Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Potpisao sam ugovor na neodredjeno vrreme 10 časova a radio sam 40 časova poslodavac mi je obećao da če mi povećati na 40 časova ako se dobro pokažem nakon 4 dana mi je saopšteno da sam dobio otkaz jer nisam komunikativan i da se nisam uklopio u kolektiv u pitanju je pekara u Ćupriji. Nisam dobio rešenje o otkazu samo me je poslodavac odjavio preko fonda Pio i RFZO. Koja su moja prava.…
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu ne nezakonit. Poslodavac je u obavezi da donese rešenje o otkazu ugovora o radu u kome će navesti i razlog prestanka radnog odnosa. Možete se obratiiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Ukoliko firma ide u stečaj (još uvek nije pokrenut postupak ali biće)i u međuvremenu ostanem u drugom stanju da li je moguće otvoriti trudničko bolovanje? I još jedno pitanje, da li postoji rok za pokretanje stečajnog postupka? Hvala unapred na odgovorima
Poštovani,
Možete otvoriti trudničko bolovanje sve dok ste u radnom odnosu. Poverilac podnosi predlog za pokretanje stečajnog postupka u slučaju postojanja trajnije nesposobnosti plaćanja, nepostupanja po usvojenom planu reorganizacije i ukoliko je plan reorganizacije izdejstvovan na prevaran ili nezakonit način. Dakle zakon ne propisuje rok za pokretanje…
Postovani, 7 meseci sam prijavljena na ugovor o radu, 3 meseca nisam bila u radnom odnosu, a pre toga sam radila na pp ugovoru, da li primanja za vreme pp ugovora mogu uci u prosek za trudnicko i porodiljsko? Ili se ne racunaju?
Poštovani,
Primanja po osnovu ugoopra o PP poslovima ne ulaze u prosek za naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja. Dakle, osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu…
Postovani, prosle godine sam prestala sa radom i imala sam pauzu od nepunih 5 meseci. U februaru sam zatrudnela i zaposlila se u aprilu ove godine. Zanima me da li ja imam pravo na trudnicko bolovanje i posle koliko vremena rada? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko bolovanje bez obzira koliko dugo radite kod poslodavca.
Ukoliko sam dobila trudnicko bolovanje od danasnjeg dana, da li smem da odradim jos dve nedelje odmora zbog koleginica ili ne ?
Poštovani,
Bolovanje zbog rizične trudnoće ne možete svojevoljno prekidati.
Poštovani, ako radim turnus smene, ali se turnusi ne poštuju zbog nedostatka zaposlenih, pa nemam pauze od 24, odnosno 48 sati i za jedan mesec, umesto 180 sati imam po 220-230 radnih sati, da li mi se plaća prekovremeni rad i na koji način?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za prekovremeni rad najmanje 26% od osnovice. Poslodavac je u obavezi da Vam isplati uvećanu zaradu.
Ukoliko je lice u parnici na sudu da li može preći granicu?
Poštovani,
Možete preći granicu. Ako vodite parnicu ne znači da Vam je ograničeno kretanje.
Postovanje, zaposlila sam se u Kragujevcu, a mesto prebivališta je Smederevska Palanka. Svakoga dana putujem autobusom. Mozete li me uputiti ili objasniti kako se ostvaruje pravo na novca u naknadu (troskovi putovanja)? Hvala.
Poštovani,
Naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada plaća poslodavac u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju ukoliko poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Obratite se poslodavcu.
Da li poslodavac sme da racuna subotu i nedelju u godisnji odmor.
Poštovani,
Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. Dani vikenda se ne računaju u GO.
Poštovani, bila sam zaposlena od februara do 9.05.2023. Ukupno 3 meseca, prelazim na drugi posao ali prijava na tom drugom poslu mi ide od 11.05.2023. Nisam trudna ali planiram trudnoću kad budem zaposlena 18 meseci, zbog porodiljskog. Zanima me da li se računa to kao prekid taj jedan dan pa mi se ta 3 meseca neće racunati u tih 18 ili se nastavlja na ta 3 još 15 mogu u novoj firmi pa da mogu planirati…
Poštovani,
Kraći prekid ne utiče na ostvarivanje prava na naknadu zarade. Računaće Vam se 3 meseca bez obzira na prekid.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].