Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje.Uskoro cu diplomirati,na Visokoj strukovnoj skoli,za obrazovanje vaspitaca.Interesuje me kome da se obratim da bi odradila pripravnicki.I da li se tih godinu dana placa.Hvala
Poštovani,
Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, ako za vreme trudnoce promenim adresu( da bih mogla da se porodim u drugom gradu ), da li i dalje imam pravo na porodiljsko bolovanje?
Poštovani,
Promena adrese prebivališta nije od značaja za ostvarivanje prava na porodiljsko bolovanje.
Postovani, Prosao sam sve krugove slekecije za odredjeno radno mesto i ponudjen mi je ugovor. Sa poslodavcima sam komunicirao putem mail-a. Pristao sam na sve ugovorene uslove. Poslao sam svojevoljno svu potrebnu dokumentaciju poslodavcu radi formulisanja ugovora o radu. Obzirom da nisam bio pozvan na potpisivanje ugovora 2-3 nedelje, u medjuvremenu mi je firma u kojoj se nalazim ponudila novi…
Poštovani,
Smatramo da nećete snositi negativne posledice zbog odustanka od zasnivanja radnog odnosa s obzirom da ste javili poslodavcu da više niste zainteresovani.
Aneks ugovora o radu mi istice na dan kada mi je produzeno bolovanje posle spontanog pobacaja u osmom meseci trudnoce. Da li poslodavac moze da raskine ugovor bez obzira sto je komisija produzila bolovanje na dan isteka istog i da li je u obavezi da me obavesti o raskidu ugovora? Srdačan pozdrav
Poštovani,
Zaposlena žene ima pravo da koristi porodiljsko odsustvo ako se dete rodi mrtvo ili umre pre isteka porodiljskog odsustva u trajanju do navršenih tri meseca od dana porođaja. U tom slučaju poslodavac ne može zaposlenoj da otkaže ugovor o radu. Međutim, ukoliko je u pitanju odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad (a ne porodiljsko odsustvo) poslodavac nije u obavezi…
Postovani, Trenutno sam već 3 mesec na bolovanju. Bolovanje se isplaćuje 65% od ukupne zarade. Za prvi mesec bolovanja sam dobila korektnu isplatu plate. Za drugi mesec bolovanja 15.000, 00 dinara manje. Poslodavac je to obrazložio recenicom da mi je isplaćen prosek plate u poslednjih 6 meseci, u koji je ušla i poslednja zarada koja je isplaćena tokom mog bolovanja. Moje pitanje da li u prosek…
Poštovani,
Osnovica za obračun naknade zarade za vreme bolovanja je prosečna zarada zaposlenog u prethodnih 12 meseci. S obzirom na to da je osnovica za obračun naknade zarade - zarada, isplaćene naknade zarada (za vreme bolovanja, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva i dr.) kao ni časovi odsustvovanja za koje je isplaćena ta naknada, ne ulaze u zbir ovih zarada.
Postovanje, zavrsio sam medicinsku skolu-stomatoloski tehnicar, treba da krenem sa stazom. Interesuje me, da li postoji mogucnost da staziranje bude placeno? Hvala unapred
Poštovani,
Da li će stažiranje biti plaćeno zavisi od poslodavca.
Postovanje. Imam pitanje. Bila sam u radnom odnosu 12 meseci, te sam otisla na trudnicko i porodiljsko i zahvatio me je jos stari zakon za primanje. Posle toga sam se trebala vratiti, ali nisam zbog privatnih razloga, te sam dala otkaz. Planiram se zaposliti u drugu firmu, kada bi ostala trudna, da li moram raditi 18 meseci da bi imala pravo na zaradu ili ne? Hvala unapred
Poštovani,
Da biste imali pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva nije neophodno da radite 18 meseci. Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
Poštovani, interesuje me da li imam pravo na trudničko bolovanje, ako sam 15 meseci bila angažovana po ugovoru o privremeno povremenim poslovima i 3 meseca po ugovoru o delu? Hvala unapred. Pozdrav
Poštovani,
Trudničko bolovanje je pravo iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu na osnovu navedenih ugovora. Imate pravo na tzv. ostale naknade u skladu za Zakonom o finansijskoj podršci porodici sa decom.
Postovani , Dobio sam otkaz kao tehnoloski visak 9.8.2019, i imam prava na naknadu od nacionalne sluzbe za zaposljavanje u trajanju od tri meseca . Medjutim u medjuvremenu sam se zaposlio i znam da time gubim prava na naknadu . Interesuje me u kom slucaju se moze nastaviti isplata naknade. Dali samo u slucaju ponovnog otkaza o radu kao tehnoloski visak ili u slucaju otkaza po bilo kom osnovu .HVALA.
Poštovani,
Nezaposleni kome je prestalo pravo na novčanu naknadu može da ostvari ovo pravo ako ponovo ispuni uslove za sticanje prava na novčanu naknadu, s tim što mu se u staž osiguranja ne uračunava staž za koji je već ostvario novčanu naknadu. Nezaposlenom kome je prestalo pravo na novčanu naknadu zbog zasnivanja radnog odnosa ili započinjanja osiguranja po drugom osnovu,…
Poštovani, Poslodavac je zaposlenom ponudio aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao. U pisanom obaveštenju, koje je zaposleni dobio, navedeno je da je razlog za ponuđeni aneks ugovora “potreba procesa i organizacije rada’’. Da li je, naročito u u slučaju eventualnog sudskog spora, poslodavac dužan da detaljnije obrazloži ponudu za novi aneks ugovora ili je navedeno obrazloženje…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži razloge za ponuđeni aneks ugovora o radu (čl. 171 Zakona o radu). Dovoljno je da navede "radi premeštaja na drugi odgovarajući posao zbog potreba procesa i organizacije rada" bez detaljnijeg obrazloženja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.