Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,radim u jednoj tekstilnoj firmi vec tri godine,na neodredjeno vreme.U poslednja tri meseca sam cesce isla na bolovanje zbog ciste na kolenu koja se pojavila kao posledica cestog prekovremenog rada za masinom.Pokusali su ,po povratku sa bolovanja ,da me "kazne" premestajuci me na jos goru poziciju.Odnela sam im potvrdu od lekara da ne mogu da radim stojeci ,zbog zdravstvenih problema i…
Poštovani,
Zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji odbije da prihvati navedeni posao. Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao zaposleni se smatra viškom. Ukoliko Vam je poslodavac ponudio radno mesto koje može da…
Da li je pravosudni ispit položen u Bosni i Hercegovini, priznat u Srbiji?
Poštovani,
Sve informacije koje se odnose na priznanje stranih diploma kao i pravosudnog ispita možete dobiti od Ministarstva prosvete, nauke i tehnološkog razvoja.
Dobila sam upozorenje pred otkaz o radu ,jer sam kako piše u periodu od 7 meseci,prekoračila brzinu od 140 km/h,u 30 uočenih slučajeva vozeći službeno vozilo. Da li je ovakvo upozorenje pravno osnovano?
Poštovani,
Navedeni postupak može da predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu s obzirom da je službeno vozilo u vlasništvu poslodavca.
Poštovani, kompanija me šalje na obuku/usavršavanje u inostransto u trajanju od 8 dana. Prilikom razgovora o odlasku pomenuto je pitanje sporazuma koji treba da potpišem sa rukovodstvom o mojoj obavezi ostanka u firmi nakon završene obuke. Zanima me koliki je maximalni/minimalni vremenski period kojim firma može da me obaveže za ostanak u njon nakon završene obuke na osnovu pomenutog sporazuma?…
Poštovani,
Navedeni period poslodavac reguliše svojim opštim aktom ili ugovorom o radu.
Poštovani, Potrebna mi je informacija ako možete da mi kažete sa pravne strane da li poslodavac može da pošalje radnika u okviru iste firme da radi u drugi grad.? I pod kojim uslovima, ako to nije navedeno u ugovoru o radu. Samo stoji i drugo po nalogu poslodavca (ma šta to značilo). Unapred zahvalna,
Poštovani,
Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na…
Dobar dan. Intereeuje me nesto, dao sam otkaz i sa gazdom smo se dogovorili sve detalje o otkaznom roku 30dana, a posle 2 dana sam otisao na bolovanje, a pre toga smo se posvadjali i sad gazda hoce sa advomatima da zarade neke pare na mene. Koju pravu imam? Moze da me preda na sud ili?
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti o čemu se radi. Savetujemo Vam da potražite stručnu pomoć advokata.
Poštovani, Trenutno sam na porodiljskom odsustvu koje mi traje do marta. Ponuđen mi je p i p ugovor da radim u produženom boravku koji isplaćuje grad Beograd. Moje pitanje je da li moram da prekidam porodiljsko odsustvo? Koja je procedura?
Poštovani,
Ne možete biti istovremeno na porodiljskom odsustvu i radno angažovani po osnovu ugovora o pp poslovima. Zahtev za prekid porodiljskog odsustva podnosite opštinskom organu gde ste zahtev i podneli.
Postovani, Kod proslog poslodavca sam bila zaposlena do septembra 2018.god. Nekih 6 god. Kod novog poslodavca, od septembra 2018. Tacno godinu dana. Trudnicko bolovanje otvoreno 01.09.2019. Porodiljsko otvaram 18.oktobra U staroj frimi nisu uplacivani porezi i dopr. 18 meseci, u novoj poslednjih 6. Sto bi znacilo da imam 6 neuplacenih, 6 uplacenih i opet 6 neuplacenih meseci koji su mi potrebni…
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina…
Pozdrav,radnik sam firme za obezbedjenje gde radim 15 dana po 12 sati i za taj posao mi placaju 22.000 mesecn i takodje sam radnik te iste firme vec 2 godine i 2 meseca a i dalje sam na pp ugovoru.Pa me interesuje da li mogu da tuzim firmu i da trazim neku odstetu zato sto radim duze od 2 godine na pp ugovoru?Hvala.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Radim u državnoj apoteci u Jagodini. Osnivač je lokalna samouprava. U poslednjih godinu dana plata nam kasni. Plata nam zvanično nije umanjena,ali direktorka nam mesečnu zaradu isplaćuje na 2-3 nedelje. Danas ili sutra (01.10. ili 02.10.2019) trebalo bi da primimo zaostalih 40 posto julske plate. Ona nam trenutno duguje platu za avgust i septembar,a ako nastavi da nam isplaćuje 70 do 80 posto plate…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.