Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, trenutno sam na porodiljskom bolovanju. Planiram da produžim bolovanje do bebine prve godine, ali koliko sam čula od kolega, firma u kojoj sam radila i bila prijavljena se prodala (sestra prodala sestri), tj više ne postoji ili postoji na papirima na drugoj adresi. Mene zanima da li ću moći da sa porodiljskog odem na obično bolovanje ako je takav status firme da ne postoji ili postoji…
Poštovani,
Ukoliko je firma prodata drugom licu Vi ne gubite prava niti će Vam prestati radni odnos. Novi poslodavac će preuzeti sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Ukoliko je firma prestala sa radom, onda Vam prestaje radni odnos.
Poštovani,molim Vas za odgovor.Meni se porodiljsko zavrsilo 01.01.2019 na komisiji sam dobila za negu deteta 3 meseca,pa drugi put 2 meseca.Znaci do 01.06.2019 u junu sam uzela stari odmor mesec dana.Od 01.07.2019 sam koristila bolovanje kod opste prakse ceo jul,31 dan.U avgustu sam uzela bolovanje na dete kod pedijatra od 01.08-11.08.2019 ,onda sam uzela godisnji odmor od 12.08-25.08.2019 i ponovo…
Poštovani,
Ne možemo Vam odgovoriti da li možete uzeti bolovanje, to zavisi od Vašeg zadravstvenog stanja. Savetujemo Vam da postupite po savetu vašeg izabranog lekara.
Postovanje, bio sam na bolovanju od strane psihijatra 75 dana od zakljucenja bolovanja je proslo 45 dana. Da li otvaranjem bolovanja od strane drugog lekara specijaliste po drugoj dijagnozi moram na lekarsku komisiju?
Poštovani,
Izabrani lekar utvrđuje privremenu sprečenost za rad osiguranika do 60 dana sprečenosti za rad. Nakon toga izabrani lekar će uputiti zaposlenog na prvostepenu lekarsku komisjiu.
Da li prekid u radnom odnosu u trajanju od 10 do 15 dana, u toku jednog meseca (zbog promene posla) utice na primanja porodiljskog bolovanja? Vec 3 godine sam u radnom odnosu ali sam za to vreme imala 2 puta prekid u prijavi zbog promene posla. Hvala
Poštovani,
Zakonodavac je propisao da se prekid kraći od 30 dana ne smatra prekidom.
Postvani, Radim u zdravstvenoj ustanovi,ugovor na neodrednjeno vreme vec par godina. Godinama radim na dva radna mesta istovremeno, i pritom mi se pridodaju dodatne smene na svaku drugu noc na radnom mestu koje ne stoji u mom ugovoru. Zelela bih da reagujem jel ne mogu vise to fizicki da podnesem, a pritom na odmor idem jednom godisnje koji mi se pritom ne najavi vec mi se obavesti dan dva ranije,…
Poštovani,
Prijavu možete podneti Inspekciji rada i anonimno i na taj način biste se zaštitili. Što se tiče pravnog osnova za tužbu ne možemo Vam precizno odgovoriti s obzirom da nemamo uvid u ugovor o radu koji ste zaključili ali Vam svakako savetujemo da u tom slučaju, potražite pomoć advokata. Dežurstvo u zdravstvenoj ustanovi kao prekovremeni rad reglusano je čl. 58 i 59 Zakona o zdravstvenoj…
Poštovani, u septembru ću zvanično biti nezaposlena, jer mi u tom periodu traje probni rad na drugom radnom mestu za koje sam konkurisala. Dok ne prođem probni rad, nemam nikakve uslove. Zanima me kako mogu da ostvarim pravo na zdravstveno osiguranje tj da u tom periodu imam overenu knjižicu, pošto više ne radim? Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice uz ispunjenje određenih uslova, u skladu sa zakonom. Što se tiče probnog rada poslodavac bi trebalo sa zaposlenim da zaključi ugovor o radu kojim se ugovara probni rad pa ako zaposleni ne zadovolji na probom radu poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu.
Postovani, pre dva meseca sam diplomirala na Pedagoskom fakultetu i stekla zvanje profesora razredne nastave. Uredno sam se prijavila u zavodu za zaposljavanje ali bih volela da odradim pripravnicki. Interesuje me da li skola mora da raspise konkurs za pripravnika ili moze da se odradi pripravnicki i bez konkursa? Nedoumice se javljaju iz razloga sto cujem od pojedinih osoba da mora konkurs a pojedini…
Poštovani,
U praksi su moguća oba slučaja- da poslodavac raspiše konkurs kao i da lice bude primljeno bez konkursa. U svakom slučaju prijava na evidenciju NSZ je prvi korak u pronalaženju zaposlenja. Možete posetiti i naš sajt poslovi.infostud.com.
Posto sam bila u radnom odnosu za vreme trudnice interesuje me dali trudnicko bolovanje ulazi u radni staž za penziju ?
Poštovani,
Trudničko bolovanje ulazi u prenzijski staž.
Poštovani, Bila sam na bolovanju radi nege deteta do 28.8. Sa zatvaranjem bolovanja završen je i radni odnos kod poslodavca kod koga sam bila zaposlena od 3.4.2017.god. Imam dva pitanja. Prvo, da li je poslodavac u obavezi da mi isplati nadoknadu za godišnji odmor koji nisam iskorostila? Drugo pitanje je da li imam pravo na naknadu za nezaposlene od NSZ i šta je potrebno od dokumenata za ostvarivanje…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Novčana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana od dana…
Za mesec dana idem na porodiljsko, a sef nam je juce rekao da postoji mogucnost da se firma proda, sta ce biti u tom slucaju?
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca pethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Dakle, zaposleni su zaštićeni u slučaju promene poslodavca što bi značilo da ćete imati iste uslove rada kod novog poslodavca kao što ste imali i kod prethodnog.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.