Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radila sam u hotelu od februara do sredine jula. Platu smo dobijali u dva dela u sledujucem mesecu za predhodni i na kraju meseca kovertu. U julu mesecu dobila sam pola plate za jun i nista od koverte. Rekli su moram da sacekam. Sta mozete da me preporucite?
Poštovani,
Možete da sačekate neki razuman period ili da se obratite Inspekciji rada.
Moja sestra bi trebalo da pocne da radi preko Omladinske zadruge ali je korisnik porodicne penzije. Moje pitanje glasi, da li ako pocne da radi preko zadruge moze da prestane da ostvaruje pravo na porodicnu penziju? Upoznata sam sa tim da ako je angazovana preko ugovora o delu ili autorskog ugovora da automatski prestaje pravo na primanje penzije ali ne znam kakav je zakon sto se tice rada preko…
Poštovani,
Pravo na porodičnu penziju neće prestati ukoliko je u pitanju rad preko Omladinske zadruge.
Postoavni, u radno sam odnosu (ugovor o radu) i imam ponudu za dodatni posao po Ugovoru o delu. Kako uskoro planiram trudnocu, interesu je me da li ce mi se za obracun naknade za trudnicko i porodiljsko bolovanje sabirati zarade po oba ugovora?! Takodje me interesuje kojim zakonom je ovo regulisano. Hvala!
Poštovani,
Imaćete prava da primate naknadu zarade po oba osnova i po osnovu ugovora o radu i po osnovu ugovora o delu. Svi prihodi će ući u obračun naknade zarade za porodiljsko odsustvo. Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom ("Sl. Glasnik RS" 113-2017, 50-2018).
Ukoliko unosimo izmene u Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova (npr. novo radno mesto ili izmene opisa nekih radnih mesta) da li se sastavlja neki aneks ili se menja inicijalni dokument i ako da, da li se menja datum donošenja Pravilnika? Ukoliko na nekim radnim mestima više nema zaposlenih, da li to brišemo iz Pravilnika?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac može da donese novi pravilnik.
Da li postoji otkazni period za ugovor od 10 dana.? Potpisao sam ugovor o radu od 1.og do 10.og avgusta. Medjutim, nasao sam drugi posao za to vreme, e sad pitanje: Da li mogu da ne potpisem ugovor koji ocekujem nakon 10.og avgusta i tako steknem mogucnost da se zaposlim na tom drugom mestu?
Poštovani,
S obzirom da nije praksa da se ugovor o radu zaključuje na 10 dana mišljenja smo da niste dužni da ispoštujete otkazni rok.
Poštovani,moja supruga je godinama radila u banci kao blagajnik,radno mesto za koje je potreban 4. stepen stručne spreme. Nakon oboljevanja koleginice prebačena je na radno mesto savetnika za mali biznis za koje se traži minimum 6. stepen stručne spreme. Usmeno je prihvatila premeštaj na novo radno mesto koje joj je ponuđeno,a zatim potpisala aneks ugovora u kome nisu pisali nikakvi detalji o visini…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati zaradu u skladu sa zaključenim aneksom ugovora o radu odnosno u skladu sa poslovima koje zaposleni obavlja.
Porodiljsko bolovanje od 3 meseca mi istice 23.8.2019. (Imala sam spontani pobacaj u 8. mesecu). Planiram sa produzim bolovanje jer jos uvek nisam u stanju da se vratim na posao. Da li poslodavac moze sa me odpusti jer sam zapislena na odredjeno?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos nakon isteka prava na porodiljsko odsustvo.
Poštovani, vlasnik firme u kojoj radim kao novinar hoće da me pošalje na ciljani lekarski pregled iako to ne želim, jer se osećam zdrav i potpuno sposoban za rad. Tražio je od mene da potpišem izjavu da ne želim da idem na pregled, što sam i uradio. Strah me je da sada posle toga hoće da mi da otkaz. Šta da radim? Napominjem da do sada nije imao ni jednu pritužbu na moj rad!
Poštovani,
Nije nam jasno iz kog razloga poslodavac traži od Vas da idete na lekarski pregled obziom na prirodu posla kojom se bavite. U svakom slučaju imate pravo da odbijete.
Postovani, Na trudnickom bolovanju sam od prosle godine u septembru, moja trudnoca se zavrsila pre vremena i imala sam pravo na porodiljsko 3 meseca do 23.05.2019, u medjuvremenu za vreme trajanja porodiljskog sam ostala trudna i otisla na trudnicko 24.05.2019. Zaposlena sam u firmi za stalno duze od tri godine, i moja plata je veca od minimalne zarade, interesuje me kojih 12 meseci mi sada ulazi…
Poštovani,
Osnov za obračun naknade zarade koja se isplaćuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja čini prosečna zarada koju je osiguranik ostvario u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad a mesece u kojima nije radio uzima se zagarantovana minimalna zarada.
Била сам запослена у прив. фирми од 1.8.99'до 30.4.01”са пуним рад. временом и уплаћени су ми сви доприноси.Од 1.3.01”сам почела истовремено да радим и у школи(наст. прак. наставе). О пријему у школу имам само службену белешку у којој се наводи да је конкурс за наставника у току и да ћу ја заступати наставу до пријема наставника по конкурсу или до повратка наставника са боловања .Да ли сам имала…
Poštovani,
Ukoliko ste bili u radnom odnosu poslodavac je dužan da Vam uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje za navedeni period. Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.