Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje, Bila sam zaposlena 9 god. U istoj firmi do decembra 2022. Nakon toga, od januara 2023. Do juna primala sam materijalno i od juna do dan danas sam zaposlena, prijavljena za stalno. Pravo na trudničko ostvarujem, da li imam pravo na porodiljsko, tj pravo na puno primanje, bez obzira na to sto sam bila na birou 5 meseci? Hvala unapred, srdačan pozdrav
Poštovani,
Imate pravo i na porodiljsko ali ne u punom iznosu s obzirom da novčana naknada kod NSZ ne ulazi u obračun.
Postovani,molio bih za savet. Naime, 8 januar je bio "drzavni praznik", odnosno verski, firma je odlucila da rad na taj dan plati kao rad na dan praznika... Zanima me kako treba da bude placena nocna smena 8.januara? Radno vreme 22-06 narednog dana?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice.
Poštovani, da li u obracun novog porodiljskog bolovanja ulaze uplate iz prethodnog bolovanje radi posebne nege deteta? U junu otvaram porodiljsko bolovanje, gde sam prethodno 6 meseci bila radno angažovana, 3 meseca uplate sa biroa, i ostalih 9 meseci uplate radi posebne nege deteta, tj produženo bolovanje. Da li je potrebno dostaviti još nešto od dokumentacije iz prethodne forme? Pozdrav
Poštovani,
U obračun za novo porodiljsko ulaze primanja za posebnu negu deteta. Nije potrebna dodatna dokumentacija iz prethodne firme.
Da li imam pravo na obestecenje ako sam u radnom odnosu od 2015 godine,na drugo porodiljsko sam otisla 16.decembra 2021.godine.U toku trajanja porodiljskog i bolovanja nege deteta sam imala povisice plate,a bila sam na bolovanju do 1.decembra 2023.godine,jer se radi o trecem detetu?
Poštovani,
Sve one žene koje su bile na održavanju trudnoće i imaju rešenje koje nije starije od 19. aprila 2019. godine imaju pravo na obeštećenje u roku od šest meseci (najkasnije do 14.08.2024.), a na sajtu Ministarstva o brigu o porodici i demografiju nalazi instrukcija koja je upućena jedinicama lokalne samouprave, u okviru koje se nalazi i forma zahteva…
Postovani, trenutno sam na bolovanju radi odrzavanja trudnoce i zanima me visina naknade zarade, s obzirom da mi je ugovorena zarada jedna cifra a plata koju sam dobijala je bila znatno veca zbog bonusa, uvecanja zarade, prevremeni sati i sl. Dakle, moje pitanje je sta tacno spada u prosečnu zaradu(radni odnos preko2 god. )? Hvala
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…
Poštovani, Porodiljsko bolovanje zaključiću 19. marta i tada i prekidam radni odnos u staroj firmi. Novi radni odnos započinjem 1. aprila u novoj firmi. U nedoumici sam, ukoliko u budućnosti ostanem u drugom stanju, prilikom obračuna zarade, kako se obračunava tih par dana kada nisam bila u radnom odnosu tj. zaposlena (vreme od napuštanja stare firme do započinjanja novog radnog odnosa). Hvala…
Poštovani,
Imaćete kraći prekid koji neće značajno uticati na naknadu zarade.
Dobar dan, juna meseca 2020. godine sam zasnovala radni odnos kod poslodavca ali sam u medjuvremenu potvrdila trudnoću i od jula meseca otvorila trudničko bolovanje. Primila sam jedan mesec zaradu od poslodavca i kasnije na teret zavoda. Porodila sam se pocetkom februara i podnela zahtev za porodiljsko odsustvo 18.02. koji je odbijen uz obrazlozenje, citiram,, uvidom u Croso nisu upaceni doprinosi…
Poštovani,
Imate pravo na porodiljsko odustvo ali ne i na naknadu zarade jer doprinosi nisu plaćeni. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Ukoliko se tokom trajanja trudničkog i porodiljskog bolovanja, zatvori firma kako se izračunava iznos nadoknade od NZS na koju onda dobijamo pravo? I da li je isti iznos tokom porodiljskog i trudničkog, odnosno odsustva radi nege deteta?
Poštovani,
U tom slučaju Vam prestaje radni odnos i imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Isplata novčane naknade se nastavlja sa vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Poštovani, trenutno sam na bolovanju radi održavanja trudnoće usled komplikacija. Tri meseca nisam primila nikakvu nadoknadu, osim prvog bolovanja na teret poslodavca. RFZO je blagovremeno izvršio obračun i uplatio novac mom poslodavcu ali poslodavac ne prenosi ta sredstva na moj račun, pravdajući se da zbog velikog broja zaposlenih, vršiće uplatu svim zaposlenima koji su na bolovanju istovremeno.…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Da li se vreme u kom sam bila privatni preduzetnik racuna u jubilarnu nagradu
Poštovani,
Period koji ste proveli radeći kao preduzetnik Vam se ne računa u jubilarnu nagradu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.