Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Naknada zarade

Poštovani Na bolovanju sam već duže vreme poslodavac redovno kasni sa predajom obračuna bolovanja socijalnom. Zadnji obračun za januar mesec je predao 17-og aprila socijalno je uplatio na njegov namenski račun 11-og maja, pare mi još uvek nije prosledio, za februar još nije ni predao obračun a već je jun mesec. Koliko sam upućena ne sme da zadržava sredstva duže od 30 dana ili u suprotnom mora…

Poštovani, 

Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 15.06.2023

Otpremnina

Postovanje, Ukoliko nakon isteka porodiljskog bolovanja, u slucaju da poslodavac ne zeli dalje angazovanje zaposlenog, koji je imao pre odlaska na bolovanje, ugovor na neodredjeno vreme, kako se obracunava visina otpremnine koju je poslodavac duzan da isplati? Hvala,

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi  da isplati otpreminu ukoliko Vam radni odnos prestaje zbog viša zaposlenih. Visina otpremnine  utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 15.06.2023

Ostalo

Poštovani, Da li poslodavac može da zahteva od zaposlenog koji radi od kuće da prilikom online sastanaka (Zoom, Gooogle Meet) mora da ima uključenu kameru? Takođe, da li zaposleni može da odbije taj zahtev na osnovu ugrožavanja privatnosti?

Poštovani, 

Navedeno nije regulisano Zakonom o radu. To može biti eventualno regulisano ugovorom o radu i opštim aktom poslodavca.  U tom slučaju ste u obavezi da postupite po nalogu poslodavca. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 15.06.2023

Godišnji odmor

Ukoliko se daje otkaz u vreme godišnjeg odmora da li poslodavac sme da prekine godišnji odmor radniku?

Poštovani, 

Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu a niste iskoristili GO koji Vam pripada, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete. 

 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 15.06.2023

Ostalo

Поштовани, Да ли у радном спору за надокнаду зарада могу у доказном поступку да лично ангажујем овлашћеног вештака и да приложим његов налаз на суду у виду стручног доказа. Хвала.

Poštovani, 

Možete da angažujete veštaka ali imajte u vidu da suprotna strana može da se protivi i da sud može da odredi novo veštačenje na predlog suprotne strane u sporu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 15.06.2023

Bolovanje

Poštovani, stalno sam zaposlena u jednoj firmi. Otac mi je pre sedam dana imao infarkt i u bolnicije .Mene zanima da li ja imam pravo na bolovonje za negu uzeg clana porodice? Da napomenem da zivim sa ocem i majkom u istoj kuci.

Poštovani, 

Zakonom o zdravstvenom osiguranju nije predviđeno pravo na naknadu zarade za vreme sprečenosti za rad zbog nege roditelja. Moguće je bolovanje samo zbog nege supružnika, vanbračnog partnera, dece ili pastorčadi. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 15.06.2023

Godišnji odmor

Poštovani. Da li je i kako moguće da imam starog godišnjeg još dva dana, a novog za ovu godinu samo 8? S tim da naglasim da nisam išla na godišnji.. Gde su moji dani i po kom osnovu mogu da mi oduzmu godišnji?

Poštovani, 

Deo GO za prethodnu godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2023. godine. Moguće je da imate GO za ovu godinu samo 8 dana ukoliko se radi o srazmernom godišnjem odmoru na koji imate pravo ukoliko Vam u ovoj godini prestaje radni odnos. Ukoliko Vam ne prestaje radni odnos imate pravo na GO u trajanju od min. 20 radnih…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 15.06.2023

Ostalo

Imam 40 g radnog staža 2/3 beneficirani.r.s. 58god.i6mes. starosti.Nezaposleni slomio sam nogu morala je i operacija iste tako da ne znam kad ću prohodati..Gde god sam se obratio (PIO,NSZ,Socijalno)nigde nemam nikakva prava do 60g života a šta do tada ? Hvala .

Poštovani, 

Ukoliko nemate nikakava primanja možete da podnesete zahtev za socijalnu pomoć. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 15.06.2023

Porodiljsko odsustvo

Poštovani, Imam pitanje u vezi ranijeg prekida porodiljskog odsustva. Predala sam molbu za raniji zavrsetak bolovanja u socijalnom i dobila sam samo jedan papiric na kome pise da je zahtev podnet sa datutom i pecatom. Da li je dovoljan samo taj papir da se dostavi poslodavcu za povratak na radno mesto? Hvala unapred na odgovoru.

Poštovani, 

Gradska uprava odlučuje o porodiljskom  odsustvu  i potrebno je da tamo predate zahtev. Što se tiče papirića koji ste dobili, to je samo dokaz da ste zahtev predali. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 15.06.2023

Naknada zarade

Dobar dan! Moje pitanje je šta je ako poslodavac uopšte ne preda moje papire u vezi sa trudnoćom? Ni taj pri papir kad sam otvorila trudnoću!? Šta mogu da uradim? ili da saznam nešto u vezi stim...kako to može uopšte da uradi?hvala

Poštovani, 

Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun inaknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO uz zahtev za isplatu naknade zarade. Filijala…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 14.06.2023
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].