
Poštovani,
Prema Mišljenju Ministarstva za rad i zapošljavanje - zaposleni koji je na neplaćenom odsustvu ne može da zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca. U skladu sa navedenim, mišljenja smo da zaposleni može biti radno angažovan ali bez zasnivanja radnog odnosa.
Da li moze poslodavac JP Posta Srbije zaposlenom na neodredjeno vreme da prekine ugovor o radu pri načinjenoj povredi rada sa dokazima , ako se zaposleni nalazi na bolovanju i ima neiskoriscen godisnji odmor?!
Poštovani,
Činjenica da je zaposleni na bolovanju ne sprečava poslodavca da mu otkaže ugovor o radu ukoliko postoje razlozi za otkaz ugovora predviđeni u čl. 179 Zakona o radu. Ukoliko zaposleni nije iskoristio godišnji odmor i dobije otkaz - poslodavac je dužan da mu isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani,da li se zakon promenio za majke koje cekaju drugo dete i porodiljsko traje dok dete ne navrsi godinu dana ili je sada povecano na 2 godine?
Poštovani,
Što se tiče odsustva sa rada za majke koje su rodile drugo dete Zakon nije menjan.
Poštovani, radim u firmi koja sada odvaja maloprodaju od Veleprodaja ja ostajem da radim u maloprodaju. Pošto se maloprodaja vidi sada na drugog vlasnika moj direktor prekida radni odnos samnom nudi mi sporazum prekid pošto sam ja prijavljena na neodređeno vreme da li postoji drugi način prelaska kod drugog poslodavca ili moram da prekinem radni odnos?
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Na ovaj način zakon štiti zaposlene na taj način što je novi poslodavac dužan da zaposlenom obezbedi iste uslove rada koje je imao kod prethodnog poslodavca. Savetujemo Vam da ne…
Poštovani, da li je poslodavac u obavezi da radniku kroz minuli rad plaća i staž sa uvećanim trajanjem ?
Poštovani,
Sa stanovišta obračuna minulog rada, kao rad u radnom odnosu ne priznaje se staž osiguranja ostvaren po osnovu staža osiguranja za penzijsko i invalidsko osiguranje koji se računa sa uvećanim trajanjem.
Postovani, da li shodno Zakonu o radu, odazivanjem na poziv suda na dan koji nam po rasporedu rada pada kao neradan dan a poziv je vezan za službene predmete gde je inspektor podneo zahtev sudu za vodjenje postupka i sud ga poziva kao svedoka i gde se mora odazvati na poziv drzavnog organa imamo pravo tražiti danam se odredjen broj sati radi odazivanja na poziv suda na slobodan dan, na kraju meseca…
Poštovani,
Članom 114. Zakona o radu propisano i pravo na naknadu zarade zbog odazivanja na poziv državnog organa, kao poseban slučaj odsustvovanja, kod koga poslodavac ima pravo na refundiranje isplaćene naknade zarade od organa na čiji se poziv zaposleni odazvao, ako zakonom nije drukčije određeno. U slučajevima koji nisu obuhvaćeni opštim aktom poslodavca odnosno ugovorom…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.