Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Poštovani, Zamolio bih Vas za jedan odgovor. Naime mene zanima sledeće. Hipotetički, ako neki načelnik gradske ili opštinske uprave raspiše konkurs za prijem u stalni radni odnos, za neko izvršilačko radno mesto, pritom ne prenese ovlašćenja nekom drugom ili komisiji, i po istom konkursu, i sam iskoriscavajuci taj polozaj primi na rad na neodređeno vreme svoju suprugu, na isti nacin plus i rođenog…

Poštovani, 

Zapošljavanje članova porodice ne predstavlja krivično delo zloupotrebe službenog položaja. Savetujemo Vam da se povodom navedenog problema obratite Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.07.2019

Ostalo

NA vise mesta konkurisem ali niko nikad nece da me licno obavesti da li sam prosao ili ne neko me i zove na razgovor ali od toga nema nista uvek isto pricaju svi pricaju zvacemo vas ako ima posla ili ako prodjete selekciju postavljaju 1001 pitanje ja ne znam sta da im kazem radio sam na vise mesta ali sve to je kratko trajalo kako da ih uverim da meni treba stalan posao odg mi.

Poštovani, 

Da li ćete dobiti stalan posao ili posao na određeno vreme zavisi od potreba poslodavca. Savetujemo Vam da budete uporni i da ne odustajete.  

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.07.2019

Ostalo

Pozdrav. U stalnom sam radnom odnosu 3god,treba da ostajemo prekovremeno, poslodavac tvrdi da moramo ostati a nece nam biti placeno. Da li mogu dobiti otkaz ukoliko odem sa posla nakon redovnog radnog vremena?

Poštovani, 

Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Ukoliko ne postupite po nalogu poslodavca rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.07.2019

Ostalo

Postovani, kod poslodavca sam zaposlena od 11/2017. Dobila sam otkaz jel sam tehnoloski visam. Trenutno primam nadoknadu sa biroa. Trudna sam ukoliko se zaposlim kod novog poslodavca da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko? Da li mi se racuna u prosek za trudnicko i porodiljsko rad kod proslog poslodavca i nadoknada sa biroa?

Poštovani,

Ukoliko stupite u radni odnos imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. U osnovicu za obračun naknade zarade računa se i rad kod prethodnog poslodavca što nije slučaj sa novčanom naknadom koju primate od Nacinalne službe za zapošljavanje. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.07.2019

Ostalo

Radim u privatnoj firmi , poslodavac me je prijavio da radim 40sati nedeljno , a ja ustvari radim 56sati i tako vec 6 meseci , koja su moja prava ? Kome mogu da se obratim ?

Poštovani, 

Zaposleni ne može da radi 56 časova nedeljno osim ako je u pitanju preraspodela radnog vremena kod poslodavca. Ukoliko nema preraspodele obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.07.2019

Godišnji odmor

Postovani, Mogu li da zamolim za pomoc. Prijavljena sam na 4 sata, znaci pola radnog vremena i u Ugovoru mi pise da imam 10 dana godisnjeg odmora. Pokusala sam da pronadjem u zakonu da li je to tako ali nisam uspela da pronadjem konkretan odgovor. Mozete li da mi kazete da li je ovo po zakonu ili imam pravo na pun godisnji odmor? Hvala Pozdrav

Poštovani, 

Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ostvaruje sva prava iz radnog odnosa srazmerno vremenu provedenom na radu dok zaposleni koji radi skraćeno radno vreme (naročito teški i naporni poslovi za zdravlje) imaju sva prava iz radnog odnosa kao da rade sa punim radnim vremenom. Dakle, imate pravo na godišnji odmor a dužina zavisi od toga da li radite nepuno ili skraćeno…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.07.2019

Ostalo

Poštovani , zamolićemo vas za sledeću informaciju : Da li firma može da sklopi ugovor o stručnom osposobljavanju sa maloletnim licem,odnosno licem koje nije još uvek napunilo 18 godina odnosno koliko godina mora da ima lice da bi moglo da zaključi Ugovor o stručnom osposobljavanju ? I da li postoje neke prepreke ako lice nema roditelje i ako se radi o praksi gde je povecan rizik ?

Poštovani, 

Radni odnos sa licem mlađim od 18 godina može da se zasnuje uz pismenu saglasnost roditelja, usvojica ili staraoca, ako takav rad ne ugrožava njegovo zdravlje moral i obrazovanje, odnosno ako takav rad nije zabranjen zakonom. Lice mlađe od 18 godina može da zasnuje radni odnos samo na osnovu nalaza nadležnog zdrvastvenog organa kojim se utvrđuje da je sposobno za obavljanje poslova…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.07.2019

Ostalo

Da li poslodavac ima pravo da otkaze ugovor o radu,ako se subotom ne dodje na posao

Poštovani, 

Ukoliko je subota radni dan kod poslodavca a zaposleni ne dođe na posao i ne opravda izostanak poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.07.2019

Ostalo

Poštovani,zanima me da li po zakonu mogu da radim u radnji koja se vodi na supruga iako sam zaposlena u drugoj firmi i prijavljena?

Poštovani, 

Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod jednog poslodavca može da zasnuje ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Dopunski rad je rad van radnog odnosa. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.07.2019

Ostalo

U toku otkaznog roka(koji sam najavila putem maila) sam otvorila bolovanje. Otkazni rok mi je 5 dana,ja sam 4 dana odradila. Medjutim imam problema sa kičmom,i iz toga razloga sam sprečena za rad. Da l’ sam u obavezi da potpišem ugovor o prestanku rada odmah,ili mogu da sačekam da mi se završi bolovanje,odnesem doznake,i onda ga potpisem? Mladja sam,pa ne znam da li je pitanje postavljeno kako…

Poštovani, 

Ugovor o radu Vam prestaje zaključno sa poslednjim danom otkaznog roka bez obzira što ste otpočeli bolovanje. U tom slučaju, poslodavac donosi rešenje o prestanku radnog odnosa. Prijem rešenja možete potpisati i naknadno. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.07.2019
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.