Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlili su me u jednoj knjigovodstvenoj agenciji na neodređeno na ugovoru piše probni rad 6 medseci ,prošlo je mesec dana rada i dobijam usmeni otkaz pocetkom sledeceg meseca tacnije 3 jula i usmeno obavestenje da cu biti odjavljena 15 jula i navodno zarada za jul ce biti isplacena u celosti jer otkazni rok je 30 dana a ja sam fakticki obaveštena da ne moram više da se pojavljujem na posao i…
Poštovani,
Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Poslodavac je dužan da obrazloži otkaz ugovora o radu i da donese rešenje o prestanku radnog odnosa. U skladu sa navedenim, smatramo da je otkaz nezakonit i savetujemo vam da se…
Iz listinga iz Pio fonda sam saznala da nemam odjavu od jednog poslodavca još iz 2017 godine? Kako da rešim ovaj problem?
Poštovani,
Ukoliko bivši poslodavac i dalje postoji potrebno je da ga obavestite da izvrši odjavu. Ukoliko poslodavac ne želi to da uradi, možete podneti Vi zahtev za odjavu u PIO fond, kojem ćete priložiti rešenje o prestanku radnog odnosa.
Postovani posle Geox iz vranja bila sam na nadoknadu koju sam prekinula posle 1 mesec pa radila u aptiv i tamo raskinula sporazumno i bez ijednog dana prekida pocela da radim u Miloteh u Vranju,ali nazalost posle 11 meseci firma se ugasila i sada sam na biro,a tamo kazu da nam prava na nadoknadu koju sam prekinula,razlog,sporazumno sam u aptivu potpisala raskid a u Miloteh nemam godinu dana ,dal…
Poštovani,
Tačno je da nemate pravo na novčanu naknadu s obzirom da Vam je prethodni radni odnos prestao na osnovu sporazuma sa poslodavcem i da nemate godinu dana rada nakon sporazumnog raskida kod poslednjeg poslodavca.
Postovanje interesuje me posto sam dozivela atak od strane koleginice na poslu . Iz firme me odvezla hitna i utvrdili da sam dozivela blagi nervni slom firma apsolutno nije nista poduzela povodom toga. Nastavila sam raditi sa istom tom osobom nije mi lako al sam radila zatim odlazim na bolovanje zbog bolesti kukova kolena karlice i LS nakon povratka donosim papir od komisije da nesmem da stojim…
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ ukoliko ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
Poštovani, Krajem juna stičem uslov za odlazak u penziju sa 55 godina, zbog posla za koji mi sleduje benificirani radni staž. Trenutno se nalazim na bolovanju za koje doktor navodi da će trajati i nakon juna, odnosno mog odlaska u penziju. Pa bi me, s obzirom na navedene okolnosti, zanimalo da li to što sam na bolovanju odlaže rešenje za odlazak u penziju. Hvala unapred.
Poštovani,
Bolovanje neće uticati na rešenje o prestanku radnog odnosa zbog sticanja uslova za odlazak u penziju koje donosi poslodavac. Što se tiče rešenja o penziji koje donosi fond PIO zakonski rok za donošenje rešenja je dva meseca od dana podnošenja zahteva.
Поштовање, Радим већ 3 месеца у једној локалној радњи. Уговор нисам потписала. Нисам осигурана здравство. Колики је отказни рок?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. S obzirom da Vi niste u radnom odnosu niste u obavezi ni da poštujete otkazni…
Poštovani, našla sam se u nezavidnoj situaciji, pa Vam se tim povodom obraćam za savet. Poslednjih mesec dana sam se nalazila na bolovanju zbog povrede kolena na radnom mestu (napominjem da nisam imala overenu zdravstvenu knjižicu, jer firma nije plaćala na vreme poreze i doprinose) i da sam se ličila na privatnoj klinici. U međuvremenu, firmi su blokirani računi kod Narodne banke. S obzirom na…
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni prestanak radnog odnosa jer u tom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom imate pravo na novčnanu nakandu kao i na otpremninu. To što je račun u blokadi privremeno ne znači da poslodavac neće imati obavezu da Vam isplati…
Postovanje, Ukoliko nakon isteka porodiljskog bolovanja, u slucaju da poslodavac ne zeli dalje angazovanje zaposlenog, koji je imao pre odlaska na bolovanje, ugovor na neodredjeno vreme, kako se obracunava visina otpremnine koju je poslodavac duzan da isplati? Hvala,
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da isplati otpreminu ukoliko Vam radni odnos prestaje zbog viša zaposlenih. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo…
Pozdrav da li poslodavac moze preko ugovora o otkazu da mi uskrati pravo na penzijsko i invalidsko osiguranje i da li imaju prava da mi ne daju odjavu obrazac onaj o odjavi .hvala
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da vas odjavi u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa. Kad Vam prestane radni odnos prestaje i pravo na osiguranje.
Компанија ми је понудила споразумни прекид радног односа, али ме терају да узмем дане год одм у време трајања отказног рока. Мислим да не желе да ме исплате за те дане. Моје питање је:" да ли могу да узмем год одм, ако радни однос престаје 5.07. а ја одем на год одм 4.07. и после имам још један радни дан и тек након тога следи престанак радног односа?" И да ли је то легалан захтев са моје стране?…
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac ponudio sporazumni prestanak radnog odnosa onda nema otkaznog roka. Radni odnos prestaje na osnovu sporazuma sa danom koji je naveden u sporazumu ili sa danom njegovog zaključenja. Poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje GO i Vi ne možete birati između naknade štete i korišćenja GO.…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].