Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Danas sam bio u Nacionalnoj službi za zapošljavanje sa namerom da predam potrebne dokumente da bih ostvario pravo na novčanu nadoknadu ali su mi rekli da nemam prava, iako sam mislio da imam. Naime, ja sam 13. juna 2016. prekinuo radni odnos sa firmom u kojoj sam radio 9 godina i 7 meseci. Nakon toga sam od 03.07.-05.07. radio za drugu firmu (3 dana) i sporazumno sam prekinuo radni odnos,…
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom ili krivicom, može ostvariti pravo na novčanu naknadu…
Interesu je me odgovor posto dajem otkaz u firmi kojoj radim 14 godina kao invalid rada posto sam trebao da dobijem radno mesto olaksano prema mojim mogucnostima koje nikad nisam video sad hocu da predjem u drugu firmu koji mi nude lakse radno mesto kolko je zakonom otkazni rok i dali gazda moze da me tera da odradjujem tih 30 dana i ako sam radio i subote i prekovremeno a u ugovoru pise 40 casovno…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Međutim, ukoliko zaposleni…
Poštovani, radim na određeno (zbog povećanog obima posla), postoji kolega koji na tom radnom mestu radi za stalno. Radno mesto je u međuvremenu presistematizovano (veći koeficijent i zvanje), kolega je dobio novo rešenje i veću platu, dok ja nisam. Inetresuje me da li je po Zakonu da radim na radnom mestu koje praktično više ne postoji po novoj sistematizacije već je izmenjeno, dok su meni uslovi…
Poštovani,
S obzirom da nemamo uvid u opšti akt poslodavca ne možemo Vam precizno odgovoriti na pitanje.
Poštovani, U firmi u kojoj trenutno radim zaposlena sam na neodređeno vreme od 2017. godine. Budući da treba da pređem u novu firmu, zanima me da li u trenutnoj moram da iskoristim celokupan godišnji odmor (24 dana). Takođe, ukoliko je odgovor na prvo pitanje potvrdan, da li ću u novoj firmi imati pravo na godišnji odmor? Hvala unapred.
Poštovani,
Ukoliko zaposleni nije iskoristio godišnji odmor a prestaje mu radni odnos - ima pravo na naknadu štete. Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
da li kad jednom izgubite invalidsku penziju imate pravo ponovo da ako se desi da se bolest ponovi mozete otici u inavlidsku,i da li imate pravo da se vratite na biro?
Poštovana,
Možete opet steći pravo na invalidsku penziju ukoliko ispunite uslove koji su potrebni za dobijanje iste.
Da li imam osnova za prijavu radnoj inspekciji ili tuzbu protiv drzavne firme koja ima nejednak odnos prema zaposlenima pri napredovanju ? To se uvek radi prema simpatijama sefa i nacelnika, i to tako da kada se priznaje visi stepen skole ja se uvek preskacem, cak se zaposljavaju osobe po ugovoru na odredjeno vreme bez konkursa i bez sistematizacije, dok ja sa radnim iskustvom od 15 godina ne mogu…
Poštovani,
Zlostavljanje na radu (mobing) nije isto što i diskriminacija na radnom mestu. Svoja prava možete ostvariti eventualno pokretanjem postupka kod Inspekcije rada.
postovani, zaposlila sam se u jednoj prodavnici i ima vec 3 meseca kako radim.Dogovor sa poslodavcem je da me posle 15 dana prijavi,medjutim taj dogovor nije ispostovao,takodje dogovor je bio da radim po smenama,medjutim prvu smenu radim kada meni nesto treba poslepodne.Stalno sam druga. Čak se nekada dogodi da dozivljavam uvrede.Pa me zanima kakva su moja prava po tom pitanju. Unapred hvala
Poštovana,
Ugovorom o radu se utvrđuju svi bitni elementi iz radnog odnosa. Tu spada i radno vreme. Ukoliko Vas poslodavac nije prijavio na obavezno socijalno osiguranje i ne poštuje odredbe ugovora o radu možete se obratiti Inspekciji rada. Ukoliko doživljavate uvrede od strane poslodavca možete pokrenuti postupak za zaštitu od zlostavljanja na radu kod nadležnog suda.
Poštovani, treba da se zaposlim u jednom hostelu na mestu recepcionera,ali imam osnovnu skolu.za taj posao je predviđena SSS,ali poslodavac želi da me zaposli i bez SSS zbog iskustva koje imam na tom poslu.Da li imam ista prava na isti ugovor i istu platu kao i ostali zaposleni sa SSS?
Poštovana,
S obzirom da ćete raditi poslove za koje je potrebna srednja stručna sprema trebali bi dobijati zaradu u skladu sa tim.
Postovani, Radila sam u jednoj firmi 1999-2007 godine.Kada sam vadila listing za staz videla sam da mi fali m4 obrazac za 2007 godinu i to od januara do jula,tj za zadnjih sedam meseci.Pitala sam da li mogu u fondu da mi vide da li su placeni doprinosi za taj period a da samo nije dostavljen m4 oni kazu da ne mogu,da proverim u poreskoj.Pitala sam u poreskoj oni kazu da ne mogu da vide pojedinacno…
Poštovana,
Ukoliko poslodavac tvrdi da su plaćeni doprinosi za taj period trebalo bi da prikaže dokaz o uplati i M4 obrazac. Ukoliko ne uspete doći do podatka na taj način možete inicirati postupak kod inspekcije rada.
Poštovani, počinjem da radim 26.6.2017.godine, što znači da ću pravo na pun odmor od 20 dana steći 26.12.2017. U zakonu piše da se prvi deo odmora mora iskoristiti dve nedelje neprekidno u toku kalendarske godine ili se gubi pravo da se iskoristi ceo odmor do 30.6.naredne godine. Da li će u mom slučaju upravo doći do toga da će mi propasti odmor jer nemam kada da iskoristim dve nedelje neprekidno…
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Ako planirate da koristite godišnji odmor u toku ove godine to možete već posle mesec dana neprekidnog rada s tim što imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Na primer, ako posle 3 meseca rada koristite godišnji odmor…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.