Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Koliki je krajnji rok i ako uopste postoji za prijavu na biro rada, posto nisam ispostovala rok za prijavu?
Poštovani,
Novčana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana od dana prestanka obaveznog osiguranja, ako se prijavi i podnese zahtev Nacionalnoj službi u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka osiguranja.
Da li poslodavac sme da trazi da svoju licnu imovinu (mobilne telefone) sklanjate u posebne kutije i da ih samo mozete uzimati na pauzi i kada krenete kuci? Ako ne, kako se boriti protiv toga? Hvala
Poštovani,
Poslodavac može da donese odluku kojom će ograničiti upotrebu mobilnih telefona za vreme radnog vremena.
Postovani Hocu da dam otkaz iz zdravstvenih razloga, sada kod mog poslodavca ne postoji mogucnost sporazumnog otkaza (zbog naknade sa siza). Da li je bolje da se ne pojavim 3 dana pa da mi oni daju otkaz, ili da odem i sama dam otkaz. Dok ne nadjem bolji posao zbog zdravstvenog stanja, htela sam da podnesem zahtev za socijalnu pomoć. Sada ne znam da li imam pravo na nju u slucaju da ja dam otkaz.…
Poštovani,
Ukoliko sami date otkaz ili ukoliko potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Isto tako, novčanu naknadu nećete moći ostvariti ukoliko Vam poslodavac otkaže ugovor o radu zbog Vaše krivice (neopravdan izostanak sa posla i dr.)
Poštovani, šta podrazumeva zamrzavanje radnog odnosa? Trudnica sam, od 10.juna sam na trudničkom bolovanju, a Ugovor o radu mi je istekao 27.jula. Kako sam na bolovanju, mislila sam da mi se ugovor na određeno nakon 18 meseci rada u toj firmi automatski produžava. Sada mi je poslodavac pomenuo da treba da potpišem rešenje o zamrzavanju statusa. Da li to znači da mi se prekida staž, šta zapravo…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Savetujemo Vam da ne potpisujete navedeno rešenje koje Vam nudi poslodavac s obzirom da ste zaštićeni od otkaza ugovora o radu.
Postovani, uruceno mi je resenje o otkazu. Na kome pise da usled smanjenja obima posla raskidaju radni odnos. Da li imam prava na otpremninu? I da li imam pravo na naknadu za godisnji odmor?
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom. Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, dobila sam otkaz posle 6 meseci rada na neodredjeno. Zanima me da li imam pravo na odstetu i kolika bi ona bila? Tacnije sta trebam sad da uradim? Poslata sam na odmor i za nedelju dana trebam da potpisem ugovor o prestanku rada. Sta bi trebalo sad uraditi?
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti iz kog razloga Vam je poslodavac otkazao ugovor o radu. Ukoliko je otkaz ugovora o radu nezakonit možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu radi eventualne naknade štete (ukoliko uspete u sporu) ali Vam u tom slučaju savetujemo da potražite stručnu pomoć advokata.
Da li u naknadu za porodiljsko odsustvo po novom zakonu ulaze i zarade iz ugovora o priv.povremenim poslovima? Hvala.
Poštovani,
Imaćete prava da po oba osnova primate naknadu-i po osnovu radnog odnosa i po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima. Svi prihodi će ući u osnovicu za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odustva.
Poštovani, Možete li mi reći razliku, bilo koje da postoje, u finansijskom smislu ili vrsti ugovora, između zapošljavanja sa diplomom srednje škole ili diplomom fakulteta ?
Poštovani,
Razlika postoji u stepenu obrazovanja. Što se tiče zaključenja ugovora ne postoji razlika. I lice sa srednjom stručnom spremom i lice sa diplomom fakulteta mogu zaključiti ugovor o radu kojim će zasnovati radni odnos ili neki od ugovora van radnog odnosa kao što je ugovor o PP poslovima, Ugovor o delu i sl.
U mesecu julu ostvarila sam produzeni rad ukupno 53h od toga placeno mi je 31h ostatak prebacen u preraspodelu, od toga mi je iz preraspodele isplaceno 32h a ostatak od 172h ostao u preraspodeli. Do novembra meseca radicu poostreno zbog sezone i ostvaricu minimum visak od jos 180 h rada prekovremenog koji mi poslodavac tretira kroz preraspodelu. Moje nedeljno radno vreme je 40h a radim od 8 do…
Poštovani,
Period za koji se vrši preraspodela radnog vremena može trajati maksimalno 9 meseci i odluku o preraspodeli donosi direktor. Radno vreme se može preraspodeliti u dužem ili kraćem vremenskom periodu, odnosno u toku radne nedelje ili meseca, ali ne duže od 9 meseci. Kod izvršene preraspodele radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno, što znači da u preraspodeli zaposleni…
Poštovani, trenutno sam u radnom odnosu na određeno vreme međutim krajem sledećeg meseca idem na bolovanje (hospitalizacija) u trajanju od minimum mesec dana. Međutim moj ugovor ističe za vreme mog bolovanja. Da li poslodavac ima pravo na odluku da ne produži ugovor u toku mog odsustva pritom jer ja gubitkom ugovora gubim i zdravstveno osiguranje koje mi je u tom trenutku potrebno?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. Ukoliko ostajete bez posla to ne mora da znači da ćete ostati i bez zdravstvenog osiguranja jer to pravo možete ostvariti i kao nezaposleno lice pod određenim uslovima.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.