Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radila sam u jednoj firmi 1999-2007 godine.Kada sam vadila listing za staz videla sam da mi fali m4 obrazac za 2007 godinu i to od januara do jula,tj za zadnjih sedam meseci.Pitala sam da li mogu u fondu da mi vide da li su placeni doprinosi za taj period a da samo nije dostavljen m4 oni kazu da ne mogu,da proverim u poreskoj.Pitala sam u poreskoj oni kazu da ne mogu da vide pojedinacno…
Poštovana,
Ukoliko poslodavac tvrdi da su plaćeni doprinosi za taj period trebalo bi da prikaže dokaz o uplati i M4 obrazac. Ukoliko ne uspete doći do podatka na taj način možete inicirati postupak kod inspekcije rada.
Poštovani, počinjem da radim 26.6.2017.godine, što znači da ću pravo na pun odmor od 20 dana steći 26.12.2017. U zakonu piše da se prvi deo odmora mora iskoristiti dve nedelje neprekidno u toku kalendarske godine ili se gubi pravo da se iskoristi ceo odmor do 30.6.naredne godine. Da li će u mom slučaju upravo doći do toga da će mi propasti odmor jer nemam kada da iskoristim dve nedelje neprekidno…
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Ako planirate da koristite godišnji odmor u toku ove godine to možete već posle mesec dana neprekidnog rada s tim što imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Na primer, ako posle 3 meseca rada koristite godišnji odmor…
Dogodila mi se saobraćajka na putu do posla. Povredna lista priznata kao povreda na radu. Poslodavac me osigurao samo u slučaju smrti ili invaliditet prilikom nezgode te odštetu nikakvu ne mogu da dobijem . Inace radim kao trgovac. Ima li neke svrhe za zalbu ili to može tako po zakonu
Poštovana Verice,
Ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom.
Postovani,na trudnickom sam od aprila,od tad nisam primila nista. Interesuje me da li je trudnicko 100 posto,odnosno da li cu da primam istu platu kao kad sam radila. Meni topli obrok ulazi u platu,a za regres ne znam,nista mi nije jasno. U pitanju je drzavna firma,vrtic.
Poštovana Ljubice,
Od 01.januara 2016. godine poslodavci su u obavezi da obračunavaju i isplaćuju trudničko bolovanje 100 %.
Trudničko bolovanje prvi mesec pada na teret poslodavca koji obračunava i isplaćuje naknadu bez kašnjenja. Svaki sledeći mesec poslodavac ima obavezu da uradi obračun zarade koju dostavlja RFZO sa zahtevom za refundaciju naknade zarade. RFZO isplaćuje odbračunate…
Poštovani, Radim u jednoj firmi skoro 2 god. od 13.07.2015-28.02.2017 sam radila preko studentske zadruge a od 01.03.2017 prijavjena preko ugovora do 31.05.2017. I potpisala sam sledeći ugovor do 31.08.2017., ali je poslodavac rešio da me otpusti i radiću do 30.juna. Da li imam pravo na odštetu zbog prekida ugovora od strane poslodavaca? Unapred Vam Hvala, Pozdrav
Poštovana Ana,
Da bi mogli precizno da Vam odgovorimo na ovo pitanje potrebno je da znamo iz kog razloga će Vam poslodavac dati otkaz pre isteka vremena za koje je zaključen ugovor o radu. Samo u slučaju da je otkaz od strane poslodavca nezakonit, imate pravo na naknadu štete.
Postovani, Pre svega, zelim da pohvalim Vas trud i nesebicnu pomoc svima nama koji imamo odredjene nedoumice iz ove oblasti. Naime, prvi ugovor o zameni zaposlene zbog porodiljskog odsustva, potpisala sam 11.8.2014. i glasio je do povratka zaposlene. Ona se vraca na posao 15.6.2015. i ostajemo zajedno da radimo do 30.6.2015. kada dobijam na potpis resenje o prekidu radnog odnosa. Pitanje je- Da…
Poštovana Marija,
Vi ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme do povratka zaposlene koja je privremeno odsutna. Po njenom povratku Vama prestaje radni odnos. Ukoliko poslodavac ne donese rešenje o otkazu ugovora o radu u roku od 5 dana od njenog povratka Vaš radni odnos po zakonu prerasta u radni odnos na neodređeno vreme. Kada ste dobili rešenje o otkazu ugovora o radu imali ste pravo…
Poštovani, moje pitanje je: Da li poslodavac ima po Zakonu o radu pravo da otpusti radnika sa preko 20 godina staža koji je u međuvremenu teško oboleo od hronične bolesti i proglašen invalidom po sili zakona ako nije u mogućnosti da mu obezbedi odgovarajuće radno mesto? Poslednjih nekoliko godina (od kada sam invalid) radim na lakšem radnom mestu koje trenutno žele da ukinu jer im se ne isplati…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da osobi sa invaliditetom obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti. Ako poslodavac ne može da obezbedi zaposlenom odgovarajući posao zaposleni se smatra viškom. U tom slučaju imate pravo na otpremninu u skladu sa zakonom.
Poštovani . Očekujem pravosnažnu presudu za ubistvom iz nehata . zaposlen sam na neodređeno kod poslodavca 12 godina . Odležao sam u pritvoru 17 meseci . Dali poslodavac mora da mi da otkaz ako budem morao na izdržavanje više od 6 meseci ? Dali bih mogao da uzmem neplaćeno odsustvo ili neka druga alternativa ? Poslodavac ne želi da mi da otkaz , osim ako mora . U napred zahvalan !
Poštovani, Vama će prestati radni odnos nezavisno od Vaše volje i volje poslodavca. Dakle, Vama neće prestati radni odnos na osnovu same osude već tek kad počnete izdržavati kaznu koja je duža od 6 meseci. Do tog datuma možete nesmatano raditi. Međutim, s obzirom da će Vam se pritvor uračunati u kaznu zatvora, neće vam prestati radni odnos ako ste stupili na izdržavanje kazne zatvora čije je trajanje…
Postovani, da li je moguce otvoriti agenciju za vodjenje poslovnih knjiga, ukoliko vec radim u firmi kao turisticki vodic i prijavljena sam na odredjeno vreme, vodjenje knjiga bi bio drugi dodatni posao? Agenciju bih otvorila na svoje ime, zavrsila sam ekonomski fakultet. Unapred hvala na odgovoru.
Nema zakonskih smetnji da kao lice u radnom odnosu registrujete agenciju (preduzetničku radnju) za vođenje poslovnih knjiga.
Radim u privatnoj firmi.U januaru smo spojili praznike tj. nismo radili od Nove godine do 9. januara.2. 3. januar je bio drzavni praznik,4. i 5. su mi pisali kao dane starog odmora,6. mi je bio slobodan dan,a 7. je trebao da bude radni .Osoba koja to obracunava pise mi sva tri dana odmora i pri tome se poziva na zakon da ima pravo tako da radi da nije u obavezi da broji…
Vaše pitanje nije jasno. Državni praznici, koji su neradni dani, se ne mogu računati u dane godišnjeg odmora. Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].