Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Ukoliko sam za 7 meseci rada iskoristila 15 dana odmora, a planiram da dam otkazni rok, sta u tom slucaju kompanija moze da zatrazi od mene? Da li mogu da zatrazim da mi se oduzme dodatnih 5 dana od zadnje plate? Hvala.
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposleni je samo dužan da ispoštuje otkazni rok i pismenu formu davanja otkaza.
Poštovani, firma u kojoj radim je deo međunarodne kompanije koja, između ostalog, posluje i na našem tržištu. Kompanija je odlučila da proda posao u Srbiji drugoj firmi. S obzirom da se radi o privatnim kompanijama pretpostavljam da novi vlasnik nije dužan da zadrži stare radnike. Ukoliko je to slučaj, da li ja kao radnik imam prava na neku nadoknadu od prethodnog poslodavca ili države? Ili jednostavno…
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Poslodavac prethodnik dužan je da o prenošenju ugovora o radu na poslodavca sledbenika pismenim putem obavesti zaposlene čiji se ugovor prenosi. Ako zaposleni odbije prenos ugovora…
Poštovani da li je u skladu sa zakonom da kao instruktor vožnje zaposlen sa punim radnim vremenom, budem registrovan u APR-u kao preduzetnik za obavljanje taksi prevoza.U nedoumici sam jer zanimanje instruktora vožnje ne dozvoljava prekovremeni rad u toj delatnosti ali nisam siguran da li instruktor može da prekovremeno bude prijavljen za obavljanje druge delatnosti. Ja sam registrovan kao preduzetnik…
Poštovani,
U načelu, ne postoje zakonske prepreke da lice koje se registrovalo kao preduzetnik istovremeno bude zaposleno kod drugog poslodavca. Zakon o privrednim društvima, ne pominje da lice koje je zaposleno kod nekog drugog poslodavca ne može da registruje “preduzetničku radnju”. Dakle, zakonskih ograničenja nema.
Zdravo, interesuje me da li je poslodavac duzan da po zakonu mora da isplati zaradu ako ne radim u firmi a prijavljen sam preko te firme jos uvek, a firma ne radi? Poslodavac otiso ali prijavljen i osiguran preko te firme? Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam isplati zaradu ukoliko niste radili navedeni period.
Poštovani, da li imam pravo da konkurišem za stalno radno mesto sa trudničkog, ili porodiljskog bolovanja kod svog poslodavca? I da li to podrazumeva prekid bolovanja i početak rada ukoliko budem primljena?
Poštovani,
Imate pravo da konkurište i dok ste na odsustvu zbog trudnoće i porođaja. Ukoliko prođete konkurs nemate obavezu da prekidate bolovanje.
Poštovana gospodo, Zaposlen sam u JP i stupanjem na snagu nove sistematizacija radnog mesta u odelenju gde radim nije predviđeno moje radno mesto koje sam imao do sada. Kako me nisu premestili u neko drugo odelenje gde i dalje postoji to moje radno mesto meni je Aneksom ugovora o radu dodeljeno novo radno mesto. Prehodno radno mesto je imalo koeficijent rada 3.00 a novo radno mesto ima koeficijent…
Poštovani,
Ukoliko potpišete aneks ugovora o radu koji je za Vas nepovoljan, zadržavate pravo da osporavate njegovu zakonitost pred nadležnim sudom. U tom slučaju Vam savetujemo da potražite stručnu pomoć advokata kako biste pokrenuli sudski spor.
Radim 3 godine u firmi u kojoj je svaka subota radna a ni jedna se ne placa? Kakva su mi prava povodom toga! Hvala
Poštovani,
Svatujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Dopuna pitanja Da li je u skladu sa zakonom o radu radniku na neodređeno vreme ponuditi aneks ugovora koji je vremenski ograničen, odnosno ponuditi aneks za premeštaj na drugo radno mesto na 3 meseca i po isteku perioda opet ponuditi aneks za isto radno mesto i isti period na koji je dobijen odgovor da nema smetnje da poslodovac ponovo ponudi zaključenje aneksa na isti vremenski period.…
Poštovani,
Ne postoji ograničenje u pogledu navedenog perioda zaključenja aneksa ugovora o radu. Poslodavac može zaposlenog i trajno da premesti na drugo radno mesto.
Postovani , imam dva pitanja 1. Bio sma na bolovanju od 17.1 do 5.5 ove godine zbog preloma noge , povreda na radubje u pitanju . Da li imam pravo na neku naknadu od grada ili bilo koga na bolovanje duze od 90dana? 2 . 15.5 mi prestaje radni odnos , firma se zatvara mi svi postajemo tehnoloski visak , da li imam pava na nekakvu otpremninu . Privatna je firma u pitanju Hvala i pozdrav
Poštovani,
Ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom. U slučaju da Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu.
Dobar dan je li imam neka prava posle sporazumnog otkaza zbog zdravlja moram napustiti posao koji obavljam a i imam i resenje o invalidetu 60% pozdrav
Poštovani,
Nakon sporazumnog prestanka radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.