Pravnik odgovara

Dao sam otkaz pocetkom avgusta ove godine i odradio otkazni rok zakljucno sa 23im avgustom 2019.Napisao sam izjavu da dajem otkaz i u isto vreme molbu da mi se pola godisnjeg odmora na koje imam pravo isplati.Nisam dobio za godisnji nista sa zadnjom platom a kad sam pitao bivsu seficu odgovorila mi je da to nije vezano za platu i da ce isplatiti za dva meseca,tj krajem oktobra.Posto znam da nekima nisu platili ni 3 i vise meseci nakon otkaza,interesuje me jel postoji neki zakonski rok u okviru koga moraju to da mi isplate?Kome da se obratim u ovom slucaju?Hvala

Poštovani pravniče, Imam jedno pitanje u vezi radnog vremena. Radim u državnoj ustanovi gde direktor pored pet radnih dana i dežerstva subotom planira da uvede radnu nedelju, tako što će kaže da da slobodan dan onom ko je dežurao u nedelju u ponedeljak. Da li je nedelja radni dan po Zakonu o radu? Pored toga kada su manifestacije neke ljude ostavlja da rade i preko 8 sati i to često na putu van grada bez dnevnice pr. do 22.00 uveče jeste čudno ali istinito bez naknade za to. Kako da mu pravnički tražim da mi plati prekovremeno i da li ima elemenata da ga prijavim u inspekciju rada kako bi mu skrenula pažnjiu na zakonitost? Četo se vadi da u sistematizaciji ima pored svakog radnog mesta stoji direktor može da naredi i druge poslove. Zamolio bih Vas da mi odgovorite kako da postupim nije jedan radnik u pitanju.

Poštovani, Zaposleni je, 21.05.2019. godine, podneo zahtev za plaćeno odsustvo, pozivajući se na član Pojedinačnog kolektivnog ugovora ustanove koji doslovno glasi: “Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo do sedam radnih dana u toku kalendarske godine za obavljanje med. kontrola i lab. dijagnostičkih procedura”. Dana, 3.06.2019, poslodavac je tražio da se dostavi dokumentacija iz koje se može videti da postoji potreba da se obavi određena medicinska kontrola ili laboratorijsko-dijagnostička procedura, ustanova u koju ista treba da se obavi, kao i termini kada istu treba obaviti ili je obavljena. Tražena dokumentaciju je dostavljena 5.06.2019. Zaposledni je poslednji put uputio dopis 22.06.2019. Rešenje i dalje nije uručeno. U međuvremenu je zaposleni odradio sve koristeći dane od godišnjeg odmora. Od 24.06.2019. zaposleni je na bolovanju (zbog operacije). Da li je poslodavac trebao da izda rešenje? Mogu li se dani odobriti retroaktivno? Šta činiti? Ima li pravnog…

Po zakonu o zastiti prava od mobinga/i ili zlostavljanja na radnom mestu bilo od strane poslodavca, predpostavljenog ili kolege,se kaze da se prvo mora podteti zalba/priruzba direktoru, cinjenica da velika vecina poslodavaca ovakve prijave gleda da zataska na ovaj ili onaj nacin... pitanje glasi:Koji su mehanizmi zastite i pruzanja pravne pomoci radniku koji na bilo koji nacin trpi neki vid mobinga na radnom mestu?ako znamo da vecina radnika nema svojih sredstava da bi eventualno angazovao pravnika i institucijalno potrazivao svoja zakonom zagarantovana prava.

Postovani,u radnom sam odnosu (ugovor o radu, 3 meseca ,od 8.7.2019-8.10.2019). 13 Septembra saznala sam da sam trudna i s`obzirom da je trudnoca rizicna ,doktor mi je dao potvrdu o privremenoj sprecenosti za rad,koju sam odmah 14 odnela u svoju firmu. 20 septembra doktor mi je dao doznake do datuma 30 septembra,interesuje me da li te doznake nosim svom poslodavcu? I sta je on nakon toga u obavezi s njima da uradi? I kako ja da znam da li on uopste nesto radi povodom toga? Ima puno slucajeva gde poslodavac ne postuje zakon,pa se bojim da se moje doznake ne zagube u njegovim fiokama a ja ostanem i bez posla,i bez primanja. Hvala unapred. Izvinjavam se sto sam opsirna ,ali se jako bojim s obzirom na to kako retko ko postuje zakon,ne bih da izgubim pravo na trudnicko zbog tudje nemarnosti.