Pravnik odgovara

Postovani, za nekoliko dana istice mi porodiljsko odsustvo. Kako nameravam da izadjem na Komisiju radi posebne nege deteta, jer beba nije najbolje, dok ne bude zasedala Komisija, taj period bih pokrila godisnjim odmorom. Dobila sam informaciju, ali nije proverena, da ukoliko posle porodiljskog bolovanja imam prekid godisnjim odmorom, pa onda ide bolovanje radi posebne nege deteta koje se inace placa 100% u ovom slucaju, zbog koriscenja godisnjeg odmora, jer se porodiljsko odsustvo ne povezuje automatski sa bolovanjem radi posebne nege deteta, u tom slucaju primala bih 65% plate, a ne 100% Mene interesuje, ako imam prekid od porodiljskog bolovanja, pokriven odmorom da li bi mi u slucaju da mi odobre bolovanje radi posebne nege deteta bilo placeno 65 ili 100%? Hvala unapred

Poštovani, dobio sam otkaz u Junu 2023 god, i od tada nisam u radnom odnosu. Nisam potpisao sporazum, a kasnije ni otkaz. Tužim kompaniju u kojoj sam radio. Ukoliko bih otpočeo radni odnos uskoro, a dobio sudski spor sa kompanijom koju tužim, da li bi tužena strana meni isplatila lični dohodak za one mesece, kada nisam radio(kada bih počeo sa radom, svaki taj mesec se ne računa ja mislim) ili uopšte ne bih smeo da radim prijavljen u nekoj Kompaniji? To traje jako dugo, a ne mogu biti bez posla. Molim Vas za savet, to me buni. Unapred zahvalan.

Poštovani. Radim kod privatnika, Novi Sad, poslodavac je iz Italije. Da li je po zakonu da poslodavac Pravoslavcima skine 1 dan sa godišnjeg odmora, a Katolicima 2 dana, za vreme Uskrsnjih/Vaskršnjih praznika ? I da li Katolici imaju pravo da ne rade petak i ponedeljak za njihov Uskrs. kao i za Pravoslavni Vaskrs, petak i ponedeljak ? Firma ne radi za drugi dan Katoličkog uskrsa - ponedeljak i onda Pravoslavcima skinu dan sa godišnjeg i kasnije Katolicima dva dana za Pravoslavni Vaskrs, petak i ponedeljak, koje inače u firmi niko ne radi. Poslodavac je prošle godine svojevoljno bez pitanja da li se neko slaže i bez obaveštenja da će se skidati dani godišnjeg, nakon Uskrsa dao papir da se potpiše korišćenje god. odmora, uz obrazloženje da se ne može biti slobodan za oba Uskrsa. Tako planira i ove godine. Hvala.

Postovani. Da li pslodavac moze da mi ne uplati zakonski minimalac ako radim na satnicu?Stim da mi u ugovoru pise da sam prijavljen na puno radno vreme.Koliko moze da mi umanji satnicu najvise?U ugovoru pise najvise da moze da mi umanji 10%,a da je uveca 100%.I kako da se borim sa njima posto su mi dali neplaceno odsustvo iako nisu smeli zakonski i sada mi umanjuju satnicu.Nisam nista ne zakonito radio niti nesto slicno kao svanje ili podrivanje radnika na nesto i td.

Postovani ,obracala sam se NSZ i oni mi uporno tvrde da nemam pravo ,a ispunjavam uslov do dve godine do statosne. penzije, po njihovom ja bi trebala pre toga da imam 12 mesrci neprekidnog rada.Nista mi sad nije jasno.Kad citam cl.72 stav 2 zakona o zaposljavanju za slucaj nezaposlenisti taj uslov staze se ne postavlja ,pa mi odgivorite na mejl da li sam u pravu i kako je moguce ostvariti naknadu. Unapred hvala!

Postovani, na trudnickom sam bolovanju vise od dva meseca, zaposlena sam na neodredjeno vreme u istoj firmi vise od 3 godine. Posle mesec dana kasnjenja isplacena mi je naknada za trudnicko bolovanje ( posle 31.dana bolovanja ) koja je znatno manja od proseka koji imam poslednjih 12 meseci. U sluzbi obracuna zarada su mi rekli da u prosek ulazi samo i iskljucivo osnovna zarada. Molim Vas za pojasnjenje, da li ostali elementi koji imaju karakter zarade i na koje se placaju porezi, ulaze u obracun proseka ove naknade, kao sto su bonusi, prekovremeni sati, regresi, itd... I kome se mogu obratiti ukoliko nije ispravno obracunato?