Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, krajem septembra 2019 god. proglasice me tehnoloskim viskom. Da li imam pravo na ceo godisnji odmor obzirom da necu raditi celu godinu? Inace sam u stalnom radnom odnosu. Hvala
Poštovani,
S obzirom da Vam prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor.
Postovanje Radim u privatnoj firmi 23 god. Zaposlen na neodredjeno vreme. I sada dobijam otkaz kao "tehnoloski visak" Na sta trebam obratiti paznju pre nego sto potpisem dokumentaciju za otkaz? Koja su moja prava u ovakvom slucaju?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da, pre otkaza ugovora o radu, zaposlenom isplati otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Dala sam otkaz. Imam 6 dana godisnjeg odmora koje trebam da iskoristim tokom otkaznog roka. Oni kazu da je to od ponedeljka do subote i da mi ne sleduje i nedelja jer je to tokom otkaznog roka. Da li je to tako tacno?
Poštovani,
Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao 5 radnih dana. Subota i nedelja nisu sastavni deo godišnjeg odmora bez obzira na režim radnog vremena kod poslodavca.
Postovani, u novembru 2002 god. ostala sam bez posla, i imala sam pravo 18 meseci da primam novcanu naknadu koju sam ostvarila. Medjutim, 2004 god. sam pocela da radim preko omladinske zadruge i 6 meseci sam primala i novcanu naknadu i bila prijavljena, a nisam znala da ce me omladinska prijaviti. Kad sam pre godinu dana vadila listing, uocila sam da mi se u 2004 god. preklapa tih 6 meseci novcane…
Poštovani,
Smatramo da nećete imati problem prilikom odlaska u penziju. U PIO Fodndu je evidentirano da ste u to vreme radili a eventualno potraživanje od strane NSZ je zastarelo.
Poštovani, U radnom sam odnosu u budžetskoj firmi i dala bih otkaz. Interesuje me da li na taj način gubim pravo na trudničko, u slučaju trudnoće u narednih 2-3 meseca. Da napomenem da imam 18 godina radnog staža. Unapred hvala, Marija
Poštovani,
Trudničko bolovanje je pravo iz radnog odnosa, pa ukoliko raskinete radni odnos nećete imati ni pravo na trudničko bolovanje.
Poštovani, zaposlen sam u firmi na ugovor od 3 meseca. 1. Poslodavac mi nije obezbedio topli obrok niti rezultirao novac za isti iako mi je usmeno rečeno da će biti topli obrok a i u ugovoru stoji da će ga biti. 2. Meni i kolegi su odbili od zarade po 15.000. din za kupovinu nove brusilica sa obrazloženjem da je brusilica sa kojom smo radili i na kojoj se pokvario kabl izguljena i da servis neće…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada s obzirom da postupak poslodavca nije u skladu sa zakonom.
Koliko dana je potrebno da se najavi otkaz Ugovora o radu na odredjeno vreme? Da li 15 radnih ili kalendarskih dana? U cl.19 Ugovora o radu stoji da treba Poslodavca da obavestim pismenim putem 30 dana pre dana koji sam navela kao dan prestanka radnog odnosa. Obavestila sam ga usmeno 04.09.19. Pre toga sam vec najavila da trazim drugi posao ali sam prijavljena na odredjeno na 3m. Poslodavac mi…
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Usmena izjava o otkazu ugovora ne proizvodi pravno dejstvo.
Poštovani, Radno vreme kod poslodavca je 8,5h pet dana u nedelji. Prekovremeni rad se ne plaća ali, se sati sabiraju i koriste kao kolektivni odmor spajanjem praznika za vreme Nove godine i 1. maja. Da li je ovo po Zakonu o rad i da li se ovde radi o preraspodeli radnog vremena? Hvala
Poštovani,
Ukoliko se radi o preraspodeli radnog vremena zaposleni bi svakako trebalo da budu obavešteni o tome. Odluku o preraspodeli radnog vremena donosi direktor. Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti da li se radi o preraspodeli radnog vremena.
Postovani, radim u firmi gde nam radna nedelja traje 6 dana od po 6h30min. U zadnje vreme se desava zbog obima posla da nam se forsira rad i nedeljom, nekad se desi i 2 radne nedelje zaredom da radimo i uz to nam preti odbijanje 20%od plate ako se ne pojavimo.da li je to u skladu sa zakonom? Hvala
Poštovani,
Nije u skladu sa zakonom da zaposleni radi 2 nedelje neprekidno. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Invalidski vojni penzioner sam po osnovu trajnog gubitka sposobnosti za profesionalnu vojnu sluzbu i prijavljen sam po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima.Interesuje me da li mogu biti tako prijavljen i da li je taj ugovor isti kao ugovor o delu
Poštovani,
U pitanju su potpuno različiti ugovori. I ugovor o delu i ugovor o PP poslovima su oblici rada kojima radno angažovano lice ne zasniva radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.