Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zanima me da li vojni invalidski penzioner, 100% nepsosoban za rad u vojsci ima pravo na rad u civilstvu.Npr.da vozi taxi, brzu postu...penzija je mala nesto da se radi.zanima me da li je dozvoljeno? Hvala
Poštovani,
Prema propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, invalidski penzioner ne može da zasnuje radni odnos i da istovremeno nastavi da koristi pravo na invalidsku penziju, jer zasnivanjem radnog odnosa prestaju da postoje razlozi koji su doveli do sticanja prava na invalidsku penziju. Prema mišljenju Ministarstva rada, rad invalidskog penzionera…
Poštovani, Imam ugovor o radu na neodređeno vreme sa po 50% radnog vremena u dve firme koje su u vlasništvu iste osobe. Na trudnickom, a kasnije porodiljskom odsustvu sam od 16.08.2021. Do 16.07.2023. S obzirom na to da poslodavac nema u planu da me vrati na radno mesto, a da to ujedno i nije moja želja, interesuje me da li moze da me odjavi pre nego sto iskoristim godišnji odmor i u kojoj formi…
Poštovani,
Možete se obratiti poslodavcu za korišćenjem GO usmenim ili pismenim zahtevom. Zakon ne propisuje formu za zaposlenog. Ukoliko Vam radni odnos traje do 16.07.2023. godine i ne iskoristite GO do tog datuma, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete.
Poštovani, Bila sam na bolovanju nekoliko dana. Doktorka je navela u izveštaju prilikom otvaranja bolovanja da je razlog za bolovanje povreda na radu, jer sam dobila tegobe i , pozlilo mi je, dok sam bila na poslu. Da li to znači da poslodavac mora da mi isplati 100% neto platu, ili ću primiti 65% od plate, za te dane bolovanja? Srdačan pozdrav, Hvala unapred za odgovor! Marija
Poštovani,
Ukoliko se desila povreda na radu, bolovanje se plaća 100%.
Poštovani, U firmi u kojoj radim smo dežurali vikendom. Za taj vikend nismo bili plaćeni već smo dobijali papirić na kom stoji datum rada i to se vodilo kao zaradjeni dani koje smo kasnije koristili. Medjutim sada nam ne dozvoljavaju da to koristimo sa obrazloženjem da zaradjeni dani ne postoje u zakonu. Koja su moja prava u ovoj situaciji? Da li to treba da mi isplate kao prekovremeni rad. U pitanju…
Poštovani,
Tačno je da Zakon o radu ne poznaje pojam "zarađeni dani". Imate pravo na uvećanu zaradu za prekovremene časove rada. Ukoliko poslodavac odbija Vam isplati prekovremeni rad obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, na porodiljskom sam odsustvu do Oktobra meseca ove godine, medjutim firma u kojoj sam zaposlena ide pod stečaj. Koja je procedura tada i da li mi se obezbedjuje neka zarada u tom slučaju preko nacionalne službe za zapošljavanje? Srdačan pozdrav
Poštovani,
U navedenom slučaju Vam prestaje radni odnos i imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Poštovani, Porodiljsko bolovanje mi je isteklo u maju mesecu ove godine, trenutno koristim pun stari odmor nakon čega prestajem sa radom u firmi 27. juna. Na koliko dana odmora imam pravo iz ove godine do tog datuma? Poslodavac tvrdi da imam pravo samo na dva dana i da se novi odmor računa od dana od kada su me sa porodiljskog vratili u radni odnos. Hvala
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za…
Cerka kao student zeli da radi preko omladinske zadruge kao konobar,medjutim i njoj i poslodavcu su rekli da ona moze sluziti,rasklankati,donositi ALI da ne sme naplacivati . Kazu nam da inspekcija ako nadje zadrugara koji naplacuje racune,kaznjava vlasnika novcanom kaznom. Da li je to tacno?
Poštovani,
Ukoliko je Vaša ćerka potpisala ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova smatramo da može raditi sve što je u opisu njenog posla uključujući i naplatu računa.
Poštovani, Na neplacenom sam odsustvu od novembra prošle godine. Sada sam podnela sam zahtev za sporazumni raskid ugovora o radu. Da li je poslodavac u obavezi da mi isplati novcanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor iz 2022. godine?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Poštovani, Krajem juna stičem uslov za odlazak u penziju sa 55 godina, zbog posla za koji mi sleduje benificirani radni staž. Trenutno se nalazim na bolovanju za koje doktor navodi da će trajati i nakon juna, odnosno mog odlaska u penziju. Pa bi me, s obzirom na navedene okolnosti, zanimalo da li to što sam na bolovanju odlaže rešenje za odlazak u penziju. Hvala unapred.
Poštovani,
Bolovanje neće uticati na rešenje o prestanku radnog odnosa zbog sticanja uslova za odlazak u penziju koje donosi poslodavac. Što se tiče rešenja o penziji koje donosi fond PIO zakonski rok za donošenje rešenja je dva meseca od dana podnošenja zahteva.
Поштовање, Радим већ 3 месеца у једној локалној радњи. Уговор нисам потписала. Нисам осигурана здравство. Колики је отказни рок?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. S obzirom da Vi niste u radnom odnosu niste u obavezi ni da poštujete otkazni…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].