Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Sporazumno sam prekinuo radni odnos sa poslodavcem. Poslodavac mi je isplatio zaostalu platu i otpremninu. U izjavi o isplati otpremnine pozvao se na clan zakona koji regulise isplatu otpremnine(clan 158. zakona o radu) ali uplatio mi je manji iznos od iznosa predvidjenog zakonom. U toj izjavi o isplati otpemnine koju sam potpisao stoji da nemam vise novcanih potrazivanja i pravo na zalbu. Smatram…
Poštovani,
Pravo na žalbu nemate s obzirom da sporazumni prestanak radnog odnosa podrazumeva da su se poslodavac i zaposleni sporazumeli o svemu. S obzirom da ste pristali na sporazum poslodavac nije ni bio u obavezi da Vam isplati otpremninu.
Da li poslodavac moze da zaposli drugog radnika ako je vec jednog (prethodnog) odjavio kao tehnoloski visak?
Poštovani,
Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom koji je višak, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od 3 meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka roka od 3 meseca nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključenje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos.
Molim vas, ako dam otkaz kod poslodavca, i odmah prednjem kod drugog poslodavca na posao bez prekidanja staža, kolio moram raditi dugo da bih dobio otpremninu u slučaju otkaza , mislim, ako dobijem otkaz posle mesec dana kao tehnološki višak da li imam pravo na sredstva sa zavoda za zapošljavanje
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom i to za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca. Dakle, zaposleni koji je radio mesec dana nema pravo na otpremninu ali ima pravo na novčanu naknadu kod NSZ uz ispunjenje određenih uslova.
Želela bih da uzmem neplaćeno odsustvo u trajanju od godinu dana, međutim moj poslodavac tvrdi da ne mogu da dobijem neplaćeno odsustvo zato što imam zabranu javnog izvršitelja na platu po kreditu. Da li su oni u pravu, i da li postoji način da mi se da neplaćeno odsustvo. Hvala
Poštovani,
U zakonu nisu utvrđeni slučajevi ili razlozi neplaćenog odsustva s obzirom da slučajevi mogu biti raznovrsni i da se ne mogu unapred precizirati. Ukoliko slučajevi neplaćenog odsustva nisu regulisani aktom poslodavca onda poslodavac to pitanje rešava povodom svakog pojedinačnog zahteva zaposlenog. Ukoliko su slučajevi neplaćenog odsustva uređeni aktom poslodavca odobravaju se…
Postovani poslodavac mi ne vraca dokumenta posle prestanka radnog odnosa vec duze vreme koja su moja preva
Poštovani,
Niste naveli o kakvoj dokumentaciji se radi pa nismo u mogućnosti da Vam odgovorimo da li je poslodavac dužan da Vam vrati dokumentaciju ili ne. Ukoliko ste mislili na radnu knjižicu ista je prestala da važi 2016. godine.
Postovani, otisao sam u penziju sa 40 godina radnog staza .Imam sada 62 godine.Iam li pravo da kao penzioner zasujem radni odnos a da ne gubim penziju?
Poštovani,
Imate pravo da zasnujete radni odnos kao penzionisano lice.
Postovani, interesuju me dve stvari. Prva je da sam na bolovanju jer mi je dijagnostikovana multiplaskleroza i poslata sam na komisiju za procenu radne sposobnosti. Dok mi se ne utvrdi stepen ja sam na bolovanju jer nemam radno mesto.drugo-u toku bolovanja utvrdjeni su mi miomi na materici i to zahteva hirursku intervenciju. Da li imam pravo na odstetu neku od firme za oba slucaja koja su mi se…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da nemate pravo na naknadu štete.
U slucaju da poslodavac proda firmu, da li taj novi poslodavac ima pravo da otpusti radnike koji imaju ugovor na neodredjeno?
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Dakle, Zakon o radu pruža zaštitu zaposlenih u slučaju promene poslodavca a ta zaštita se sastoji pre svega u obezbeđivanju istih uslova rada koje su imali kod poslodavca…
Poštovani, zanima me ukoliko preduzetnik koji je koristio poreske olaksice od 01.01.2019. godine za noovoosnovane firme(oslobodjen je plaćanja poreza i doprinosa za 2019. godinu ), da li ima pravo ukoliko kroz par meseci zatvori preduzetničku radnju ( jer posluje sa gubitkom ) na novčanu naknadu sa biroa ( inače ima manje od dve godine do penzije) ? Unapred hvala
Poštovani,
Lice kome je prestao status preduzetnika može ostvariti pravo na novčanu naknadu, pod uslovom da su ispunjeni i drugi zakonski uslovi za ostvarivanje prava na novčanu naknadu.
Da li se pod diskriminacijom može podrazumevati kada kolege non stop govore kako ništa ne radiš,kako se oblačis (oblačis se u skladu sa svojim primanjima)i govore kako ne zasluzujes platu koju imaš?
Poštovani,
Navedena situacija bi se mogla podvesti pod zlostavljanje na radu ali ne i na diskriminaciju. Zlostavljanje, u smislu Zakona o sprečavanju zlostavljana na radu, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.