Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Koja je procedura otvaranja porodiljskog bolovanja kada se firma i vlastito mesto prebivalista ne nalaze u istoj opstini? Hvala
Poštovani,
Bolovanje otvarate u mestu Vašeg prebivališta a sedište firme nije od značaja za otvaranje bolovanja. Zahtev za porodiljsko bolovanje sa pratećom dokumentacijom predaje se u Gradskoj upravi gde imate prebivalište.
Da li se ovaj prekid između dva ugovora smatra prekidom u radnom stažu za isplatu jubilarne nagrade? "Poslodavac će isplatiti zaposlenom jubilarnu nagradu povodom godišnjice neprekidnog rada kod Poslodavca za 10 godina rada i svaki naredni jubilej naveden u prethodnom stavu(10, 20, 30 i 35 godina rada)." 07.08.2009.godine potpisan Ugovor o radu na određeno vreme od 17.08.2009. do 16.02.2010.godine.…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date pa su svi elementi ove isplate u isključivoj nadležnosti akata poslodavca.
Postovani, u januaru 2019-e godine sam operisala desnu saku, sindrom karpalnog tunela. Savetovana mi je promena radnog mesta, na lakse radno mesto. Te savete su mi dala tri doktora. Medjutim, moji poslodavci to ne prihvataju i salju me na procenu radne sposobnosti. Koju sam ja u celosti platila, jer oni ne zele. Za tu procenu je neophodan predlog novog radnog mesta. Moj poslodavac je napisao da…
Poštovani,
Zaposlenom - osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji odbije da prihvati ponuđeni posao. Ako poslodavac…
Poštovani, poslodavac mi je ostao dužan pet plata. Dao sam otkaz u toj firmi ali mi plate nisu isplaćene. Koja su moja prava? Hvala unapred.
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovanje,moje pitanje je sledece: radila sam kod poslodavca na odredjeno,dala otkaz sa otkaznim rokom od min.48h,sad preti da me nece isplatiti. A svaki dan sam odradila zakljucno sa danasnjim 17.08.2019. a otkaz napisala i predala 15.08.2019.? Da li ima prava da me ne isplati. Inace je isplata bila deo na ruke,a deo na racun. Hvala Vam unapred.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Dobio sam punudu za posao i odgovorio u postavljenom roku da je prihvatam i poslao dokumenta. Rok je bio do srede u 17 a ja sam poslao mejl par minuta pre toga i pozvao da potvrdim prijem mejla. Medjutim, propustio sam omaskom da postupim po instrukciji da dodjem na sastanak za potpisivanje ugovora sto je trebalo da bude u Petak 12h. Kad sam pozvao kompaniju istog dana obavestili su me telefonomda…
Poštovani,
S obzirom da ste propustili termin za potpisivanje ugovora poslodavac ima pravo da povuče ponudu i odustane od dalje saradnje.
Poštovani Dobio sam otkaz u firmi zbog prestanka rada poslodavca, inace ugovori u firmi su bili na mesec dana i prilikom otkaza imao sam vazeci ugovor. Da li ima nepravilnosti u otkazu ako firma nije ugasena vec je postala DOO sa jos jednom firmom?
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. To znači da poslodavac sledbenik ima obavezu da preuzimanjem privrednog društva preuzme i sve zaposlene koji se u momentu preuzimanja nalaze u radnom odnosu u tom privrednom društvu.
Postovani, ja sam na odsustvu sa rada radi posebne nege deteta i to skoro od pre dve nedelje. Pitanje da li mogu za vreme odsustva po zakonu da radim privremeno povremeno poslove jer to su van radnog odnosa? Ili bilo sta drugo mogu raditi po zakonu? Pozdrav
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ukoliko se za vreme privremene sprečenosti za rad bavi delatnošću kojom ostvaruje prihode.
Postovani, imam 59 god. zivota, 37 god. i 3 meseca radnog staza. Od septembra ove godine cu biti proglasena tehnoloskim viskom. Moje pitanje je da li cu imati pravo na birou da primam novcanu naknadu 24 meseca do ispunjenja prvog uslova za prevremenu penziju koju bi trebala da ostvarim 2021 god.? Unapred hvala
Poštovani,
Izuzetno, novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do dve godine.
Interesuje me da li mogu biti prijavljen u dve razlicite firme ?? Tj. da radim dva posla i da mi prijava ide iz obe firme. HVALA
Poštovani,
Možete biti prijavljeni kod dva različita poslodavca ali ne na puno radno vreme kod oba poslodavca istovremeno. To bi značilo da kod jednog poslodavca radite puno radno vreme a kod drugog po osnovu Ugovora o dopunskom radu a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.