Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, ako roka za konkurisanje za posao od 8 dana istice u nedelju, da li se rok za konkurisanje produzava na prvi radni dan tj ponedeljak? Hvala
Poštovani,
Tako je, u navedenom slučaju poslednji dan roka je ponedeljak.
Postovani, radim u firmi tri godine. Pre godinu dana sa operisana, i savetovana mi je promena radnog mesta. Poslodavac mi je trazio misljenje tri lekara. Dostavila sam mu to. Receno mi je da su to samo saveti i da nastavim da radim. Tako sam i uradila. Posle odredjenog vremena, pojavile su se smetnje koje sam prijavila. Poslodavac me je savetovao da odem na procenu radne sposobnosti. Sama sam platila…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ne može zaposlenom sa invaliditetom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra viškom i poslodavac je dužan da mu, pre otkaza ugovora o radu, isplati otpremninu. Shodno navedenom, smatramo da nemate pravni osnov za tužbu.
Svakodnevno trpim uvrede,maltretiranje,omalovažavanje od starijeg kolege. Podneo sam prijavu protiv zlostavljanja na radu. Ukoliko firma ne učini ništa po tom pitanju i nastavi se maltretiranje kome imam pravo da se žalim ili tražim pomoć?
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Pozdrav interesuje me ako je zakonom propisano 40 sati nedeljno kako u firmi potpisujemo ugovor na 48 sati a posle donesu aneks ugovor da mozemo da radimo i 60 sati nedeljno,i kako se racuna po svemu tome sto radimo po 10 sati 5 dana u nedelji?
Poštovani,
Zaposleni može da radi duže od 40 časova nedeljno ukoliko je u pitanju prekovremeni rad. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. Dakle, ako je u pitanju preraspodela radnog vremena onda je poslodavac postupio u skladu sa zakonom.
Poštovani,želim da vas pitam koliko se posto isplaćuje bolovanje majci koja ima dete sa hroničnom dijagnozom tačnije upitanju je cistična fibroza kad uzme bolovanje od pedijatra dve nedelje tj deset dana.
Poštovani,
Za bolovanje zbog obične nege deteta mlađeg od tri godine plaća RFZO od prvog dana-65% osnovice. Za bolovanje zbog obične nege deteta starijeg od tri godine prvih 30 dana poslodavac, pa onda RFZO, isto 65%. Bolovanje zbog nege teško obolelog deteta po oceni Drugostepene lekarske komisije, koja to pravo može da produžava do 18.godine deteta, ide na račun RFZO i to u visini…
Poštovani, radila sam u privatnoj firmi 3g...1g ne prijavljena i 2g prijavljena. Radili se svi praznici (bez dodatnog plaçanja) kao i prekovremeno. Bila sam prinudjena da potpišem sporazumni ugovor o prestanku rada, jer to gazdi odgovara. Zanima me, da li i kako mogu naplatiti te nepravilnosti. Pre 2,5 meseca sam prestala raditi.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati prekovremene časove rada. Možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Zanima me da li cu imati 100% naknade za trudnicko bolovanje posto sam u poslednjih 18 meseci imala dva prekida od po 2-3 dana
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje…
postovani poslodavac mi nije dao ugovor radu prvo me je prijavio na odreceno na mesec dana pa zatim je posle mesec dana bila promene prebacio me je sa odrecenog ne neodreceno ni jedan ni drugi ugovor nisam potpisala ili je on potpisao na mesto mene nije mi uopste dao ugovor o radu 16 oktobra me je odjavo bez otkaznog roka sta da radim sladjana
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Kada se zaposlenom ponudi obaveštenje o promeni radnog mesta (koji zaposleni potpiše) i da aneks o promeni na uvid, zaposleni ima 8 radnih dana da se izjasni. Međutim, šta raditi ako zaposleni uzme bolovanje sutradan? Ako se ne izjasni u roku od 8 dana, da li se može raskinuti ugovor? Hvala
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni na bolovanju to ga ne sprečava da potpiše aneks ugovora o radu. Ukoliko se zaposleni ne izjasni u roku od 8 dana poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu.
Dobro vece. Sta se desava u slucaju da zatvore firmu?Ja sam na porodiljskom,hoce li mi se nastaviti primanje?
Poštovani,
U navedenom slučaju potrebno je da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].