Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, ukoliko sam obavestila direktora da ne zelim da mi seproduzi ugovor o radu, i ostala na radnom mestu do isteka ugovora, da li sam duzna da potpisem sporazumni raskid ugovora o radu? I da li time gubim neka prava i koja? Da naglasim, nisam raskinula ugovor, samo ne zelim da potpisem novi. Unapred hvala
Poštovani,
Niste dužni da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa s obzirom da Vam je radni odnos prestao po drugom osnovu - istekom ugovora na određeno vreme. Ukoliko biste potpisali sporazum nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zaopošljavanje.
Postovani, prestala sam da radim u firmi 1.septembra. Poslodavac mi je isplatio jedino zaradu za jul i to minimalac na racun. Inace bila sam prijavljena na minimalac a dogovorena plata je bila mnogo veca i ostatak se isplacivao na ruke. Kome da se obratim ukoliko mi u roki ne isplati ukupne plate ( narocito taj deo koji je davao na ruke), da li ima osnova za tuzbu jer ne postoji pisani trag o tom…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Molim Vas za pomoć. Od polovine 2017. godine imala sam stalan radni odnos do avgusta meseca 2019. Tada sam se zaposlila u drugoj firmi (bez prekida u radu) i sad iz odredjenih razloga želim da dam otkaz (bitno je napomenuti da suprug i ja planiramo proširenje porodice). Interesuje me ukoliko bih dala otkaz i novi posao našla nakon mesec, dva da li imam pravo prema novom Zakonu na isplatu…
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Promena poslodavca nije od značaja za ostvarenje navedenih prava.
Postovani, Poslodavac me je bez moje saglasnosti odjavio sa vazeceg ugovora na godinu dana koji Sam imao. Naveo je da je to bilo sporazumno pri tome me nije o tome ni obavestio saznao sam to kad Sam otisao u PIO fond, kome da se obratim za to sto su povredjena moja prava I sta mogu da uradim?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Da li bih mi ukinuli naknadu za porodiljsko i naknadu radi nege deteta, ako promenim poslodavca? Jer moja beba ima tri meseca.
Poštovani,
U slučaju promene poslodavca ne gubite prava na naknadu zarade.
Poštovani, moj novi poslodavac je priložio dokumentaciju koju ste naveli ali mu je sve to vraćeno jer RFZO zahteva da se ti podaci popune uz prilog tih kartica od prethodnog poslodavca, u protivnom neće mi raditi obračun i neće mi isplaćivati trudničko.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani.Trenutno sam u drugom stanju planiram da otvorim trudničkog bolovanje od 01.10.2019.Poslodavac mi je saopštio da će možda kroz nekoliko meseci da zatvori radnju u kojoj radim. Da li ću ja I dalje primati novčanu naknadu za vreme trudničkog i šta se u tom slučaju dešava sa porodiljskim bolovanjem ako pre toga zatvore radnju. Hvala
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos. Potrebno je da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje gde će Vam se, pod određenim uslovima, produžiti isplata novčane naknade.
Postovani u mojoj firmi jp.vodovod prvi put ove godine se dodeljuju jubilarne nagrade i to na veoma cudan nacin. Isplacuju se radnicima koji su unazad dve godine napunili 10, 20, ili 30 godine rada u firmi. Kako ja u toj firmi radim neprekidno 38 god. I 6 meseci kazu da ne ostvarujem pravo na jubilej necu ga ostvariti ni kad napunim 40 god. Jer najnovijim pravilnikom nije predvidjen jubilej za…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenoj opštm aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade nisu date u Zakonu o radu pa su svi elementi u isključivoj nadležnosti akata poslodavca. Ukoliko smatrate da ste diskriminisani savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, po novom zakonu za obračun trudničkog računaju prosek plata 12meseci pre otvaranja istog bolovanja. Pošto mi u tih 12 meseci ulazi i četiri meseca rada kod bivšeg poslodavca (tri sam bila na porodiljskom a četvrti sam iskoristila odmor i prestala sa radom) tražili su iz socijalnog kartice isplata (ili šta već) za te mesece rada. Moj bivši poslodavac ne želi da dostavi to mojoj novoj…
Poštovani,
Nije neophodno da Vaš novi poslodavac zahteva od Vas obračune zarada od prethodnog poslodavca. Prilikom predaje dokumentacije Republičkom fondu za zdravstveno osiguranje (RFZO) u cilju isplate bolovanja zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, dovoljno je da sadašnji poslodavac priloži obračune zarada koje ste ostvarili radeći kod njega. RFZO (koji…
Poštovani, zanima me, da li je moguće da započnem obavljanje pripravničkog u prosveti (neplaćeno), ukoliko sam prijavljena u suprugovoj firmi i kakav se ugovor potpisuje? Hvala!
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu kod jednog poslodavca možete stažirati u prosveti po osnovu ugovora o volonterskom radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.