Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani interesuje me konkretno za grad Nis kako idu prava za trudnicko bolovanje?Prvi mesec trudnicko bolovanje uplacuje poslodavac bez povratka novca od drzave kako sam shvatio.E sad me interesuje kako ide za sledece mesece?Da li isto uplacuje poslodavac svaki mesec,pa refundira od drzave?Ili od tog 2 meseca ide preko socijalnog uplata?hvala najlepse
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Poštovani, Da li poslodavac ima pravo da uslovljava zaposlene da svi pređu u jednu banku kako bi im isplaćivao zarade? Trenutno radim u jednoj firmi gde svi zaposleni imaju račun u različitim bankama, a poslodavac (predstavnik poslodavca) zahteva da svi promene banku, odnosno otvore račun u jednoj banci. Postoje li propisi koji regulišu ovakva pitanja? Unapred hvala.
Poštovani,
Smatramo da zaposleni sam odlučuje u kojoj banci će imati tekući račun i da nije u obavezi da postupi po nalogu poslodavca.
Imam ugovor 2 godine na odredjeno bez prekida posle toga poslodavac mi je dao po ugovor na 120 radni dana po isteku tog ugovora dobijao sam ugovor o radu na tri meseca da bi mi ga prekinuli na pola i dali ugovor o radu po projektu na 6 meseci dali je posle ovih svi ugovora poslodavac dužan da me zaposli na neodređeno
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Postovani. Saznala sam da sam trudna, zbog posla koji obavpjam trebam da uzmem bolovanje u septembru, a mozda i ranije. Radim vec 4 godine u firmi i primljena sam u stalni radni odnos. Firma mi se zatvara u oktobru, i ide u likvidaciju. Koja su moja prava? Koliko dugo cu imati primanja sa biroa? I koliku sumu? Sada mi je neto plata oko 40 000 din. Hvala vam unapred.
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos. Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Trajanje prava na novčanu naknadu zavisi od godina staža osiguranja. Za tačan iznos novčane naknade na koju imate pravo savetujemo Vam da se obratite NSZ.
Postovani , zasnovaosam radni odnos na odredjeno vreme od 9. 06 2019 do 8. 07. 2019. do ovog datuma mi je bila i zdravstena knjizica overena. Ja radim i dalje i danas 15.07.2019 zdravstvena knjizica mi nije mi bila overena i danas kada sam otisao u kadrovsku dobiosam uvernje da mi je zdravstvena overena od dansnjeg datuma. Danas mi je peti radni dan po isteku ugovora,sef kaze da nisu stigli da…
Poštovani,
Poslodavac će sa Vama zaključiti novi ugovor o radu ili aneks ugovora o radu na osnovu kojeg će Vam produžiti radni odnos. Poslodavac je dužan da Vam da jedan primerak ugovora o radu.
Da li poslodavac sme da vam podigne platu na crveni nalog I neda vam. I posle toga sam bila jos mesec dana na bolovanje I to isto bolovanje mi nije uplaceno. Sta da radim?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, molim Vas za savet! Imam problem sa bivsim poslodavcem. Radila sam 5 godina, bila primljena za stalno. 6.6. 2019. sam dala, a 24.6.2019. sam potpisala otkaz. Imam mnogo prekovremih sati za svih 5 godina staza. Poslodavac mi nikad nije platio nijedan prekovremeni sat. Usmenim putem sam trazila isplatu svih prekovremenih. Nisu mi do sada nista javili, da li ce isplatiti ili nece? Koji…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Postovani, koja je procedura premestaja u drugi grad, zaposlena sam u jednom gradu, a planiram da se udam u Beograd?zaposlena sm u drzavnom organu na neodredjeno. Da li ce olaksavajuca okolnost biti ako se zvanicno vencam?
Poštovani,
Od volje poslodavca zavisi da li će postupiti po Vašoj molbi za premeštaj u drugo mesto rada ili ne.
Poštovani, Da li može da se prekine neplaćeno odsustvo pre navedenog datuma koje je naznačeno u rešenju o neplaćenom osustvu? Hvala
Poštovani,
Ukoliko zaposleni zahteva da se vrati na rad pre isteka neplaćenog odsustva, poslodavac nema obavezu da postupi po njegovom zahtevu.
Poštovani,već sam Vam pisala oko zlatare.E sada ja i dalje nemam ugovor,a poslodavac me je skinuo sa Biroa?!Kako je to moguće?Mislim prvi put sam u ovoj situaciji.Plata kao sto sam već navela ide na ruke cela?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.