Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim u Gerontoloskom centru kao negovateljica. Radim dnevnu i nocnu smenu u trajanju od po 12h smena. Nasa radna nedelja ima 36 sati jer imamo skracenje na uslove rada. Januara meseca radila sam 2. i 7.januara tj. imala sam dve smene od 12h na drzavni i verski praznik. Na obracunskom listu za januar pisalo mi je da imam 8h rad na drzavni i 8h rad na verski praznik. Da li su imali pravo…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice. Dakle, za rad na dan praznika imate pravo na uvećanu zaradu.
Poštovani, suprug i ja smo prosvetni radnici. Radimo u različitim školama, on u srednjoj, ja u osnovnoj školi. Zanima nas da li oboje imamo prava na solidarnu pomoć zbog rodjenja deteta.
Poštovani,
Ukoliko ispunjavate uslove za isplatu solidarne pomoći koji su propisani opštim aktom poslodavca onda možete ostvariti to pravo.
Naknada zarade.. Postovani, jubilarna nagrada za zaposlene, da li se isplacuje samo OD zadnjeg poslodavca, ili za 10 godina ukupno... Tacnije, sedam godina sam radio u jednoj zdravstvenoh ustanovi, a zadnjih tri (gde sam docekao deset godina staza) u klinickom centru Srbije, do dana danas... Radi se o drzavnom sektoru inace.... Srdacan pozdrav, Ivan
Poštovani,
Samo poslodavac kod kojeg radite Vam isplaćuje jubilarnu nagradu pod uslovom da je predviđena. Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenom opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date,…
Zdravo, planiram da odem na trudnicko bolovanje, 6 godina radim kod poslodavca, medjutim posle mene, on ne zeli da trazi drugog radnika već će odmah zatvoriti tu poslovnu jedinicu koju ima u mom mestu. Dakle, njegova firma nastavlja da radi, ali u mom mestu zatvara tu jedinicu. Da li cu ja imati naknadu u visini moje plate do kraja trudnickog bolovanja od drzave? Hvala
Poštovani,
Imaćete pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila…
Postovani, od polovine oktobra sam zaposlena u firmi kod svog supruga a pre toga sam nekoliko godina radila preko Omladinske zadruge. Podnela sam zahtev za porodiljsko i stiglo mi je resenje na kom pisu svi prihodi prethodnih 18 meseci, ali da prihodi od Omladinske ne ulaze u resenje. Samim tim je nivo naknade za prodiljsko negde oko minimalca, a obzirom na veca primanja koja sam imala preko Omladinske…
Poštovani,
Trebali biste podneti drugi zahtev za ostale naknade koje ste primali po osnovu ugovora o PP poslovima. Tako ćete imati i naknadu zarade po osnovu radnog odnosa i ostale naknade po osnovu primanja koje ste ostvarili van radnog odnosa.
Porodila sam se pre 6 meseci, sada sam opet trudna. Kako prekidam porodiljsko i prelazim na trudnicko?
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne prekidate porodiljsko da biste otvorili trudničko, već da po isteku porodiljskog otvorite novo trudničko bolovanje ili novo porodiljsko odsustvo. Ne vidimo svrhu zašto biste prekidali porodiljsko. U svakom slučaju ako tako želite, porodiljsko možete prekinuti tako što podnesete zahtev Gradskoj upravi.
Postovani, Preduzetnica sam unazad 7 godina,a ujedno u isto vreme u Doo firmi na mestu direktora. Sve vreme poreze i doprinose izmirujem na obe strane redovno. Porodilja sam, uredno mi je otvoreno trudnicko, a zatim i porodiljsko odsustvo. Ali su isplate za oba izostale, pod objasnjenjem da ne mogu dobiti naknadu jer sam i preduzetnica i zaposlena u doo. Nalozeni mi je da ugasim preduzetnicku radnju…
Poštovani,
Što se tiče trudničkog bolovanja naknadu zarade istvarujete samo ukoliko privremeno odjavite preduzetničku radnju ili ukoliko angažujete nekog ko Vas menja. Ne možete Vi da radite. Lice koje angažujete mora biti uredno prijavljeno. Što se tiče porodiljskog odsustva ne bi smelo da bude prepreka za isplatu naknade zarade a ni ostalih naknada po osnovu…
Poštovani, Imam jedno pitanje vezano za naknadu troškova za topli obrok i prevoz za vreme korišćenja preraspodele. Kako se plaća topli obrok za vreme korišćenja preraspodele u trajanju od jednog ili više radnih dana u toku jednog meseca? Odnosno, ako iskoristim 8, 16 ili 24 sata preraspodele da ne radim 1, 2 ili 3 radna dana u kontinuitetu da li imam pravo na topli obrok za te dane? Nisam uspeo…
Poštovani,
Naknada za ishranu u toku rada spada u naknadu troškova koje zaposleni ima za vreme rada. To znači za svaki radni dan kada je bio na poslu. S obzirom da se radi o naknadi troškova, ista pripada samo ako je trošak zaista nastupio, što znači da se pravo na topli obrok ne ostvaruje za dane kada zaposleni nije radio (za vreme…
Поштовани, ветеран сам И категорије ратни војни инвалид 40% група 8 иначе запослен у Симпу.Због лошег здравственог стања сам често на боловању.Имам ли право на минимални лични доходак док сам на боловању сам с обзиром да сам узео први део јануарских 18.000 динара .Унапред хвала...
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako…
Primljen sam na određeno, na mesec dana. Po ugovoru sam trebao da stupim na posao 19.2.2024 međutim, u nedelju 18 sam zadobio teške telesne povrede. Doznake sam dostavio poslodavcu, vodi me na bolovanju. Moje pitanje je da li se to bolovanje plaća.
Poštovani,
AKo ste u radnom odnosu i ako ste otvorili bolovanje onda imate pravo i na naknadu zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.