Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Poštovani, pronašla sam posao u dr. firmi, dala otkazni rok 15 dana od 20.07. a od 22.7.sam na odmoru do 1.8.Interesuje me koja vrsta otkaza je najbolja za mene i da li moraju da mi isplate ostale dane neiskorišćenog godišnjeg odmora.U dr. firmi bi me prijavili bez prekida radnog staža. Hvala

Poštovani,

Iz ovoga što ste napisali zaključujemo da ste već otkazali ugovor o radu. Imate pravo na neiskorišćeni godišnji odmor. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 24.07.2019

Ostalo

Postovanje, Zanima me koja su moja prava ili da me posavetujete sta da radim.. naime poslodavac hoce da me degradira na nize radno mesto i nudi mi nov Ugovor o radu a izmedju ostalog mi je rekao da cu najverovatinije odbiti i da ga to ne zanima i rekao mi je da me savetuje da nadjem novog poslodavca. Naime razlog svemu je sto se navodno nisam javila jedan dan kada nisam dosla na posao. Zanima me…

Poštovani, 

Nezaposleni koji dobije otkaz ugovora o radu od strane poslodavca bez svoje volje ili krivice ima pravo na novčanu naknadu kod Nacionlane službe za zapošljavanje. U slučaju da dobijete otkaz od strane poslodavca zbog nepoštovanja radne discipline ili odbijanja potpisivanja aneksa ugovora o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ukoliko prihvatite ponuđeni aneks ugovora…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 24.07.2019

Ostalo

Poštovani, Imao bih pitanje o radnom odnosu zasnovanom na određeno vreme a koji je u suprotnosti sa članom 37 zakona o radu. Radim u jednom javnom preduzeću već 5 godina, gde su mi se ugovorim menjali od ugovora o radu pa do privremeno povremenih poslova. 2 godine sam radio ne ugovoru o radu na određeno vreme, zatim sam poslat na NSZ na period od 3 meseca. Nakon isteka tih tri meseca sam ponovo…

Poštovani, 

Možete da podnesete tužbu protiv poslodavca ali Vam savetujemo da angažujete advokata kada je radni spor u pitanju. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 24.07.2019

Ostalo

Poštovani, interesuje me da li poslodavac ako zaposli radnika na mesec dana ugovorom o radu uzima novac od zavoda i od cega zavisi kad uzima novac sa zavoda, unapred hvala, pozdrav?

Poštovani, 

Poslodavac može da ima pravo na subvenciju koja se odobrava poslodavcima, u jednokratnom iznosu, radi zapošljavanja nezaposlenih lica prijavljenih na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanja iz kategorije teže zapošljivih. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 24.07.2019

Ostalo

Поштовани, Занима ме да ли имам право по закону на одсуство са посла приликом рођења детета, и у ком трајању је то одсуство, на пп уговору сам.

Poštovani, 

Ukoliko ste zaposleni po osnovu ugovora o PP poslovima nemate pravo na odsustvo sa rada jer niste u radnom odnosu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 24.07.2019

Ostalo

Poštovani, U istoj kompaniji radim već 12 godina i zapošljena sam na neodređeno. Trenutno se u kompaniji otvorio interni konkurs, u okviru drugog sektora. U pitanju je zamen porodilje, tj.pozicija na određeno. Prema dosadašnjoj praksi, kolege koje su u okviru kompanije prelazili na druge pozicije dobijale su aneks, čime su se po prestanku važenja aneksa vraćali na svoje prvobitno radno mesto. Međutim,…

Poštovani, 

Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu  radi premeštaja na drugi odgovarajući posao zbog potreba procesa i organizacije rada. Dakle, poslodavac nije u obavezi da Vas vrati na  prvobitno radno mesto. Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni prestanak radnog odnosa kako bi Vas poslodavac ponovo primio u radni odnos na neodređeno. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 24.07.2019

Ostalo

Poštovani, Radno vreme mi je prva, druga, treća smena pa u krug. Prva od 6:00 do 14, sledećeg dana duga od 14 do 22, pa sledećeg od 22:00 do 07:00 pa opet sledećeg dana od 06:00 do 14 i tako stalno. Napominjem da radno mesto zahteva prisutnost 24/7, znači nema vikend i nema praznika. Što ispada da si prisutan na poslu 365 dana. Da lu je ta smena korektna i u okviru zakona?

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku naredne nedelje. Ako smo Vas dobro razumeli između Vaših smena postoji odmor u trajanju od 24 časa te smatramo da je poslodavac postupio po zakonu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 23.07.2019

Ostalo

Prijavljen sam na odredjeno vreme godinu dana sa produzetkom na 6 meseci i vlasnik je zaboravio da produzi treci ugovor a ja jos radim.Sta dalje?

Poštovani, 

Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. O prerastanju radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme poslodavac i zaposleni zaključuju aneks ugovora o radu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 22.07.2019

Ostalo

Postovani Milane Meni je porodiljsko isteklo 12.07.2018 .Dete se razbolelo otvorila sam bolovanje kod pedijatra 13 .07 e, sada moje pitanje je da li imam pravo na svih 60 dana po novom zakonu ako se utvrdi da je potrebno.Oni kazu da do 60 dana bolovanja mogu samo teske dijagnoze ,i da samo lekari opste prakse mogu do 60 dana i ginekolozi...Ne bih rekla da je tako ali se ipak nadam vasem odgovoru

Poštovani, 

Izabrani lekar utvrđuje privremenu sprečenost za rad osiguranika do 60 dana sprečenosti za rad za razliku od starog zakona gde je izabrani lekar utvrđivao privremenu sprečenost za rad za prvih 30 dana sprečenosti za rad.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 22.07.2019

Ostalo

Prvi ugovor na odredjeno vreme mi je trajao mesec dana.Drugi dva meseca.Da li opet mogu potpisati novi ugovor na mesec dana ili svaki sledeci mora da je na dva meseca ili duze?

Poštovani, 

Nema smetnje da se ugovor o radu  ponovo zaključi na mesec dana. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 22.07.2019
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.