Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radno vreme kod poslodavca je 7.5 h radnim danima i 6h svaka druga subota,po tom osnovu se dopunjuje 40h nedeljnog radnog vremena. Kada se koristi godišnji odmor da li je u redu da se računa i subota(zbog radnih sati). Rešenje za odmor za 10 ranih dana podrazumeva povratak u subotu na posao,da li na to ima pravo firma? A na godišnjem nivou imaš pravo na 20dana godišnjeg odmora. Pozdrav
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. Dakle, smatramo da bi Vama prvi radni dan trebalo da bude u ponedeljak.
Pozdrav, Meni ističe ugovor 30.9.2023 godine radim vec 3 meseca, da li imam naknadu za godišnji odmor ili koji dan da iskoristim? Poslovodja objekta ignorise.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 3 meseca rada. Ukoliko ne iskoristite srazmerni deo GO imate pravo na naknadu štete.
Поштовани, Да ли послодавац једноставно може да одбије да раднику овери неопходне потврде о радном искуству, који су му потребни за стицање услова за инжењерску лиценцу? Напомињем да је радник (тј. ја) стекао све потребне услове дефинисане од инжењерске коморе, да је годинама радио код истог послодавца и потребан му је само његов печат и потпис. Хвала унапред!
Pošovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni kome je radni odnos prestao ima pravo da od poslodavca zahteva potvrdu koja sadrži datum zasnivanja i prestanka radnog odnosa i vrstu, odnosno opis poslova na kojima je radio. U skladu sa navedenim smatramo da je poslodavac u obavezi da izda navedenu potvrdu.
Da li sam u obavezi da najavim otkaznim rokom prestanak radnog odnosa iako ugovor istice kada i zelim da prestanem sa radnim odnosom? Posto sam bio prijavljen na 3 pa na 2 meseca, da li imam pravo da koristim GO pre odlaska iz kompanije (za 5 meseci 8 radnih dana)? Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestaje istekom ugovora o radu niste u obavezi da radite otkazni rok. Imate pravo na srazmeran GO.
Dobar dan,imam pitanje,zaposlen sam za stalno u jednoj firmi 3 godine,hteo bih da idem iz firme,imam godišnji odmor 6 dana još neiskorišćenih,kažu da nemam pravo na tih 6 dana do decembra i neće da plate te dane niti da mi daju da iskoristim pre odlaska,zanima me da li imam pravo na te dane godišnjeg? Hvala
Poštovani,
Ako zaposlenom prestaje radni odnos ima pravo na srazmeran godišnji odmor. Dakle, ako ste već iskoristili srazmerni deo godišnjeg odmora za ovu godinu, onda nemate pravo na ostatak do punog godišnjeg odmora jer Vam prestaje radni odnos.
Услед теже болести био сам на боловању шест месеци непрекидно у току ове године. Имам ли право на годишњи одмор и у коликом трајању ?
Poštovani,
Imate pravo na GO. Zakonski minimum je 20 radnih dana godišnje.
Inreresuje me da li pravo sa bolovanja mogu da idem na godisnji odmor. Recimo 31og avgusta zakljucim bolovanje i 1og septembra odem na godisnji? U firmi mi kazu da minimum jedan dan izmedju moram da odradim. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac odobrio GO možete odmah na godišnji po zaključenju bolovanja.
Poštovani, Primljena sam za stalno, i ostalo mi je neiskorišćenih 7 dana godišnjeg odmora, dan benefita, i 3 slobodna dana. Glavna menadžerka mi je rekla da otkazni rok može biti 10 dana, iako je po ugovoru 15. Da li poslodavac ima zakonsko pravo da odbije moj zahtev da preostale dane godišnjeg, dan benefita i slobodne dane iskoristim kao otkazni rok?
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje pojam "dan benefita" i "slobodnan dan". Postoji godišnji odmor i plaćeno odsustvo. Ukoliko se pod danom benefita i slobodnim danima podrazumeva godišnji odmor, onda je poslodavac u obavezi da Vam omogući da iskoristite te dane ili da Vam, ukoliko ih ne iskoristite a prestane Vam radni odnos, isplati naknadu štete. GO možete…
Poštovani, Na osnovu izveštaja lekarske komisije, zaposleni nam je na skraćenom radnom vremenu (dakle, 4h radi i 4h u danu je na bolovanju). Jasno nam je da ima sva prava kao da radi puno radno vreme, al nam nije jasno na koji način izvesti da koristi godišnji odmor, jer on to želi: ako mu izdamo rešenje sad, ispalo bi da ga "zakidamo" za 4h odmora dnevno (bolovanje je starije od go), a ako mu…
Poštovani,
Zaposleni ne može da radi 4h i da 4h bude na bolovanju u istom danu. Potrebno je da poslodavac izmeni ugovor o radu tako što će promeniti radno vreme zaposlenog. U tom slučaju zaposleni će raditi samo 4 sata dnevno u skladu sa zdravstvenim stanjem. Zaposleni koji radi skraćeno radno vreme ostvaruje pravo na pun godišnji odmor kao i zaposleni koji…
Imam hitno pitanje . Imam radnicu kojoj se zavrsilo porodiljsko bolovanje i istekao joj je godisnji odmor za prošlu godinu . Ona je na dan kada joj se zavrsilo porodiljsko bolovanje otvorila bolovanje na jos dve nedelje za nju (ne za dete ) .trebala je pre dva dana da zatvori bolovanje (nije mogla )ali navodno ide sutra da ga zatvori i trazi mi da joj isplatim godisnji odmor za ovu godinu jer za…
Poštovani,
Radnica ima pravo na srazmeran GO za ovu godinu odnosno na naknadu štete ukoliko nije uspela da ga iskoristi do prestanka radnog odnosa. Produžetak bolovanja ne zavisi od radnice već od procene nadležnog lekara.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.