Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, U firmi gde radim plata zavisi od koeficijenta zavisno od posla koji se obavlja. Od 1 januara je povecana satnica minimalne cene rad i poslodavac je smanjio koeficijente da nam ne bi isplacivao vecu platu. Znaci smanjio je bez ikakvog resenja, bez ikakvog aneksa ugovora i slicno. Interesuje me kakva su prava nas kao radnika? Prosli put kada se povecavala minimalna cena rada potpisali…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada s obzirom da postupak poslodavca nije u skladu sa zakonom.
Postovani, Na trudnickom sam bolovanju od 01.11.2019. Da li je potrebno da zakljucim bolovanje i zapocnem godisnji odmor za 2020 godinu, a pre otvaranja porodiljskog, da bih ostatak mogla da iskoristim u 2021 do 30.06?
Poštovani,
Zaposleni ne može prekidati trudničko bolovanje radi korišćenja prava na godišnji odmor.
Radila sam na određeno 15 meseci i onda otišla na trudnicko pa zatim na porodiljsko bolovanje do 12.03.2020.Nakon toga hoće da mi raskinu ugovor.Da li imam pravo na produženo porodiljsko jos dve nedelje koje mi daje pedijatar?A imam i dve operacije koje sam mislila da odradim dok mi traje bolovanje.Da li imam pravo i na godišnji odmor?
Poštovani,
Pravo na godišnji odmor imate. Što se tiče operacija i odsustva sa rada poslodavac nije dužan da Vam zbog toga produži radni odnos.
Postovani, usled preseljenja u drugo mesto, dajem otkaz u firmi. Buduci da posao u drugom mestu jos nisam nasla, koja su moja prava ukoliko se prijavim na biro? Da li imam pravo na zdravstvenu i socijalnu zastitu? Hvala.
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice uz ispunjenje određenih uslova. Savetujemo Vam da obratite NSZ gde ćete dobiti detaljne informacije.
Da li žena koja se nalazi na porodiljskom odsustvu i odsustvu sa rada radi nege deteta može da se prijavi na konkurs na neodredjeno u školi ili mora da prekine porodiljsko? A ako ga prekine, da li može da nastavi i šta biva sa naknadom zarade?
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposlena može da se prijavi na konkurs i ne mora da prekine porodiljsko odsustvo a može ukoliko želi. Ukoliko prekine porodiljsko odsustvo zaposlena žena počinje da radi i obustavlja se isplata naknade zarade.
Molim za odgovor.2017.sam imala toyalnu histerektomiju sa malignim nalazom.maatavila sam da radim smene Ove godine me poslodavac uputio na eksperrizu na medicinu rada.potom idem na komisiju za procenu preostale radne sposobnosti.da li imam pravo na 100/" bolovanja i uvecan godisnji odmor po osnovu maligniteta i ekspertize koja me rasporedjuje na lakse radno mesto bez smenskog rada.da li za tri…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to:1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana…
Poštovani, znam da je po zakonu poslodavac dužan da vodi evidenciju radnog vremena za zaposlene. Interesuje me, da li je po zakonu potrebno da poslodavac "odobrava" uneto radno vreme zaposlenih... Primer, unosimo radno vreme svaki dan i na kraju meseca poslodavac vidi tabelu u kojoj su uneti radni sati, dani, praznici, itd. Da li je po zakonu obavezno da poslodavac "odobri" tako uneto radno vreme…
Poštovani,
Po Zakonu o radu poslodavac je samo dužan da vodi dnevnu evidenciju o prekovremenom radu u skladu sa odredbom čl. 55 stav 6 Zakona o radu.
Postovani,zanima me da li poslodavac krsi pravilnik o radu ako zaposleni potpisuje ugovor na 40 radnih sati nedeljno a obavezno radi 2 subote u mesecu koje se ne placaju?Hvala
Poštovani,
Poslodavac je po zakonu dužan da isplati prekovremene časove rada. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani,bila sam na bolovanju zbog nege deteta od 28.01.do 10.02.kada sam se vratila na posao.Sacekalo me je upozorenje pred otkaz navodno zbog losih rezultata mog portfolia naplate.Radila sam u firmi 10,5 godina.Primorana sam od strane poslodavca da istog dana potpisem sporazumni raskid ugovora o radu iako su obrazlozili uz ugovor o raskidu i razlog svog otkaza(losa naplata potrazivanja)Naivno…
Poštovani,
S obzirom da ste svojevoljno potpisali sporazumni raskid radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
20.02.sam otvorila bolovanje i to od dr specijaliste psihijatra,22.02 mi je isticao ugovor i dali su mi prekid da potpišem...da li su smeli da mi daju prekid?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog korišćenja prava na bolovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].