Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, u stalnom sam radnom odnosu nekih 16 meseci. Sta se desava u slučaju da promenim posao i posle nekog vremena odem na trudnicko? Postoji li neki zakonski rok kojim bih mogla da povežem radni staž sa oba posla(prijava dan nakon otkaza, mesec) , ili mi se računa samo novi posao za trudnicko i porodiljsko?
Poštovani,
U obračun naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva računa se i rad kod pethodnog poslodavca.
Poštovani, nezaposleno sam lice i imam 26 godina. U poslednjih 18 meseci imam 2 meseca rada sa placenim doprinosima i prijavom. U medjuvremenu sam radila neprijavljena na dva posla. Interesuje me, koje su moje mogucnosti da steknem uslov na porodiljsko bolovanje. I da li je jedna od njih da stupim u radni odnos sa prijavom? U drugom stanju sam i cetvrti mesec. Hvala unapred. Srdacan pozdrav!
Poštovani,
Da biste ostvarili pravo na porodiljsko odsustvo potrebno je da zasnujete radni odnos.
Postovani, od 05.11.2019 bila sam na bolovanju(polomila sam zglob na ruci )do 25. 01. 2020.Tako03. 01. 2020 bila sam na lekarsku komisiju, gde su mi produzili bolovanje do 25.01.2019. Prvih mesec dana dobila sam isplatu od poslodavca, na 65 %. Ko placa posle 30 dana, poslodavac ili RFZO i koliko se isplaćuje? Hvala Vam
Poštovani,
Period nakon 30 dana bolovanja pada na teret RFZO.
Da li poslodavac moze radnika da proglasi tehnološkim viškom a da nema osnova za to? Da li radnik u slučaju otkaza moze da se obrati inspekciji rada?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac proglasi zaposlenog viškom bez pravnog osnova takav otkaz ugovora o radu je nezakonit. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani,radim u bolnici na odredjeno i trenutno sam na trudnicko bolovanje,u istoj bolnici trenutno ima konkurs za neodredjeno,dali imam prava da se prijavim dok sam na trudnicko i ako me prime dali moram da radim ili mi se naatavlja trudnicko
Poštovani,
Možete uvek da konkurišete za radni odnos na neodređeno vreme bez obzira na bolovanje. Ukoliko Vas poslodavac primi u stalan radni odnos bolovanje se nastavlja.
Poštovani,da li u slučaju otkaza od strane poslodavca zbog neostvarivanja rezultata rada imam pravo na novčanu naknadu sobzirom da sam u firmi preko 4 godine,i da li takav otkaz nosi neke nepovoljnosti po firmu kao što npr. otpuštanjem radnika kao tehnološkog viška poslodavac nema pravo neko vreme da zaposli novog radnika?
Poštovani,
U prvom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Samo u slučaju da poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog viška zaposlenih onda ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa.
Otišao sam u invalidku penziju,jer poslodavac nije hteo da mi da lakše radnomesto.Imam status osobe sa invaliditetom.Da li ja mogu da se zaposlim ,ali da ne izgubim invalidsku penziju.Penzija mi je dosta mala .
Poštovani,
Invalidski penzioneri mogu da rade samo po ugovoru o delu ili ugovoru o PP poslovima (rad van radnog odnosa), i ne mogu biti angažovani po ugovoru o radu. Ukoliko uđu u osiguranje (na osnovu ugovora o radu), fond im obustavlja isplatu penzija, poziva ih na kontrolni pregled, a lekar veštak može na tom pregledu potvrditi ili promeniti nalaz, ocenu i mišljenje…
Poštovani, Da li rad na državni praznik ulazi u fond radnih sati? Hvala najlepše
Poštovani,
Rad na dan državnog praznika ulazi u fond radnih sati i zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu.
Dali mogu da zaposlim sina koji ima 16 godine u prehrambenoj prodavnici, i kako to da uradim ,dali mogu na ugovor o privremenim ,povremenim poslovima sa skracenin radnim vremenom ili je potreban ugovor o delu,bili bi mi drago kada biste mi odgovorili.srdacan pozdrav
Poštovani,
Radni odnos može da se zasnuje sa licem koje ima najmanje 15 godina života i ispunjava druge uslove za rad na određenim poslovima, utvrđene zakonom, odnosno pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova. Ukoliko zelite da Vaš sin bude u radnom odnosu onda je potrebno da zaključite ugovor o radu. Ugovor o PP poslovima i Ugovor o delu spadaju u rad van radnog…
Postovanje, Ponovo pokrecem pitanje placenog odsustva u slucaju stupanja u brak, jer je situacija jos uvek nerazjasnjena. Naime ugovorom o radu poslodavac je naveo sledece: "Zaposleni ima pravo na placeno odsustvo u ukupnom trajanju od pet radnih dana u toku kalendarske godine u sledecim slucajevima: 1- stupanje zaposlenog u brak - 3 radna dana 2-porodjaj suruge - 3 radna dana 3-teze bolesti clana…
Poštovani,
Zaposleni može da odsustvuje sa rada za svaki pojedinačni slučaj samo onoliko radnih dana koliko je za taj slučaj predviđeno opštim aktom ili ugovorom o radu a ukupno najviše 5 radnih dana po zakonu. To konkretno znači da ukoliko je zaposleni koristio pet radnih dana plaćenog odsustva radi sklapanja braka, on u istoj kalendarskoj godini nema više pravo da koristi neko drugo…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].