Pravnik odgovara

Postovani, potrebna mi je informacija a u vezi zdravstvenog osiguranja. Naime,moj otac je nakon isteka zdravstvenog osiguranja otisao do filijale RFZO radi overe knjizice,gde su mu na salteru rekli da nije moguce da mu overe knjizicu jer je prijavljen kao lice osigurano preko poljoprivrede,sto on naravno nije. U njegovim vlasnistu jeste oko 4ha zemljista ,sto poljoprivrednog sto gradjevinskog ali on nije osiguranik tj nema registrovano poljoprivredno gazdinstvo. Takodje,vec godinama overava knjizicu,kako za sebe tako i za moju majku kao nezaposleno lice,sto i jesu oboje. Molim vas za instrukcije kako da resi problem. Hvala unapred

Hteo bih vam postaviti jedno pitanje... Naime,dobio sam otkaz ugovora o radu u firmi Severtrans Sombor i to zbog nepoštovanja radne discipline odnosno povredu radnih obaveza. Potpisao sam sporazumni i time prestao da radim. Dužni su mi isplatiti još jednu platu za mesec februar i dane neiskorišćenog godišnjeg odmora. Moram da naglasim da plata kasni skoro 2 meseca u toj firmi! E sad... Dobijam još jedno rešenje gde me obaveštavaju da će mi skinuti 20% od plate koju mi duguju! Znači...kažnjen sam i dobio sam otkaz zbog nepostovanja radne disciplone ali sad hoće ponovo da me kazne sa 20% od plate koju mi duguju!? Moram da dodam da se u sporazumnom raskidu radnog odnosa ne spominje stvarni razlog mog otkaza niti se spominje nepoštovanje radne discipline,odnosno povreda radnih obaveza. DA LI IMAJU ZAKONSKO PRAVO DA TO URADE? Čekam vaš odgovor i ujedno vam se zahvaljujem!

Poštovani, imam nedoumicu za koju nisam nigde mogao da nađem konkretan odgovor na internetu. Zaposleni je podneo zahtev za sporazumni raskid radnog odnosa i saglasan je da iskoristi preostale dane odmora tokom otkaznog roka od 30 dana. Kadrovska služba je obračunala koliko dana odmora je stekao do dana podnošenja zahteva, te dane dodao neiskorišćenom odmoru iz prošle godine i, sasvim slučajno se poklopio broj radnih dana tokom otkaznog roka sa danima odmora koji su zaposlenom preostali. Moje pitanje je, da li je kadrovska služba trebala da obračuna broj stečenih dana odmora u ovoj godini do podnošenja zahteva ili do kraja otkaznog roka, tj. da li je zaposleni stekao tokom otkaznog roka od 30 dana pravo na još dana odmora? Unapred hvala.

Poštovani, trenutno sam na porodiljskom odustvu koje mi traje do pocetkom septembra... saznala sam da sam opet trudna. Doktorka je kazala da ne mogu da prekinem porodiljsko da bih se vratila na trudnickom bolovanju. To moze samo pedijatar ili treba da pisem zahtev u socijalnom pa ako mi oni budu odobrili trudnicko... ako ne ostaje porodiljsko tamo do septebra pa mi se obda otvara trudnicko do termina porodjaja koliko mi je ostalo... Ja bih sada zelela da se vratim na trudnicko bolovanje a porodiljsko da mi prekinu... Da li je neko imo takav problem ako moze malo bolje da mi se objasni kome da se javim i sta treba da uradim... Hvala unapred

Postovani.... Imam pitanje za Vas. Radim kod privatnika i prijavljena sam na 40h nedeljno, medjutim ja radim 45h. Samim tim imam invalidnist. Plata mi je ,, sigurni minimalac,,. A onih 20h prekovremenog rada mi ne ispacuje i uvek sam prijavljena na 1 mesec. Od novembra 2024te. Pa me zanima koja su moja prava po tom pitanju..? Unapred zahvalna..Postovana.... Imam pitanje za Vas. Radim kod privatnika i prijavljena sam na 40h nedeljno, medjutim ja radim 45h. Samim tim imam invalidnist. Plata mi je ,, sigurni minimalac,,. A onih 20h prekovremenog rada mi ne ispacuje i uvek sam prijavljena na 1 mesec. Od novembra 2024te. Pa me zanima koja su moja prava po tom pitanju..? Unapred zahvalna..