Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li poslodavac ima obavezu da mi prizna 7.stepen stručne spreme (fakultet sam završila posle zasnivanja radnog odnosa) , a za radno mesto na kome radim je sistematizacijom propisan 6/7 stepen stručne spreme? Unapred hvala
Poštovani,
Ako je za navedeno radno mesto predviđen i VI i VII stepen stručne spreme poslodavac če Vam priznati stručnu spremu ali nije u obavezi da Vam poveća zaradu.
Radim u zdravstvu med.radnik.Radio sam 2 godine na određeno vreme(ugovor o radu na određeno).Nastavio sam rad u istoj firmi na istoj poziciji po ugovoru o delu.Vec godinu i po dana.Sa umanjenom platom,bez putnih troškova i prava na godišnji odmor.Koja su moja prava?
Poštovani,
S obzirom da je postupak poslodavca nezakonit savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, zanima me, da li se po novom zakonu promenio i obracun bolovanja za negu deteta sa 65% na 100%, ali ne mislim na teske bolesti.
Poštovani,
Nije bilo izmena osim za teško obolelo dete.
Da li prilikom otkaza ugovora o radu kao tehnoloski visak, zaposleni moze istovremeno prihvatiti naknadu od poslodavca i ostvariti pravo na nadoknadu Nac.sluzbe za zaposljavanje tj.da li jedno iskljucuje drugo? Takodje, koliko iznosi naknada NSZa?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam, pre otkaza ugovora o radu (zbog viška zaposlenih) isplati otpremninu. Pored otpremnine imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Visina novčane naknade regulisana je čl. 69 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti.
Postovani,bila sam na bolovanju kada mi je bila slava.Sta se desava sa tim slobodnim danom u ovoj situaciji?
Poštovani,
U tom slučaju nećete moći koristiti odsustvo na dan krsne slave jer ste već odsutni po drugom osnovu a to je bolovanje.
Postovani radio sam godinu i 6 meseci u jednoj stranoj kompaniji ugovor mi je istekao 30 novembra nisu mi dali novi. Nikakav prekrsaj nisam napravio. Imao sam bolovanje mesec dana. Clan sam saveta radnika od avgusta meseca. U zakonu pise da predstavnici zaposlenih su zasticeni od otkaza za vreme obavljanja funkcije i godinu dana po prestanku funkcije. Koja su moja prava? Mislim da su prekrsili…
Poštovani,
S obzirom da ste naveli da Vam je ugovor o radu na određeno vreme istekao 30.11.2019. Vi niste dobili otkaz ugovora pa samim tim Vam zakon u tom smislu ne pruža zaštitu.
Dve i po godine sam radila u jednoj firmi, danas sam dala otkaz, (petak 6.12.2019.), a u sredu 11.12.2019. pocinjem da radim u novoj firmi. Da li ce prekid radnog staza uticati na obracun porodiljskog ili trudnickog, jer uveliko planiram trudnocu, pokusavamo dug period. Koliko je maksimalni prekid koji je propisan zakonom, dok se ne nadje drugi posao?
Poštovani,
Kratak prekid koji ste imali neće uticati na obračun trudničkog i porodiljskog odsustva.
Poštovani, Imam li pravo da kao samohrani roditelj 2 maloletna deteta(3 i 2 godine),radim u radnoj jedinici koja je teritorijalno najbliza mojoj adresi stanovanja? Unapred zahvalna!
Poštovani,
Možete da se obratite poslodavcu sa molbom za premeštaj iz razloga koje ste naveli ali poslodavac nije dužan da postupi po Vašoj molbi.
Poštovani, u radnom odnosu u opštinskoj upravi, na određeno vreme sam od 23.12.2012. pa do danas, uz jedan period kada sam dobila od opštinske uprave otkaz (zbog političke neaktivnosti i nekih ljudi koji su to tako hteli). Inače, morala sam ponovo da polažem Državni ispit za rad u DU, a imala sam državni ispit, jer sam prethodno radila oko 20-tak godina kao arhitekta i urbanista u preduzećima iz…
Poštovani,
S obzirom da poslodavac nije postupio po zakonu savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani. Zbog privremene sprečenosti za rad u trajanju od 1 (jednog) radnog dana, šta mi poslodavac u skladu sa zakonom umanjuje, i da li uopšte umanjuje, mesečnu zaradu ili dnevnicu za taj dan i koliko procentualno? Dodao bi da je izostanak uredno opravdan doktorskom dokumentacijom u vidu doznaka i potvrde. Poslodavac tvrdi da mi u skladu sa zakonom može uzeti celu dnevnicu ili umanjiti platu…
Poštovani,
Ukoliko ste bili privremeno sprečeni za rad zbog bolesti i ako ste poslodavcu dostavili dokaz o tome onda za taj dan imate pravo na naknadu zarade. Samo ukoliko ste učinili povredu radne obaveze ili radne discipline poslodavac može da Vam izrekne novčanu kaznu u visini od 20% osnovne zarade za mesec u kome je novčana kazna izrečena koja se izvršava obustavom od zarade na osnovu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].