Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani pod anek ugovoru sam bila na porodiljskom novi ugovor sam potisala 5.8.2019 na odredjeno vreme koji istice 30.9.2019 stim da sam ja do 25.9.2019 bila na godisnjem odmoru 26.9.2019 sam otvorila bolovanje radi nege deteta poslodavac ne planira da mi produzi ugovor a ja sam na bolovanju do 11.10.2019 da li mozete da mi kazete koja su moja pravi.Hvala
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Zaposlena sam na odredjeno kod ist9g poslodavca od 20q7,Ugovor je produzavan do isteka porodiljskog bolovanja 20.09.U medjuvremenu mi je poslodavac najavio Ugovor na neodredjeno i savetovao da uzmem GO do 14.10 koji cu naknadno potpisati.Medjutim danas, 26.09 me zove na razgovor i urucuje Sporazum o prestanku radnog odnosa i saopstava kako sam odjavljena jos 20-og. Osecam se iskorisceno ali da…
Poštovani,
Niste dužni da potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa ukoliko niste saglasni sa istim. Osim toga, radni odnos Vam je prestao po drugom osnovu - istekom vremena na koji je zaključen. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, radim vec 11 meseci na ugovoru o privrevremeno povremenim poslovima, ostala sam trudna i potpisala ugovor na odredjeno u petak u utorak otvaram bolovanje. Da li cu primati trudnicko?
Poštovani,
S obzirom da ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko bolovanje.
Poštovani zanima me da li postoji otkazni rok ako sam prijavljena preko omladinske zadruge i radim kao zamena u kaficu dva dana nedeljno?
Poštovani,
Pretpostavljamo da je u pitanju ugovor o PP poslovima i u tom slučaju važi ono što je predviđeno samim ugovorom.
Poštovani, Imajući u vidu da sam zaposlen na radnom mestu sa srednjom školom, Pošto se u članu 2. Zakona o pravosudnom ispitu govori o sticanju radnog iskustva, Da li je izvodljivo da paralelno budem u prvoj smeni kod advokata (po kom pravnom osnovu?), a u drugoj smeni radim na mom radnom mestu (srednja škola)? Hvala unapred!
Poštovani,
Da biste bili upisani u Advokatsku komoru kao pripravnik jedan od uslova je da ne budete u radnom odnosu.
Zaposlio sam se u jednoj firmi kao varilac..Zavod mi je platio tu obuku za varenje..a ja sam potpisao ugovor da cu posle obuke te poceti da radim u tu firmu...Ugovor je na 5godina..Ako napustim pre 5godina moracu da platim 2000e,a pritom sam i potpisao i menicu uz ugovor na 2000e...dali oni mogu da puste tu menicu ako ja napustim pre ugovora
Poštovani,
Ono što ste se obavezali u ugovoru dužni ste da ispoštujete. Poslodavac može da pusti menicu.
Zbog privremeni sprečenosti za rad (operativni zahvat) lekar opšte prakse mi je odredio bolovanje od 60 dana, pitanje je da li se u bolovanje računaju kako radni tako i neradni dani, na pr. ako je bolovanje počelo 1. septembra, da li je zadnji dan bolovanja 30. oktobar i povratak na rad 31. oktobra? I da li, s obzirom da se u periodu bolovanja pao i dan krsne slave, zaposleni na bolovanju ima pravo…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslednji dan bolovanja je 30. oktobar. Zaposleni ima pravo da odsustvuje sa rada na dan krsne slave. Zaposleni koji odsustvuje sa rada zbog privremene sprečenosti za rad ne može istovremeno koristiti odsustvo na dan slave jer odsustvuje sa rada po drugom osnovu. Samim tim, zaposleni ne može da produži bolovanje sa taj jedan koji koji je trebalo da bude neradni…
Postovani, trenutno sam na birou rada sa nov;anom nadoknadom od godinu dana.Posto imam kategoriju trecu sa profesionalnim oboljenjem imam pravo na pola penzije do ostvarenja pune a to je narednih 10 g. Da li u slucaju ponovnog zaposlenja i u slucaju ponovnog gubitka posla kao tehnoloski visak imam pravo na tih pedeset posto penyije do ostvarenja pune
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje gde ćete dobiti detaljne informacije.
Postovani, Da li je poslodavac duzan da plati subotu ako je otkazao u petak, bila je najavljena pa otkazana u kracem roku od 24h pre pocetka te radne subote. Nesto sam cuo pa mi treba vas odgovor.
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da poslodavac nije u obavezi da plati prekovremene časove rada ukoliko zaposleni nije radio.
Postovanje, Imam jedno pitanje na koje nemam odgovor i ne mogu da ga pronadjem. Imamo problem sa poslodavcem i interesuje me posto sam cuo informaciju da poslodavac mora 24h ranije da zna ijavi dali je subota radna a ne u petak u 15h da kaze sutra se radi. Posto smo obicno slobodni ali su sad uhvatili foru da "najave" u utorak da je verovatno radna a onda u petak resavaju da ili ne. Pre je bilo…
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Zahtev za prekovremeni rad može da bude u formi odluke ili naloga. Zakon o radu ne definiše koliko unapred je poslodavac dužan da najavi prekovremni…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.