Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, S obzirom da se noćni rad plaća 26% zakonski, da li je poslodavac dužan da isplati na osnovicu, i ako u ugovoru se ogradio i napisao da će noćni rad biti plaćen tačnije 3 din vise po satu?? Da li može da se podnese tužba, tj kakva su prva radnika u ovom slučaju? Hvala
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice. Možete da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Ako je ugovor o radu na odredjeno vreme zakljucen 01.01. i orocen na period "pocev od 01.janura - a najkasnije do kraja februara", i poslodavac odluci da ti zbog smanjenja posla prekine radni odnos na kraju prvog meseca, koja su onda prava zaposlenog? I koji je to pravni osnov po kojem ti poslodavac moze prekinuti radni odnos?
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme traje do datuma koji je nazanačen u ugovoru o radu. Poslodavac zaposlenom može otkazati ugovor o radu pre isteka roka na koji je ugovor zaključen na osnovu odredbe čl. 179 Zakona o radu. To su razlozi koji se odnose na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, ukoliko zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze i nepoštovanje…
Poštovani, Već 5 godina imam zvanje viši referent a koeficijent za isplatu plate mi je na nivou mlađeg referenta. U rešenju/ugovoru o radu piše da će tako biti do stupanja na snagu Zakona o platama. Da li je to ispravno?
Poštovani,
Zaposleni bi trebalo da dobije platu u skladu sa koeficijentom predviđenim za radno mesto za koje zaključio ugovor o radu.
Postovanje.U velikoj sam nedoumici, pa bih Vam bila mnogo zahvalna ukoliko biste mi pomogli da je resim.Naime, krajem 2015. godine dobila sam otkaz u firmi i tuzila istu, gde sam u novembru 2019.godine dobila sudski spor i vracena sam na posao. Problem je isplata novcane zarade.U medjuvremenu, radila sam u inostranstvu 7 meseci gde sam bila prijavljena, znaci, sve regularno.U firmi traze da se…
Poštovani,
Ne možete dobiti zaradu za period za koji ste bili zaposleni u inostranstvu. Za taj period dok ste radili će Vam poslodavac umanjiti isplatu zarade.
Od 13.1.2020 bi trebala da budem pod suspenzijom 15 dana. A ujedno, zelim da dam otkaz. Inace sam prijavljena na neodredjeno vreme od 4.11.2019-te. Ako 13.1. podpisem suspenziju i tog istog dana dam otkaz, da li ta suspenzija od 15 dana moze da mi se racuna kao validni otkazni rok? S postovanjem Ljiljana
Poštovani,
Imate pravo da otkažete ugovor o radu u vreme suspenzije i vreme dok ste na suspenziji može da se računa u otkazni rok.
Radila sam kao volonter po ugovoru i ostala trudna,gazda me nije hteo prijaviti za stalno kako bih primala koliko toliko neku naknadu. Zanima me da li sam imala pravo i kao volonter po ugovoru na neku naknadu i da li sada,nakon porodjaja imam pravo na neko primanje obzirom da za bebu puno treba i dobro bi mi doslo bilo koje primanje? takodje, da li porodilja ima pravo da uzme novac sa biroa i otvori…
Poštovani,
Volonter nema pravo na novčanu naknadu za volonterski rad. Pravo na ostale naknade može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode, a u momentu rođenja deteta je nezaposlena i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti.
Postovani, radim u firmi 40 sati nedeljno, takodje i subotom koja se racuna kao prekovremeni rad. Jedne subote sam zakasnio na posao 15 minuta i odbijeno mi je od bruto plate 5 %. Da li je ovo zakonski moguce, da mi zbog kasnjanj koje se racuna kao prekovremeno bude odbijeno i ono sto sam regularno zaradio?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umesto otkaza ugovora o radu, izrekne jednu od sledećih mera: 1) privremeno…
Mogu li obravljati pripravnicki staz u zdravstvenoj ustanovu uporedo dok sam prijavljen radnik u starackom domu I student(na obnovi god.nemam predavanja).vremenski mogu da se uklopim samo da li imam zakonsko pravo
Poštovani,
Ne možete biti istovremeno u radnom odnosu kao pripravnik i kao zaposleni na dva različita radna mesta. Međutim, u zdravstvenoj ustanovi možete volontirati i taj rad Vam se računa kao radno iskustvo u struci.
Prestao mi je rad na odredjeno vreme 31.12 nisam radila iza tog datuma, na bolovanju sam. Poslodavac rešenje o prestanku radnog odnosa na koji je zasnovan uručio mi 09.01.Kako me nije odjavio sa osiguranja a propustio zakonski rok od tri dana a samim tim ne mogu da ostvarim pravo na zdravs.osiguranje, prijavim Nacionalnoj službi. Zanima me kome da se obratim i ko izriče predvidjene kazne za propuštanje…
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac nije odjavio obratite se Inspekciji rada. Novčana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana od dana prestanka obaveznog osiguranja, ako se prijavi i podnese zahtev Nacionalnoj službi u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka osiguranja.
Postovani, Kada radnik ima potpisan sporazumni, i kada tako prestaje radni odnos, da li se pravi pored sporazumnog i resenje o otkazu ugovora ili je dovoljan samo sporazumni? Hvala unapred.
Poštovani,
U navedenom slučaju dovoljan je samo sporazum.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].