Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Porodiljsko bolovanje mi je isteklo u maju mesecu ove godine, trenutno koristim pun stari odmor nakon čega prestajem sa radom u firmi 27. juna. Na koliko dana odmora imam pravo iz ove godine do tog datuma? Poslodavac tvrdi da imam pravo samo na dva dana i da se novi odmor računa od dana od kada su me sa porodiljskog vratili u radni odnos. Hvala
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za…
Cerka kao student zeli da radi preko omladinske zadruge kao konobar,medjutim i njoj i poslodavcu su rekli da ona moze sluziti,rasklankati,donositi ALI da ne sme naplacivati . Kazu nam da inspekcija ako nadje zadrugara koji naplacuje racune,kaznjava vlasnika novcanom kaznom. Da li je to tacno?
Poštovani,
Ukoliko je Vaša ćerka potpisala ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova smatramo da može raditi sve što je u opisu njenog posla uključujući i naplatu računa.
Poštovani, Na neplacenom sam odsustvu od novembra prošle godine. Sada sam podnela sam zahtev za sporazumni raskid ugovora o radu. Da li je poslodavac u obavezi da mi isplati novcanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor iz 2022. godine?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Poštovani, Krajem juna stičem uslov za odlazak u penziju sa 55 godina, zbog posla za koji mi sleduje benificirani radni staž. Trenutno se nalazim na bolovanju za koje doktor navodi da će trajati i nakon juna, odnosno mog odlaska u penziju. Pa bi me, s obzirom na navedene okolnosti, zanimalo da li to što sam na bolovanju odlaže rešenje za odlazak u penziju. Hvala unapred.
Poštovani,
Bolovanje neće uticati na rešenje o prestanku radnog odnosa zbog sticanja uslova za odlazak u penziju koje donosi poslodavac. Što se tiče rešenja o penziji koje donosi fond PIO zakonski rok za donošenje rešenja je dva meseca od dana podnošenja zahteva.
Поштовање, Радим већ 3 месеца у једној локалној радњи. Уговор нисам потписала. Нисам осигурана здравство. Колики је отказни рок?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. S obzirom da Vi niste u radnom odnosu niste u obavezi ni da poštujete otkazni…
Postovani,radim u firmi dve godine na neodredjeno vreme .Otvorila sam trudnicko bolovanje 1.12.2021 god.26.6.2022 god sam otvorila porodiljsko .Sad treba da pocnem da radim 26.06.2023 god.Moje pitanje je da li imam pravo na stari godisnji odmor i koliko dana?
Poštovani,
Imate pravo na GO za 2022 godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2023. godine. To znači da praktično možete iskoristiti samo 4 dana starog godišnjeg odmora osim ako se sa poslodavcem dogovorite drugačije.
Poštovani, Da li zaposlenoj koja je na odsustvu sa rada radi posebne nege deteta do 27. septembra 2023.godine ( u pitanju je ugovor na određeno vreme koji važi do isteka odsustva radi posebne nege deteta ) treba doneti rešenje o godišnjem odmoru za 2023.godinu ili sačekati da istekne odsustvo radi posebne nege, pa doneti rešenje? Zaposlena na koristila odsustvo radi nege deteta do marta 2023.godine,…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da donese rešenje o GO dok traje pravo na odsustvo jer ni poslodavcu nije poznato do kada će trajati posebna nega deteta.
Da li poslodavac može u ugovoru o radu da promeni stručnu spremu zaposlenog i da li je po zakonu o radu poslodavac dužan da platu određuje na osnovu stručne spreme?
Poštovani,
Radna mesta za koje se zahteva viši stepen stručne spreme bolje su plaćena s obzirom da su uslovi za obavljanje posla složeniji. Poslodavac može da izvrši promenu ugovora o radu aneksom ugovora o radu.
Postovani, ugovor mi istice po isteku porodiljskog odsustva. Planiram da produzim bolovanje jos 2 meseca radi nege deteta. Zanima me da li po isteku svega toga imam pravo na trziste rada 3 meseca, jer mi je javljeno da mi nece produziti ugovor?
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ uz pretpostavku da ispunjavate uslove.
Poštovani, Potreban mi je odgovor i savet pravnog karaktera. Da li zaposleni može da odbije rešenje o GO? Naime, radi se o sledećem. Ugovor mi je do 15.07. ove godine. Pitala sam TL-a da li ona ima neke informacije u vezi mog statusa za dalje. Naravno da mi je odgovorila kako nema još uvek informaciju, kao i sa svim prethodnim kolegama koji su bili u ovoj istoj situaciji. Nego te pozovu i kažu…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].